看過52歲張文宏屏保照片，才知道，職場發(fā)展訣竅都藏在這4句話里

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近日，52歲醫(yī)生張文宏電腦屏保照片被學(xué)生曝光后，一度在網(wǎng)上被瘋傳，引來熱議。

一次小組討論會，會上的醫(yī)生張文宏非常疲憊，不知不覺睡著了。沒過多長時間，他所使用的電腦屏保啟動了，上面的內(nèi)容瞬間吸引了他人。

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，侵權(quán)聯(lián)系刪除）

沒有絢麗的畫面，沒有炫酷的動漫，只是一張純黑色的背景，上面赫然寫著：正直、謙虛、踏實、節(jié)欲。

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一個不經(jīng)意的細節(jié)，往往能夠反映出一個人深層次的修養(yǎng)。

無意間從屏保流出的8個字，字句簡單卻蘊含深刻。體現(xiàn)出的是張文宏對從醫(yī)這一職業(yè)的格局與境界，而這也正是他能走到今天的內(nèi)在原因。

作家栩先生說：所謂格局，其實就是你眼界的廣度，思維的深度，追求目標的高度，以及你身上所體現(xiàn)的從容大度。

做人所講究的格局，往往會毫無保留地映射到他所從事的工作上，并從工作當(dāng)中具體體現(xiàn)出來。

可謂，工作見人品，工作見修為，工作見素養(yǎng)，工作見自我。

正直：人品，不向業(yè)績低頭

公司前副總裁李開復(fù)曾說：“我把人品排在人才所有素質(zhì)的第一位，超過了智慧、創(chuàng)新、情商、激情等，我認為，一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他?！?br>
有德有才，破格使用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，觀察使用；無德無才，堅決不用。以德為先，持才居后，成為諸多企業(yè)選用人員的黃金標準。

記得有一期《非你莫屬》，走上前臺的是一位擁有連續(xù)3銷售冠軍的所謂“職場精英”，應(yīng)變能力非常強，對企業(yè)老板所提問題均能對答如流。

本以為勝利在望，卻因人品或者說職業(yè)道德翻車。

當(dāng)時主持人涂磊讓他說出最能證明自身銷售能力強的事情時，那位銷售冠軍略微遲疑了一下，便滿懷自豪地講到，他曾經(jīng)成功說服一位月薪兩千的環(huán)衛(wèi)工人為其5歲的孩子報名學(xué)習(xí)收費5000多元的課程。

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話語一出，在座的12位老板隨即不約而同的地滅燈以示拒絕。原因很統(tǒng)一：能力尚可，人品缺位。

馮唐在所著《馮唐成事心法》書中非常推崇曾國藩的用人之道：寧用樸拙君子，不用聰明小人。

為何這么說？在他看來，業(yè)績的前提先講價值觀，也就是華潤集團所倡導(dǎo)的“業(yè)績不向辛苦低頭，價值觀不向業(yè)績低頭。”只有如此，企業(yè)才能選好人，用良將，使得企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上。

做事先做人。高尚人品總比卓越能力更可貴。作為員工，品德過關(guān)，能力過硬，才會成為公司青睞之人。

謙遜：不爭，才是真正競爭

蒙古有句諺語:“最謙虛的人，是最有出息的人?！背姓J自己平庸是一種謙虛的心態(tài)，是一種開闊的胸懷，由此更會帶來良多的受益。

謙遜，看似不爭，細細品來，里面蘊含著至少3個方面智慧，放之職場也皆準。

其一，以退為進

曾國藩曾說：“不與人爭利益之短長，只與己爭品性之長短。”從中能夠悟出，利益貴在讓，品性難于修。

《三國演義》當(dāng)中的劉備“三讓徐州”的故事，已經(jīng)為大家所耳熟能詳。故事里面的陶謙官至徐州太守，為感謝劉備解圍之恩，又發(fā)現(xiàn)劉備實為難得英才，便執(zhí)意將徐州無償讓與劉備。

劉備哪里能肯，直到達成徐州上下對自己，已經(jīng)是民心所向、眾望所歸，才在第4次眾人相勸中，接手了徐州。

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有時候，一時的低調(diào)退讓，一時的謙虛，看似吃虧，實則會笑到最后。

其二，心生敬畏

日本鍵山秀三郎，被稱為最愛打掃的老板。由他一手創(chuàng)辦了年產(chǎn)1400億日元的大型汽車配件連鎖"Yellow Hat"。

企業(yè)能做強做大，關(guān)鍵在于全企業(yè)上下形成了一種“掃除道”精神，核心要義正在于謙虛。

鍵山秀三郎認為清掃培養(yǎng)員工的謙虛心，由此，會帶來規(guī)矩感與儀式感，讓人變得沉穩(wěn)不浮躁，不毛躁，體現(xiàn)在工作上，則是“好好做事，做好每一件事?！遍L遠來看，便會給公司帶來意想不到的收益。

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有敬畏，方能改不足，得長進，結(jié)碩果。

其三，適時清空

心理學(xué)有一現(xiàn)象被稱為“達克效應(yīng)”。這一現(xiàn)象體現(xiàn)的情景便是得分低的同學(xué)，往往高估得分，而得分高的同學(xué)，則相反。

背后的原因，低得分的學(xué)生，往往自負，滿腦子都是這個我會，那個我也懂。而高得分的學(xué)生，則表現(xiàn)為自謙，持空杯的心態(tài)，知道自身要學(xué)的知識很有限，對要掌握的知識有一種渴求，于是越學(xué)越多，成績也越來越好。

