目睹業(yè)務(wù)主管沒(méi)提反降那件事才發(fā)現(xiàn)：職場(chǎng)老實(shí)人，不是好欺負(fù)的

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剛?cè)肼殘?chǎng)的小孫，不到30歲的年紀(jì)，為人特別老實(shí)實(shí)在，大凡與他相處過(guò)的人，都能從中找到十足的自尊感。

盡管如此，小孫所在部門(mén)的業(yè)務(wù)主管小高對(duì)他卻始終各種看不慣，時(shí)常借機(jī)找茬折騰小孫，終于把小孫逼急了，在一次提職加薪的關(guān)鍵時(shí)刻，小孫的一個(gè)舉動(dòng)，讓他威信掃地，顏面盡失。

當(dāng)時(shí)，因?yàn)樽约菏抢贤?，?fù)責(zé)帶他一段時(shí)間，便跟小孫坐對(duì)桌。第一次看到小孫走進(jìn)辦公室時(shí)，就感覺(jué)小孫是位老實(shí)人。

剛一落座，放下手里從公司領(lǐng)取的物品，小孫便直接拿起了拖布，給辦公室的衛(wèi)生徹底打掃了一遍，給每位老同事還有業(yè)務(wù)主管小高的水杯均倒?jié)M了水。

特別是對(duì)經(jīng)自己介紹過(guò)的業(yè)務(wù)主管小高，更是畢恭畢敬，隨叫隨到，重要的事情，還拿出筆和本記錄下來(lái)。但縱使這樣一位老實(shí)人，還是不受小高待見(jiàn)。

或許是剛來(lái)第一天，有些規(guī)矩還不懂，有一次小孫想上廁所，廁所離辦公室只有一段走廊的距離，竟然也跟業(yè)務(wù)主管請(qǐng)假。

“去唄，這事兒還用跟我說(shuō)，小學(xué)生嗎？”那邊業(yè)務(wù)主管小高沒(méi)好氣地應(yīng)答著。

講真，第一天小孫這樣，部門(mén)里的同事都以為他是裝的，剛到一個(gè)單位，還不知道要使自己在周圍同事，尤其是領(lǐng)導(dǎo)心中留下一個(gè)好印象啊。

沒(méi)想到，接下來(lái)的一個(gè)月，兩個(gè)月，除了上廁所不再請(qǐng)假之外，其它的雜活，小孫幾乎包攬了，搞得大家都感覺(jué)有些過(guò)意不去了，感覺(jué)小孫也太老實(shí)、太踏實(shí)了！當(dāng)然，業(yè)務(wù)主管小高除外。

有一次，因工作需要，主管小高讓小孫做一項(xiàng)數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)于小孫來(lái)講，這可是一次難得的表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。

于是，接連兩個(gè)中午都沒(méi)有休息，完成后，又做了仔細(xì)檢查，自以為可以了，但到主管那里還是被打了回來(lái)，具體原因也沒(méi)說(shuō)。

經(jīng)過(guò)兩次修改后，還是沒(méi)有被通過(guò)?？吹叫O委屈而又不知所措地抓耳撓腮，自己真得有些看不下去了，于是上手幫小孫重新檢查了一下報(bào)表。

原來(lái)，只是開(kāi)頭標(biāo)題格式出了差錯(cuò)，沒(méi)能對(duì)標(biāo)題進(jìn)行加粗處理。

改完后，交到主管小高那里，小高瞟了一眼，“你的報(bào)表業(yè)務(wù)是體育老師教得嗎？字體格式不對(duì)都看不出來(lái)？”

聽(tīng)完這句話，自己感覺(jué)很不舒服，心里想：“啥意思，剛開(kāi)始一遍遍給你看卻不吱聲，猜謎語(yǔ)?。烤拖胝f(shuō)這句話嗎？這要說(shuō)到我身上，我還真就不伺候你了。”

但小孫那頭還是一個(gè)勁兒地賠不是，“下次，一定注意。”

盡管表面上看小孫的認(rèn)錯(cuò)很真誠(chéng)，但說(shuō)話的語(yǔ)氣能夠感覺(jué)到小孫的內(nèi)心還是不滿的。接下來(lái)的事情，再一次深化了他的不滿。

每到月底，臨近發(fā)工資之前，公司上下都很忙。我和小孫所在的部門(mén)也都要加幾天班，主要任務(wù)就是統(tǒng)計(jì)并核實(shí)全公司近200名員工的計(jì)件數(shù)量上報(bào)情況。

