那個(gè)頻繁跳槽的人，現(xiàn)在混得怎么樣？

現(xiàn)在是二月份，正月十五也過(guò)完了，各大公司都開(kāi)始招人了，很多小伙伴也開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)，因?yàn)榻衲赀^(guò)年早的原因，以前的金三銀四應(yīng)該改成金二銀三了。新的一年你是否考慮跳槽了呢？那些頻繁跳槽的人現(xiàn)在混的怎么樣？
1. 頻繁跳槽未必對(duì)簡(jiǎn)歷不好， 反而是薪資提升的好方法
目前在臨床數(shù)據(jù)行業(yè)，公司架構(gòu)變動(dòng)多。所以看簡(jiǎn)歷時(shí)候，2-3年換崗位對(duì)面試官來(lái)說(shuō)都是很合理的、可接受的。從一而終、庸庸碌碌，明明上家5年沒(méi)給你升職你還在那里，反而會(huì)讓下家對(duì)你的行業(yè)價(jià)值和個(gè)人進(jìn)取心產(chǎn)生問(wèn)號(hào)。所以合理安排自己在每家工作的年限，要么看錢(qián)要么看學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不要浪費(fèi)時(shí)間。畢竟跳槽漲薪比每年普漲可觀太多了。但是除非有合理理由，盡量避免1年內(nèi)跳槽尤其是試用期內(nèi)離開(kāi)的情況。
2. 以小公司博高薪而后回流頭部企業(yè)，也是一種方法
一般跳槽普漲總在20%-30%，想要50%、100%甚至更多的漲幅，只有一個(gè)可能，就是公司基于自身吸引力不夠又非你不可，愿意高薪換人才，10年前從外企去民營(yíng)的伙伴們應(yīng)該都嘗過(guò)這波甜頭吧？目前來(lái)看，還是很有機(jī)會(huì)。一些民企、剛進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的新外資，對(duì)有行業(yè)知識(shí)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人才，一樣愿意出大錢(qián)挖走。擔(dān)心小公司不穩(wěn)定的伙伴，這確實(shí)是大力提Title、薪資的好機(jī)會(huì)，只要保持行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，日后高價(jià)再回流到頭部企業(yè)不是不可能。通過(guò)戰(zhàn)略性的機(jī)智的快進(jìn)快出一次，薪水立刻不一樣了。  
3. 每年合理地和老板談漲幅，不代表你事情多而是你價(jià)值的體現(xiàn)
目前醫(yī)藥企業(yè)，不升職的話，公司普漲每年在6%已經(jīng)是“好”公司了。但即使不升職，你也有機(jī)會(huì)和老板坐下來(lái)談?wù)勀愕那闆r。因?yàn)槠諠q是他要控制的部分內(nèi)，你愿意說(shuō)、愿意談，他愿意為你買(mǎi)單，只要拉點(diǎn)其他“老實(shí)人”的基數(shù)下來(lái)即可平衡他的總盤(pán)子?？险f(shuō)，對(duì)一些部門(mén)老板來(lái)說(shuō)，反而會(huì)認(rèn)為你有意向在公司長(zhǎng)線發(fā)展，比那些不坑聲兒卻已經(jīng)心里不舒服偷偷出去找門(mén)路的悶葫蘆強(qiáng)。根據(jù)自己的薪資情況、工作強(qiáng)度價(jià)值，合理談一談。你自己不爭(zhēng)取，別指望老板和人事會(huì)主動(dòng)。他們的額度，永遠(yuǎn)是偷偷留給那些不好說(shuō)話的“刺頭”的。



請(qǐng)前往：http://lygongshang.com/TeacherV2.html?id=166