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想一想，職場里，我們所接觸過的諸類人員。大凡技高一等，勝人一籌，少有在朋友圈曬技能，公開場合論本事。往往都是以學(xué)生、徒弟自居，不恥下問，暗自發(fā)力的選手。

當(dāng)你還在感嘆自己“生不逢時”的時候，人家已經(jīng)捷足先登，甩你幾條街了。

莎士比亞曾說：一個驕傲的人，結(jié)果總是在驕傲里毀滅了自己。有智慧的人往往會謙虛做人，成熟的麥穗永遠是低著頭的。

身處職場，時刻保持謙虛心態(tài)，才能剖析自我，直面困難，奮力破局，自然走的更遠，未來可期。

踏實：放心，也是一種能力

《論語·為政》有言：人而無信，不知其可也。君子一諾，五岳皆輕。

身處職場，會遇到各式各樣的工作任務(wù)，而能讓領(lǐng)導(dǎo)放心，托底，則不失為一種難得的能力，這種能力往往體現(xiàn)三個方面：

一是守心。指得是能很好控制住自己的情緒，這一點頗為關(guān)鍵。前同事小高，入職時間不長，但總給人“嘴上無毛，辦事不牢”的感覺。

幾天前，領(lǐng)導(dǎo)布置給他一項工作，一直聽不到回音，過后一問才知，那幾天，跟女友吵架，心情不好，工作便放一邊了。

如此，一個回合下來，領(lǐng)導(dǎo)便再也不找小高做事了，同樣，提職與加薪，跟他也絕緣了。

二是守諾。靠譜之人，都是諾不輕許，許必踐之。一次，康德事先約好當(dāng)日11時面見一位朋友，但趕往途中突遇洪水，將必經(jīng)的木橋沖垮，無法過河。

為了信守承諾，康德花重金，買來破舊木屋，搭橋過河，準時赴約，此事被傳為美談。

言出必行，行必有果，就像秤盤上的秤砣，往哪處拔弄，都會給人以結(jié)果，滿滿的踏實。

三是守責(zé)。人按職責(zé)干,事按制度辦，實乃一種本分。王陽明在廬陵做知縣時，凡屬職責(zé)范圍內(nèi)，無論政務(wù)大小，工作輕重，事必躬親，毫不馬虎。

當(dāng)被人提醒，可以將工作分給他人，減輕負擔(dān)時，他的回答則是：“做事，本是職責(zé)使然，不存得失心，亦無勞累之辛苦?！?br>
一份輕松的工作，眾人皆可承擔(dān)，往往看不出一個人的踏實與否，繁重工作頻頻而至，才見人之穩(wěn)重與否。正所謂，重賞之下，必有勇夫，重壓之時，方見“猛人”。

巴菲特曾說，靠譜是比聰明更重要的品質(zhì)。

聰明若為樹干，靠譜則為果實，聰明如是云梯，靠譜當(dāng)為踏板。

節(jié)欲：自控，讓你走得更遠

有句話，人生之所以痛苦，不是你需要的太多，而是你想要的太多。畢竟，外面的世界，能影響甚至改變自身心情與心境的誘惑，實屬太多。

身處職場當(dāng)中的你，懂得節(jié)制欲望，對自身所喜歡，乃至擅長的工作，保持一種專注，創(chuàng)造價值，收獲樂趣，實為人生當(dāng)中的一大幸事。

專注，對精神求簡。

全球知名漫畫家蔡志忠，特別擅長專注于做事、成事。他曾講到，我曾經(jīng)42天沒有打開門，關(guān)在屋子里面做一件事；而且還花掉4年時間，專心學(xué)習(xí)四格漫畫。

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知道自己真正需要的是什么，并為之全身心投入，從中品嘗到快意與樂趣，實在過癮！

專注，對物質(zhì)求減。

蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯，一生奉行著極簡主義，對物質(zhì)世界始終做著減法。據(jù)統(tǒng)計：1998年至2010年，每年蘋果發(fā)布會，喬布斯始終是一身簡單的黑色T恤和藍色牛仔褲。

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而家里陳設(shè)，則更為簡單。房間里除了必要的桌燈，一張愛因斯坦的照片，一把椅子和一張床之外，別無他物。

喬布斯曾說過：“少即是多，簡單要比復(fù)雜更難，你必須努力讓你的想法變得清晰明了，讓它變得簡單?！?br>
也正是對物質(zhì)的極少索求，才換得了，能將有限的時間與精力，注入到自身所熱愛的事業(yè)當(dāng)中，獲得精神世界的極大滿足。

回到職場，你常犯的一種通病：想法很多，能力很弱。關(guān)鍵因素，還是陷入了樣樣精通、件件稀松的“怪圈”。

正確的方式，則是不斷精煉自己的精神追求，力爭在某一領(lǐng)域達成一定的高度，甚至成為權(quán)威，此時，方能真正體味到其中的樂趣。

楊絳曾說：“人這一生，無非是認識自己，洗練自己，自覺自愿地改造自己?！?br>
不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)專注成為一種習(xí)慣，欲望就會被悄悄地屏蔽了。隨之而來的則是，更多專注，更多收獲，更多精彩！

結(jié)語

當(dāng)你在職場成長進步不如意之時，不妨記住并踐行這8個字：正直、謙虛、踏實、節(jié)欲，會讓你有一種豁然開朗的感覺，親測有效。

@職路施語，20年職場人，專注職場領(lǐng)域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你內(nèi)心深處的荷爾蒙。

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作者：職路施語

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