應(yīng)聘，面試官問“你有什么要問我的嗎”，你要做到三問、兩不問“

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上周五，公司為拓寬銷售規(guī)模，專門在市人才場安排了一次招聘會。面對10多位前來應(yīng)聘的人員，本來都可以順利入職的，卻有3位因一道題的回答，而錯(cuò)失了入職實(shí)習(xí)的機(jī)會。

當(dāng)時(shí)，面試官提出的問題是“你有什么要問我的嗎？”先后有3位應(yīng)聘人員，分別做出了“沒有”、“沒啥可問的”、“我能入職嗎？”

結(jié)果，3位應(yīng)聘人員因沒能準(zhǔn)確領(lǐng)會面試官的意圖，在最后一輪面試中均被淘汰。

提及應(yīng)聘面試，應(yīng)該是大多數(shù)找工作人員必經(jīng)的一個(gè)環(huán)節(jié)。不管是剛開始接觸工作還是中途跳槽再尋下一家，都需要過面試關(guān)。

里面的問題，可以說，也是五花八門，天南地北。比如，有的問，能否接受加班；還有的問，你期待的工資是多少或者你認(rèn)為開多少工資合適；更有的問，你的缺點(diǎn)在哪里等等。

也包括上述那句“你有什么要問我的”那一句，主旨目的，均在于增進(jìn)了解，權(quán)衡利益。也就是說，招你入駐公司后，你會創(chuàng)造出什么樣的價(jià)值，你所創(chuàng)造的價(jià)值，能否大于公司給你的回報(bào)，產(chǎn)生“溢值”。倘若暫時(shí)看不出來或者明顯會出現(xiàn)“負(fù)值”，那么，面試官則會慎重錄取。

就“你有什么問題要問我?”這個(gè)問題，言外之意在于，公司認(rèn)為對你前期的表現(xiàn)還可以，下面給你一個(gè)機(jī)會，在你入職之前還有哪些顧慮，現(xiàn)在可以說出來。

一般來講，你所講的，必定就是你所關(guān)注的，面試官對此也會更能增進(jìn)對你的了解，在很大程度上想憑此問題看一看，你對公司的關(guān)注度如何，你對自己的發(fā)展有哪些想法，更直接點(diǎn)兒，則是你想不想干，打算怎么干。

倘若，你直接一句“沒有問題了?！睅淼闹苯佑绊懢褪鞘チ艘淮巫屆嬖嚬偕钊肓私獾臋C(jī)會，同時(shí)，也在變相表明，對本公司不是太感興趣，只是來看一看而已；再或者就是你個(gè)人不善于獨(dú)立思考，沒有想法，不足以成委以重任。

如此一來，輕則會影響入職印象，重則會導(dǎo)致面試扣分，成功概率也會隨之降低。

那么， 對于這種“你有什么要問我的嗎”的回答，如何恰到好處地把握住呢？

可以說，在你想入職公司的前提下，一個(gè)通用原則就是你所做出的提問，既不能怠慢、冷漠了公司，又不能虧待、委屈了自己。

畢竟，面試也是一個(gè)“雙向選擇”的過程，公司在考察你，同時(shí)，你也有必要觀察一下公司。概括來講，要做到“三問”、“兩不問”。

所謂的“三問”：

1.問自身發(fā)展建議

詢問面試官關(guān)于對自身發(fā)展建議，既是對個(gè)人在先前面試表現(xiàn)一個(gè)預(yù)判，又是應(yīng)公司要求，對自身的發(fā)展，爭取一個(gè)概略性指導(dǎo)。如果順利入駐公司，也便于自身在自我定位與接下來的發(fā)展，有一個(gè)基本參考方向。

具體應(yīng)答，可以這樣說：

1.如果我要做好XX職位，應(yīng)該朝什么方向努力提高自己？

2.你覺得我可以在哪些方面可以再做一些提高？

3.我如何才能更好地適應(yīng)XX崗位的任職需求？

由此，除了表示個(gè)人的自謙之外，還能夠使面試官看出你對個(gè)人想加入公司的誠意。

2.問公司未來走向

詢問公司未來走向，可謂好處多多。一個(gè)，可以避免因自己不甚了解公司，導(dǎo)致被“問倒”；另一個(gè)，你對公司日后的發(fā)展愿景、工作強(qiáng)度還有福利待遇等，都能有一個(gè)初步了解。

