老板不會告訴你的一個真相：越努力越貧窮！

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有一種累叫作身心俱疲，我相信職場中的你一定經歷過，甚至是正在經歷著！

身心俱疲的很大一部分原因就是你的付出與回報沒有成正比，你感覺你的能力被公司低估了或者是剩余價值被瘋狂榨取了。

假設你的能力是5000元/月，你期望的薪資是6000元/月，你的公司卻給你10000元/月，這個時候你可能不太會抱怨公司，反而會更珍惜這一份工作。因為你知道辭職之后很難再找到這么高的工資。

網友有個段子是這樣寫的，如果公司每個月給我10萬，公司就是我家；如果公司每個月給我5萬，別說996，007都行；如果公司每個月給我2萬，領導讓我干啥我干啥；如果公司每個月給我8000元，領導說的都對；如果公司每個月給我2000元，我想干啥就干啥。

這雖然是一個段子，但是也反映了一些職場人的心態(tài)。假設老板給員工5000元，非讓他干月薪10000元的活，而且經常被批評，這樣的工作不身心俱疲才怪！

身心俱疲的最終結果就是越努力越貧窮，很難爬出貧窮的魔窟！

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為什么越努力越貧窮？

不知道我們有沒有過這種經歷，我們明明已經很努力，別人996，我們997，可是到最后收入依然是只夠生活。

雖然相對于不努力的生活比有了提高，但是就是存不下錢。沒有存款就會讓我們沒有安全感，最終不安全感促使我們工作的時間更長，收入更高，可是依然存不到錢，這是為什么呢？

說白了，我們的努力只是表面上的努力，本質上就是在出賣時間而已。

這并不是說出賣時間不好，而是要看我們能把時間同時賣給多少人。如果我們只賣給老板一個人，那么我們無論如何都很難變得真正富有，除非你所在的公司成功上市，而且你恰巧手中有一定的股份，否則的話，基本上是不可能的。

假設我們現在處在一個飽和行業(yè)之中，公司的凈利潤每年都是固定的，那么我們工資上升的可能性就比較小。因為你的工資漲了，老板的利潤就下降了，這是不劃算的買賣。

也許幾年之后我們的工資也會上升一波，原因則是再不漲工資，員工都快要跳槽光了。我們工資上漲的幅度很有可能是跟著物價水平上漲的，每年漲一點點，而實際上我們的購買力沒有增加。

我們大多數人的努力都被通脹給覆蓋掉了，這才給了我們一種越努力越貧窮的感覺。

我們跟那些找到秘訣快速致富的人相比，差在了哪里呢？

答案就是打造產品的能力，只要我們能夠找到合適的點位打造一套屬于我們自己的產品，那么這就是我們擺脫越努力越貧窮的鑰匙。

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如何打造產品呢？

這是一個極度開放的社會，你打造產品的思維和能力就決定了你能否擺脫貧困？

舉個例子，假設你是一個美術老師，在學校教孩子們畫畫，不管你多么努力，你的薪資也不會超過10萬，可是當你會把自己畫畫的技巧打造成課程之后，每份賣個99元，只要你能每個月賣出去1000份，那么你就能月入10萬。這就相當于你把同一份時間賣給了1000個人。

當你學會將時間同時賣給更多人的時候，你的收入就開始起飛了，這不是能力的問題，而是思維的轉變。

當你沒有特殊技能的時候，手握一個市場比較稀缺的產品也照樣可以大賺特賺，尤其是一些具有地域特色的產品。

舉個例子，你發(fā)現你們那里的蜂蜜是一個特色，可是網上的蜂蜜已經很多，這個時候我們該怎么辦呢？

我們可以尋求一些專家的幫助，在蜂蜜中加入一些玻尿酸，打造出市場中獨一無二的玻尿酸蜂蜜，具有美容養(yǎng)顏功能，價格貴一點，美女也同樣會購買。

可能有人會問，我既沒有太強的技能，又沒有打造供應鏈的能力，那該怎么辦呢？

最好的方法就是當“星探”，你去發(fā)掘那些自己能接觸到的個人能力比較突出的人，借用他人的能力打造出一個爆款產品，接下來不過是如何分配利益的問題而已！

用媒體思維全網覆蓋，讓產品銷售慕名而來！

未來所有的商業(yè)競爭，都會聚焦在媒體傳播上。一家公司或一個老板，如果媒體思維短缺，注定會提前敗下陣來。

請記住：沒有傳播度，就沒有認知度；沒有認知度，就沒有美譽度；沒有美譽度，何來知名度！

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作者：胡華成

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