那個頻繁跳槽的人，現(xiàn)在混得怎么樣？

現(xiàn)在是二月份，正月十五也過完了，各大公司都開始招人了，很多小伙伴也開始蠢蠢欲動，因為今年過年早的原因，以前的金三銀四應(yīng)該改成金二銀三了。新的一年你是否考慮跳槽了呢？那些頻繁跳槽的人現(xiàn)在混的怎么樣？
1. 頻繁跳槽未必對簡歷不好， 反而是薪資提升的好方法
目前在臨床數(shù)據(jù)行業(yè)，公司架構(gòu)變動多。所以看簡歷時候，2-3年換崗位對面試官來說都是很合理的、可接受的。從一而終、庸庸碌碌，明明上家5年沒給你升職你還在那里，反而會讓下家對你的行業(yè)價值和個人進取心產(chǎn)生問號。所以合理安排自己在每家工作的年限，要么看錢要么看學習機會，不要浪費時間。畢竟跳槽漲薪比每年普漲可觀太多了。但是除非有合理理由，盡量避免1年內(nèi)跳槽尤其是試用期內(nèi)離開的情況。
2. 以小公司博高薪而后回流頭部企業(yè)，也是一種方法
一般跳槽普漲總在20%-30%，想要50%、100%甚至更多的漲幅，只有一個可能，就是公司基于自身吸引力不夠又非你不可，愿意高薪換人才，10年前從外企去民營的伙伴們應(yīng)該都嘗過這波甜頭吧？目前來看，還是很有機會。一些民企、剛進入中國市場的新外資，對有行業(yè)知識、項目經(jīng)驗的人才，一樣愿意出大錢挖走。擔心小公司不穩(wěn)定的伙伴，這確實是大力提Title、薪資的好機會，只要保持行業(yè)競爭力，日后高價再回流到頭部企業(yè)不是不可能。通過戰(zhàn)略性的機智的快進快出一次，薪水立刻不一樣了。  
3. 每年合理地和老板談漲幅，不代表你事情多而是你價值的體現(xiàn)
目前醫(yī)藥企業(yè)，不升職的話，公司普漲每年在6%已經(jīng)是“好”公司了。但即使不升職，你也有機會和老板坐下來談?wù)勀愕那闆r。因為普漲是他要控制的部分內(nèi)，你愿意說、愿意談，他愿意為你買單，只要拉點其他“老實人”的基數(shù)下來即可平衡他的總盤子?？险f，對一些部門老板來說，反而會認為你有意向在公司長線發(fā)展，比那些不坑聲兒卻已經(jīng)心里不舒服偷偷出去找門路的悶葫蘆強。根據(jù)自己的薪資情況、工作強度價值，合理談一談。你自己不爭取，別指望老板和人事會主動。他們的額度，永遠是偷偷留給那些不好說話的“刺頭”的。



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