再有一個(gè)，可以體現(xiàn)出你的工作格局與站位，能夠從公司的角度出發(fā)考慮問題。還有一點(diǎn)，就是縱使面試失敗，也能了解到該公司發(fā)展前景與同行業(yè)的對比情況，對于日后面試也是一個(gè)參照。

具體應(yīng)答，可以這樣說：

1、能否簡單介紹下貴公司業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略的未來發(fā)展？

2、你覺得公司發(fā)展的最大瓶頸在哪里？

3、公司文化或者發(fā)展優(yōu)勢如何？

這樣回應(yīng)，通常以應(yīng)試大公司、知名公司為主，但一般初具規(guī)模的小公司，這樣的應(yīng)答，同樣可以提升你的印象分。

3.問利益能否共贏

公司與員工共存，很大程度上都是通過利益的彼此實(shí)現(xiàn)而達(dá)成的。因而，當(dāng)員工對公司的利益能否實(shí)現(xiàn)，并表示出積極的參與意愿時(shí)，很容易觸發(fā)面試官的用人需求。尤其是涉及到公司某一合作項(xiàng)目，自身可以參加并能發(fā)揮出相應(yīng)作用時(shí)，更是如此。

具體應(yīng)答，可以這樣說：

1、聽說貴公司一直致力于某項(xiàng)目的發(fā)展，能否讓本人參與一下？

2、當(dāng)下，團(tuán)隊(duì)的核心工作是什么？

3、聽說，公司長期從事某項(xiàng)開發(fā)，我能否也能擁有這樣一個(gè)工作機(jī)會？

像這樣提問，足以表現(xiàn)你想加入公司的強(qiáng)烈意愿，會讓面試官感到求職者很有進(jìn)取心，會增加對求職者的好感。

由此，若不當(dāng)?shù)陌l(fā)問，如同畫蛇添足，會帶來不當(dāng)?shù)拿嬖囆Ч?，有時(shí)，還不如不做回答。

具體而言，就是要做到兩“不問”：

1.不問“無腦”的

有些問題，諸如企業(yè)注冊資金，主營業(yè)務(wù)、是否上市等，隨便到百度一搜或者下載企業(yè)查詢APP就可以get到的，就不要擺到明面上，大張旗鼓地發(fā)問了。會讓面試官覺得，你在面試前對公司了解不夠，準(zhǔn)備不充分，從而產(chǎn)生“幼稚”的印象。

2.不問敏感的

通常來講，求職者最關(guān)切的，往往是公司想要模糊處理的，至少在剛開始彼此達(dá)成合作時(shí)，不便直接表述出來，除非公司特別需要你這樣的員工。

對此，做為求職者就應(yīng)有意識地避免問及這類敏感且又會帶來尷尬的問題：

1.我的面試是否成功或者能否入職？

2.每個(gè)月給多少錢？

3.每天還需要加班嗎？加班給不給加班費(fèi)？

4.公司領(lǐng)導(dǎo)怎么樣？難處不？

5.中午管飯不？

類似上述的問題，講真，做為面試官也很難做出明確回答，畢竟有些情況還需要以你的工作表現(xiàn)如何為前提條件。

倘若，你執(zhí)意想得到這樣的答案，那么，除了會很失望之外，還會讓面試官感覺你目的性太強(qiáng)，很是功利，很不舒服。

結(jié)語

有句話，一顆紅心，兩手準(zhǔn)備。面試是一件“見仁見智”的事，對于作答“你有什么要問我的嗎”沒有放之四海而皆準(zhǔn)的話術(shù)，只能說這樣答更趨合理。還是需要求職者能夠緊密結(jié)合當(dāng)時(shí)的場合、處境，還有面試官的口風(fēng)與喜好，隨機(jī)應(yīng)變，靈活運(yùn)用。

縱使沒能成功，也要保持平常心，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，下次完勝。

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作者：職路施語

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