往常加班，餓了都是自己叫外賣(mài)解決，但那一次，業(yè)務(wù)主管自以為已經(jīng)把小孫內(nèi)心軟弱、遇事不吭聲的性格拿捏地很準(zhǔn)了，便讓小孫訂起了外賣(mài)，還稱是自己犒勞大家。

結(jié)果，大家吃得很嗨，但小孫卻顯得很無(wú)奈。更讓人無(wú)法理解的是，事后，小孫墊付的外賣(mài)錢(qián)，到主管小高那里，一直也沒(méi)個(gè)著落，但小孫依然不好意思吱聲，后來(lái)，大概率是不了了之了。

經(jīng)歷了幾次向主管小高所謂的“討好”舉動(dòng)，小孫自認(rèn)為主管也能給他一些面子，但他還是想多了。

這一天早晨，小孫上班后剛接了一個(gè)電話，神情便開(kāi)始有些慌張，直接找到了主管小高，稱家里孩子病了，需要有人陪同到醫(yī)院看一下，自己要請(qǐng)一天假。

本以為這樣的事情，主管小高不會(huì)阻攔，但他卻來(lái)了一句：“請(qǐng)假可以，也應(yīng)該去，但你手頭的工作咋辦？現(xiàn)在都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的。”

“你是不是有些欺負(fù)人??？”小孫聽(tīng)到主管小高這么說(shuō)，當(dāng)時(shí)就有些忍不住了。

“我怎么欺負(fù)你了，說(shuō)得不是事實(shí)嗎，工作不重要嗎？”主管小高也提高了嗓門(mén)。

眼瞅著兩個(gè)人就要吵起來(lái)了，我趕忙湊了過(guò)去，“要不這樣，小孫的工作，我暫時(shí)替他擔(dān)著，還是讓他回去吧。”

就這樣，業(yè)務(wù)主管又嘟囔了一陣子，總算讓小孫離開(kāi)公司回家去了。

本以為，這件事情就此過(guò)去了，但卻并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。

年底的時(shí)候，已經(jīng)工作滿3年的業(yè)務(wù)主管小高想沖擊一下部門(mén)經(jīng)理的崗位，于是在述職報(bào)告時(shí)，表現(xiàn)得非常賣(mài)力，尤其是涉及他本人的工作業(yè)績(jī)，在述職時(shí)他都是一字不落，甚至還酌情處理了一番。

正當(dāng)他念得起勁時(shí)，“墊錢(qián)不還、請(qǐng)假不讓，還私改打卡記錄，這樣的領(lǐng)導(dǎo)真是夠可以的?！弊谂_(tái)下的小孫，也不知哪來(lái)的勇氣，順嘴說(shuō)了出來(lái)，聲不大，但其他人都聽(tīng)得很清楚。

頓時(shí)，場(chǎng)上場(chǎng)下顯得非常尷尬，而小高也無(wú)心念下去了。

結(jié)果，可想而知，小高與小孫徹底鬧掰了，而小高不但未能提職，反而因一次私自更改打卡記錄（小孫舉報(bào)）被查實(shí)受到處理，被調(diào)整到其他部門(mén)，沒(méi)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間就主動(dòng)辭職走人了。

有句老話：人善被人欺，馬善被人騎。但凡事要適可而止，否則，劈你的“雷”便在路上，遲早會(huì)遭殃。

職路施語(yǔ)想說(shuō)的是：

1、任何時(shí)候，都要懂得尊重他人，這也是做人的前提。不要瞧不起任何人，尤其是對(duì)待老實(shí)人，越是老實(shí)人，越要善待他。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。

2、欠債還錢(qián)，沒(méi)錢(qián)應(yīng)告，這是古訓(xùn)，也是天經(jīng)地義的事情。人家借錢(qián)給你，正是出于對(duì)你的信任，你若辜負(fù)，下次不再，反而欠下難還的人情。

3、做人要時(shí)刻保持善良，特別是當(dāng)善良之人有困難的時(shí)候，要想方設(shè)法幫他解決問(wèn)題，縱使解決不了，也萬(wàn)不可再出難題，否則，很容易讓人記恨，最終，吃虧的還是自己。

總之，職場(chǎng)里，與他人相處，還是要堅(jiān)持存好心、說(shuō)好話、行好事、做好人，才能得好果。

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作者：職路施語(yǔ)

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