為什么這么多人寧愿送外賣都不進(jìn)工廠？

溫馨提示：很多手機(jī)瀏覽器，比如百度app，都可以語音播報(bào)本網(wǎng)頁。方法打開本網(wǎng)頁之后，點(diǎn)擊 APP下方或上方"功能"按鈕，里面有一個(gè)"語音播報(bào)"按鈕，點(diǎn)擊即可收聽。

美國(guó)在疫情爆發(fā)后凈失業(yè)人數(shù)已達(dá)700多萬，但目前有超過900萬以上的空缺崗位，但“用工荒”、“招工難”的問題依然存在，用工荒已達(dá)歷史新高，一部分原因是美國(guó)失業(yè)救濟(jì)金太高，躺平可以拿幾萬美元，加上美國(guó)低收入人群和失業(yè)人群可享免費(fèi)醫(yī)療，導(dǎo)致很多人不愿意去工作。

相比于美國(guó)，中國(guó)也陷入了用工荒，究其原因，也更為復(fù)雜。

1

什么行業(yè)用工荒？

主要有兩大行業(yè)，傳統(tǒng)業(yè)和運(yùn)輸業(yè)。

工廠老板老板舉著招工牌子在大街上招工的景象仿佛剛剛發(fā)生，以前進(jìn)工廠是個(gè)非常吃香的工作，有很長(zhǎng)一段時(shí)間都是工廠挑工人，但是現(xiàn)在卻出現(xiàn)了工人挑工廠的現(xiàn)象發(fā)生。

以浙江省義烏為例，截止2021年2月，接到有工作需求申報(bào)的企業(yè)就達(dá)350家，這些企業(yè)的崗位缺口多達(dá)3.8萬，而其中，最主要的就是一線工人的缺崗。從全國(guó)來看，有數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)最缺人的崗位榜單29個(gè)中，20個(gè)職業(yè)都和制造業(yè)相關(guān)，比如汽車零部件再造工、電池制造工等，都屬于嚴(yán)重缺工狀態(tài)。

除了傳統(tǒng)行業(yè)之外，另一個(gè)嚴(yán)重短缺的就是運(yùn)輸業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)目前的卡車司機(jī)數(shù)量約為2100萬人，而且年齡普遍在40歲左右，也就是70后，90后的卡車司機(jī)難見身影，出現(xiàn)了年齡斷層。

為什么現(xiàn)在年輕人寧愿送外賣，也不愿意去工廠上班？

有社會(huì)人士做過調(diào)查，從事外賣行業(yè)的年輕人們普遍認(rèn)為送外賣“更自由”，時(shí)間可以自己把控，追求自由和自我是現(xiàn)在年輕人的普遍生活態(tài)度。其次，進(jìn)工廠工作，工作環(huán)境、接觸人群、未來發(fā)展可能都不是理想的，更值得一說的是，現(xiàn)在年輕人非常反感老板“畫大餅”，有些企業(yè)為了留住員工，往往喜歡畫大餅，對(duì)于這些“套路”，年輕人已經(jīng)不感冒了。也有不少工廠為了招工，提高薪資待遇，但仍然招不到人，這很大一部分還在于社會(huì)意識(shí)上的原因，年輕人普遍認(rèn)為，進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)是沒有能力的體現(xiàn)，已列入人生絕不會(huì)選名單。

2

怎么改善用工荒？

格力董明珠前段時(shí)間就表示，對(duì)待員工我們不能再像以前一樣認(rèn)為的買賣關(guān)系，而是要用良好的企業(yè)文化留人，以現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展看，互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)是相輔相成的，兩者聯(lián)合如虎添翼。用工荒不是人的問題，是社會(huì)發(fā)展的問題，社會(huì)在進(jìn)步，社會(huì)勞動(dòng)力當(dāng)然也在進(jìn)步，我們一定要跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。

如果你是企業(yè)老板或是創(chuàng)業(yè)者，正面臨用工荒、招工難，以下幾點(diǎn)建議希望對(duì)你有所幫助。

首先，給員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，干凈整潔是基礎(chǔ)；另一方面，物質(zhì)福利相比以往一定是要提升的，企業(yè)應(yīng)該跟隨人民生活水平提高的時(shí)代發(fā)展步伐。我們的年輕一代，是在良好的物質(zhì)條件下成長(zhǎng)起來的，如果基礎(chǔ)條件難達(dá)生活標(biāo)準(zhǔn)，怎談?wù)腥耍扛鼊e提留人了。

其次是良好的企業(yè)文化和有效的競(jìng)爭(zhēng)上升制度，這給到員工精神和心理上的安全感，對(duì)于企業(yè)是信任的，對(duì)于未來是用發(fā)展的眼光去看的。

最后，盡量給到員工一個(gè)務(wù)實(shí)踏實(shí)的形象，畫大餅不是說堅(jiān)決杜絕，而是在合理范圍內(nèi)。如果你是創(chuàng)業(yè)型公司，比如我們可以對(duì)標(biāo)格力、阿里這些頭部，但不能說短時(shí)間內(nèi)追上，給人公司不切實(shí)際、可能無限壓榨的印象。

如果企業(yè)能夠給員工更高的工資、更完善的保障、更大的成長(zhǎng)空間，相信也不會(huì)再被“招工難”所困擾了。

你對(duì)目前的工作滿意嗎？歡迎大家討論！

用媒體思維全網(wǎng)覆蓋，讓產(chǎn)品銷售慕名而來！

未來所有的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，都會(huì)聚焦在媒體傳播上。一家公司或一個(gè)老板，如果媒體思維短缺，注定會(huì)提前敗下陣來。

請(qǐng)記住：沒有傳播度，就沒有認(rèn)知度；沒有認(rèn)知度，就沒有美譽(yù)度；沒有美譽(yù)度，何來知名度！

轉(zhuǎn)載原文地址：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1703615632915498354

作者：胡華成

聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)站平臺(tái)立場(chǎng)