這家卷煙廠火了，985畢業(yè)搶著去流水線卷煙！

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如果可以重新選擇，你會選擇一家福利超好、工資一般的國企還是一家用個人能力說話的私營企業(yè)呢？

我想大多數(shù)人都會選擇國企，因為單從工資上來看可能并不高，但是工作相對輕松，福利又比大多數(shù)私營企業(yè)好，這是何樂而不為的呢？

可問題是誰的青春不輕狂？我們在年輕的時候往往會以為自己可以有更大的作為，不喜歡國企那種一眼望到頭的生活。

只有經(jīng)歷社會的毒打之后，我們才會知道平平淡淡才是真。

當(dāng)我們再想進(jìn)國企的時候，你會發(fā)現(xiàn)比登天都難。

老一輩的遭遇年輕人全部都看在了眼里，于是重新尋求穩(wěn)定成為了一個趨勢。

近段時間，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司（簡稱：河南中煙）對外公示的錄用名單火了。走紅的原因是人大、武大畢業(yè)生竟然要爭著搶著進(jìn)流水線工作。除了985本科畢業(yè)生外，流水線上竟然有30%以上的人都是研究生學(xué)歷。

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卷煙廠無比誘人

河南中煙是什么來頭，怎么會讓這么多大學(xué)生搶著到流水線工作呢？

據(jù)天眼查獲悉，這是一家由中國煙草總公司100%控股的煙草公司，主要覆蓋區(qū)域就是河南地區(qū)。河南中煙下設(shè)新鄭、鄭州、許昌、安陽、南陽、駐馬店、漯河、洛陽8個卷煙廠，現(xiàn)有職工17000余人，每年生產(chǎn)香煙300萬箱以上。2020年公司營收510億元左右，稅利355億元。

說的通俗一點(diǎn)，河南中煙就是位于河南的卷煙廠，不過這是一個堪比印鈔廠的超級大工廠。

卷煙廠對于大多于人來說都有一層神秘的面紗，因為每個地方的名額有限，因此很多人也就不報期望。

以河南中煙為例，全廠一共有17000多人，而2021年的大多生只招了149人，錄取人數(shù)不到公司總?cè)藬?shù)的1%。這也凸顯了名額的緊缺性，這也促使不少人寧愿到卷煙廠流水線卷煙也不去私營企業(yè)當(dāng)白領(lǐng)。

那么多名校畢業(yè)生之所以愿意到公司當(dāng)流水線工人，最主要還是因為公司的待遇足夠誘人。有知情人士透露，應(yīng)屆畢業(yè)生到流水線工作，一年的薪資也有15萬左右。除此之外，五險一金、各種節(jié)日福利一個都不會少。

最重要的還是公司的年終獎，就算是流水線工人，年終獎都有可能超過10萬，這要比很多人一年的工資還要高。

這樣的收入雖然不算頂級，但是已經(jīng)足夠超過95%的人的收入，而人家這只是職業(yè)生涯的開端而已。工作多年以后，晉升到管理層收入可能輕松翻倍，這是很多人做生意都賺不到的錢。

這樣的工作適合絕大多數(shù)小富即安的人，可惜的是篩選條件足夠嚴(yán)格，一般人真沒有這個機(jī)會。

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電子廠流水線為什么招工難？

近些年來，隨著工人工資的上漲，很多工廠出現(xiàn)了招不到現(xiàn)象，尤其是電子廠，我身邊已經(jīng)很少有人進(jìn)去了。

那么問題來了，同樣是流水線工作，為什么卷煙廠的工作大家搶著做，而到了電子廠，人們則都不愿意去呢？

主要有五個方面原因：

第一、底薪太低。盡管現(xiàn)在很多工廠流水線也能賺五六千，但是必須要有足夠多的加班時長，沒有加班的話工資很低。底薪一般在2000-3000元之間，這跟卷煙廠沒有可比性；

第二、工作時間太長。卷煙廠的工作是三班倒，每天工作8小時，而工廠大多是兩班倒12個小時工作制。另外卷煙廠很少每周上6天班的，工廠每周工作6天是最低要求，很多時候一個月只能休息兩天；

第三、五險一金很少或者沒有。如果是小時工進(jìn)工廠，基本上是沒有五險一金的。有些外企工廠會相對正規(guī)一點(diǎn)，也會給員工交五險一金，但是大多也是按照最低標(biāo)準(zhǔn)交的。卷煙廠不用考慮這個問題，基本上都是按照國家規(guī)定足額繳納；

第四、再就業(yè)困難。電子廠里大多數(shù)是年輕人，年紀(jì)大的可能無法承受那種壓力自己就會離職。可是離職之后做什么呢？這是一個問題。卷煙廠員工基本上不用考慮這些問題，只要老老實實做，基本上不會被裁員，因為這個行業(yè)是國內(nèi)最穩(wěn)定的行業(yè)，沒有之一；

第五、綜合工資也沒有競爭力。電子廠的綜合工資大多在5500元左右，這是一個月上班26天以上，一天工作12個小時的情況下完成的。隨著外賣、快遞、網(wǎng)約車的流行，人們發(fā)現(xiàn)同樣的時間，這些工作賺得更多，時間也更自由，那誰還進(jìn)工廠呢？卷煙廠則不一樣，也許一開始薪資會相對低一點(diǎn)，但是未來要更加看好一點(diǎn)。

工廠難道不想給員工提高工資嗎？并不是的，而是因為利潤實在太薄，如果給員工持續(xù)提高工資，那就需要工廠利潤足夠高，否則只能虧錢。

未來工廠如果想在國內(nèi)越生存越好，那就必須擺脫代工廠的命運(yùn)，而是自己去研發(fā)利潤更高的產(chǎn)品，接著給員工提高工資。

試想一下，假設(shè)電子廠給員工一個月一萬元，繳納五險一金，管吃管住，還會招不到人嗎？

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作者：胡華成

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