應(yīng)聘，面試官問(wèn)“你有什么要問(wèn)我的嗎”，你要做到三問(wèn)、兩不問(wèn)“

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上周五，公司為拓寬銷(xiāo)售規(guī)模，專(zhuān)門(mén)在市人才場(chǎng)安排了一次招聘會(huì)。面對(duì)10多位前來(lái)應(yīng)聘的人員，本來(lái)都可以順利入職的，卻有3位因一道題的回答，而錯(cuò)失了入職實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。

當(dāng)時(shí)，面試官提出的問(wèn)題是“你有什么要問(wèn)我的嗎？”先后有3位應(yīng)聘人員，分別做出了“沒(méi)有”、“沒(méi)啥可問(wèn)的”、“我能入職嗎？”

結(jié)果，3位應(yīng)聘人員因沒(méi)能準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)面試官的意圖，在最后一輪面試中均被淘汰。

提及應(yīng)聘面試，應(yīng)該是大多數(shù)找工作人員必經(jīng)的一個(gè)環(huán)節(jié)。不管是剛開(kāi)始接觸工作還是中途跳槽再尋下一家，都需要過(guò)面試關(guān)。

里面的問(wèn)題，可以說(shuō)，也是五花八門(mén)，天南地北。比如，有的問(wèn)，能否接受加班；還有的問(wèn)，你期待的工資是多少或者你認(rèn)為開(kāi)多少工資合適；更有的問(wèn)，你的缺點(diǎn)在哪里等等。

也包括上述那句“你有什么要問(wèn)我的”那一句，主旨目的，均在于增進(jìn)了解，權(quán)衡利益。也就是說(shuō)，招你入駐公司后，你會(huì)創(chuàng)造出什么樣的價(jià)值，你所創(chuàng)造的價(jià)值，能否大于公司給你的回報(bào)，產(chǎn)生“溢值”。倘若暫時(shí)看不出來(lái)或者明顯會(huì)出現(xiàn)“負(fù)值”，那么，面試官則會(huì)慎重錄取。

就“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我?”這個(gè)問(wèn)題，言外之意在于，公司認(rèn)為對(duì)你前期的表現(xiàn)還可以，下面給你一個(gè)機(jī)會(huì)，在你入職之前還有哪些顧慮，現(xiàn)在可以說(shuō)出來(lái)。

一般來(lái)講，你所講的，必定就是你所關(guān)注的，面試官對(duì)此也會(huì)更能增進(jìn)對(duì)你的了解，在很大程度上想憑此問(wèn)題看一看，你對(duì)公司的關(guān)注度如何，你對(duì)自己的發(fā)展有哪些想法，更直接點(diǎn)兒，則是你想不想干，打算怎么干。

倘若，你直接一句“沒(méi)有問(wèn)題了?！睅?lái)的直接影響就是失去了一次讓面試官深入了解的機(jī)會(huì)，同時(shí)，也在變相表明，對(duì)本公司不是太感興趣，只是來(lái)看一看而已；再或者就是你個(gè)人不善于獨(dú)立思考，沒(méi)有想法，不足以成委以重任。

如此一來(lái)，輕則會(huì)影響入職印象，重則會(huì)導(dǎo)致面試扣分，成功概率也會(huì)隨之降低。

那么， 對(duì)于這種“你有什么要問(wèn)我的嗎”的回答，如何恰到好處地把握住呢？

可以說(shuō)，在你想入職公司的前提下，一個(gè)通用原則就是你所做出的提問(wèn)，既不能怠慢、冷漠了公司，又不能虧待、委屈了自己。

畢竟，面試也是一個(gè)“雙向選擇”的過(guò)程，公司在考察你，同時(shí)，你也有必要觀察一下公司。概括來(lái)講，要做到“三問(wèn)”、“兩不問(wèn)”。

所謂的“三問(wèn)”：

1.問(wèn)自身發(fā)展建議

詢(xún)問(wèn)面試官關(guān)于對(duì)自身發(fā)展建議，既是對(duì)個(gè)人在先前面試表現(xiàn)一個(gè)預(yù)判，又是應(yīng)公司要求，對(duì)自身的發(fā)展，爭(zhēng)取一個(gè)概略性指導(dǎo)。如果順利入駐公司，也便于自身在自我定位與接下來(lái)的發(fā)展，有一個(gè)基本參考方向。

具體應(yīng)答，可以這樣說(shuō)：

1.如果我要做好XX職位，應(yīng)該朝什么方向努力提高自己？

2.你覺(jué)得我可以在哪些方面可以再做一些提高？

3.我如何才能更好地適應(yīng)XX崗位的任職需求？

由此，除了表示個(gè)人的自謙之外，還能夠使面試官看出你對(duì)個(gè)人想加入公司的誠(chéng)意。

2.問(wèn)公司未來(lái)走向

詢(xún)問(wèn)公司未來(lái)走向，可謂好處多多。一個(gè)，可以避免因自己不甚了解公司，導(dǎo)致被“問(wèn)倒”；另一個(gè)，你對(duì)公司日后的發(fā)展愿景、工作強(qiáng)度還有福利待遇等，都能有一個(gè)初步了解。

