為什么這么多人寧愿送外賣都不進工廠？

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美國在疫情爆發(fā)后凈失業(yè)人數(shù)已達700多萬，但目前有超過900萬以上的空缺崗位，但“用工荒”、“招工難”的問題依然存在，用工荒已達歷史新高，一部分原因是美國失業(yè)救濟金太高，躺平可以拿幾萬美元，加上美國低收入人群和失業(yè)人群可享免費醫(yī)療，導致很多人不愿意去工作。

相比于美國，中國也陷入了用工荒，究其原因，也更為復雜。

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什么行業(yè)用工荒？

主要有兩大行業(yè)，傳統(tǒng)業(yè)和運輸業(yè)。

工廠老板老板舉著招工牌子在大街上招工的景象仿佛剛剛發(fā)生，以前進工廠是個非常吃香的工作，有很長一段時間都是工廠挑工人，但是現(xiàn)在卻出現(xiàn)了工人挑工廠的現(xiàn)象發(fā)生。

以浙江省義烏為例，截止2021年2月，接到有工作需求申報的企業(yè)就達350家，這些企業(yè)的崗位缺口多達3.8萬，而其中，最主要的就是一線工人的缺崗。從全國來看，有數(shù)據(jù)顯示，中國最缺人的崗位榜單29個中，20個職業(yè)都和制造業(yè)相關，比如汽車零部件再造工、電池制造工等，都屬于嚴重缺工狀態(tài)。

除了傳統(tǒng)行業(yè)之外，另一個嚴重短缺的就是運輸業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計，我國目前的卡車司機數(shù)量約為2100萬人，而且年齡普遍在40歲左右，也就是70后，90后的卡車司機難見身影，出現(xiàn)了年齡斷層。

為什么現(xiàn)在年輕人寧愿送外賣，也不愿意去工廠上班？

有社會人士做過調查，從事外賣行業(yè)的年輕人們普遍認為送外賣“更自由”，時間可以自己把控，追求自由和自我是現(xiàn)在年輕人的普遍生活態(tài)度。其次，進工廠工作，工作環(huán)境、接觸人群、未來發(fā)展可能都不是理想的，更值得一說的是，現(xiàn)在年輕人非常反感老板“畫大餅”，有些企業(yè)為了留住員工，往往喜歡畫大餅，對于這些“套路”，年輕人已經(jīng)不感冒了。也有不少工廠為了招工，提高薪資待遇，但仍然招不到人，這很大一部分還在于社會意識上的原因，年輕人普遍認為，進傳統(tǒng)制造業(yè)是沒有能力的體現(xiàn)，已列入人生絕不會選名單。

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怎么改善用工荒？

格力董明珠前段時間就表示，對待員工我們不能再像以前一樣認為的買賣關系，而是要用良好的企業(yè)文化留人，以現(xiàn)在社會的發(fā)展看，互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)是相輔相成的，兩者聯(lián)合如虎添翼。用工荒不是人的問題，是社會發(fā)展的問題，社會在進步，社會勞動力當然也在進步，我們一定要跟上時代發(fā)展的步伐。

如果你是企業(yè)老板或是創(chuàng)業(yè)者，正面臨用工荒、招工難，以下幾點建議希望對你有所幫助。

首先，給員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，干凈整潔是基礎；另一方面，物質福利相比以往一定是要提升的，企業(yè)應該跟隨人民生活水平提高的時代發(fā)展步伐。我們的年輕一代，是在良好的物質條件下成長起來的，如果基礎條件難達生活標準，怎談招人？更別提留人了。

其次是良好的企業(yè)文化和有效的競爭上升制度，這給到員工精神和心理上的安全感，對于企業(yè)是信任的，對于未來是用發(fā)展的眼光去看的。

最后，盡量給到員工一個務實踏實的形象，畫大餅不是說堅決杜絕，而是在合理范圍內。如果你是創(chuàng)業(yè)型公司，比如我們可以對標格力、阿里這些頭部，但不能說短時間內追上，給人公司不切實際、可能無限壓榨的印象。

如果企業(yè)能夠給員工更高的工資、更完善的保障、更大的成長空間，相信也不會再被“招工難”所困擾了。

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作者：胡華成

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