再有一個(gè)，可以體現(xiàn)出你的工作格局與站位，能夠從公司的角度出發(fā)考慮問(wèn)題。還有一點(diǎn)，就是縱使面試失敗，也能了解到該公司發(fā)展前景與同行業(yè)的對(duì)比情況，對(duì)于日后面試也是一個(gè)參照。

具體應(yīng)答，可以這樣說(shuō)：

1、能否簡(jiǎn)單介紹下貴公司業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略的未來(lái)發(fā)展？

2、你覺(jué)得公司發(fā)展的最大瓶頸在哪里？

3、公司文化或者發(fā)展優(yōu)勢(shì)如何？

這樣回應(yīng)，通常以應(yīng)試大公司、知名公司為主，但一般初具規(guī)模的小公司，這樣的應(yīng)答，同樣可以提升你的印象分。

3.問(wèn)利益能否共贏

公司與員工共存，很大程度上都是通過(guò)利益的彼此實(shí)現(xiàn)而達(dá)成的。因而，當(dāng)員工對(duì)公司的利益能否實(shí)現(xiàn)，并表示出積極的參與意愿時(shí)，很容易觸發(fā)面試官的用人需求。尤其是涉及到公司某一合作項(xiàng)目，自身可以參加并能發(fā)揮出相應(yīng)作用時(shí)，更是如此。

具體應(yīng)答，可以這樣說(shuō)：

1、聽(tīng)說(shuō)貴公司一直致力于某項(xiàng)目的發(fā)展，能否讓本人參與一下？

2、當(dāng)下，團(tuán)隊(duì)的核心工作是什么？

3、聽(tīng)說(shuō)，公司長(zhǎng)期從事某項(xiàng)開(kāi)發(fā)，我能否也能擁有這樣一個(gè)工作機(jī)會(huì)？

像這樣提問(wèn)，足以表現(xiàn)你想加入公司的強(qiáng)烈意愿，會(huì)讓面試官感到求職者很有進(jìn)取心，會(huì)增加對(duì)求職者的好感。

由此，若不當(dāng)?shù)陌l(fā)問(wèn)，如同畫(huà)蛇添足，會(huì)帶來(lái)不當(dāng)?shù)拿嬖囆Ч袝r(shí)，還不如不做回答。

具體而言，就是要做到兩“不問(wèn)”：

1.不問(wèn)“無(wú)腦”的

有些問(wèn)題，諸如企業(yè)注冊(cè)資金，主營(yíng)業(yè)務(wù)、是否上市等，隨便到百度一搜或者下載企業(yè)查詢(xún)APP就可以get到的，就不要擺到明面上，大張旗鼓地發(fā)問(wèn)了。會(huì)讓面試官覺(jué)得，你在面試前對(duì)公司了解不夠，準(zhǔn)備不充分，從而產(chǎn)生“幼稚”的印象。

2.不問(wèn)敏感的

通常來(lái)講，求職者最關(guān)切的，往往是公司想要模糊處理的，至少在剛開(kāi)始彼此達(dá)成合作時(shí)，不便直接表述出來(lái)，除非公司特別需要你這樣的員工。

對(duì)此，做為求職者就應(yīng)有意識(shí)地避免問(wèn)及這類(lèi)敏感且又會(huì)帶來(lái)尷尬的問(wèn)題：

1.我的面試是否成功或者能否入職？

2.每個(gè)月給多少錢(qián)？

3.每天還需要加班嗎？加班給不給加班費(fèi)？

4.公司領(lǐng)導(dǎo)怎么樣？難處不？

5.中午管飯不？

類(lèi)似上述的問(wèn)題，講真，做為面試官也很難做出明確回答，畢竟有些情況還需要以你的工作表現(xiàn)如何為前提條件。

倘若，你執(zhí)意想得到這樣的答案，那么，除了會(huì)很失望之外，還會(huì)讓面試官感覺(jué)你目的性太強(qiáng)，很是功利，很不舒服。

結(jié)語(yǔ)

有句話(huà)，一顆紅心，兩手準(zhǔn)備。面試是一件“見(jiàn)仁見(jiàn)智”的事，對(duì)于作答“你有什么要問(wèn)我的嗎”沒(méi)有放之四海而皆準(zhǔn)的話(huà)術(shù)，只能說(shuō)這樣答更趨合理。還是需要求職者能夠緊密結(jié)合當(dāng)時(shí)的場(chǎng)合、處境，還有面試官的口風(fēng)與喜好，隨機(jī)應(yīng)變，靈活運(yùn)用。

縱使沒(méi)能成功，也要保持平常心，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，下次完勝。

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作者：職路施語(yǔ)

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