領導說啥，我偏不做啥：員工出現(xiàn)這5種情況，就意味著將要離職了

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上一周，出現(xiàn)一件讓人感到有些不可思議的事情。平時工作一向積極認真的同事老周，因為工作任務的分配問題，突然間懟了領導一句：“這樣的工作，自己沒干過，你給我做一下示范唄。”

頓時間，讓那位領導很沒面子，“能干就干，不能干拉倒?！蹦俏活I導也沒客氣。

事后了解，老周所在部門這幾天有位員工因事請假，手頭有一項數據填報任務不知交接給誰，領導得知后，便安排到老周身上。

而老周一直從事業(yè)務接待工作，這樣的“細活”，之前也沒接觸過，擔心干不好。之前，還曾因為接觸這樣類似的工作未能做好，被領導批評過，心里有些抵觸情緒。

這次，領導再一次把這樣的工作交給他，在他眼里就是在借機“整事兒”，老周很反感。

對此，周圍的同事總覺得平時老周工作一向不說不講，讓干啥就干啥，這次突然發(fā)飆，確實有些過了，而且多少還有些不對勁。

果不其然，沒過幾天，老周便向領導遞交了辭呈，第二天便離開了公司。

有句話，“事出反常必有妖”。身處職場一段時間，你會發(fā)現(xiàn)，周圍人員的處事風格，工作開展與人際往來都是遵照一定的“套路”進行的，哪怕這種“套路”看起來不夠合理，但始終長期存在。

這就是一種正?，F(xiàn)象，而一旦出現(xiàn)異常，就好比，正勻速行駛在公路上的汽車，突然間急剎車，肯定是出現(xiàn)了情況。

而員工能出現(xiàn)類似員工老周這樣或那樣的反?，F(xiàn)象，歸結起來，主要有5種，意味著將會大概率以離職收場。

第一種、感情變淡

先前，對于他人的紅白喜事等等，能到場絕不找人隨禮，參加不上，能找人隨禮絕不發(fā)紅包。到現(xiàn)在，一聽到他人隨禮的事情，自己要么裝作沒聽到，要么借機離開或者轉移話題，對于同事之間的人際往來，顯得漠不關心。

還有，就是周末聚會，公司年會等飯局場合，沒有離職打算的，往往是主動敬酒，增進感情，準備離職過后，則是能推就推，能躲就躲，實在不行，請個“病假”?？v使去了，也是象征性敷衍一下，飯后主動埋單，不可能的事兒。

第二種、加班變零

總算擺脫了“上班不夠，加班來湊”的連軸轉模式。已經做好離職打算的員工，會將上班與加班之間的界限由原先的模糊不清變成現(xiàn)在的清晰無比。

從工作進度來講，不準備離職的，可以做到兩天的工作，一天干完，對于工作上遇到的不懂不會問題，則會主動請教他人或者領導，力爭盡快搞定。

現(xiàn)在打算離職了，則是一天的工作，延長至兩天交付，甚至更長時間，當領導問及工作進度準備增加工作任務時，自己則會將當下的手頭工作做為擋箭牌，以阻止其它任務進入。

從工作時間來講，準備離職了，到點準時上班或許有些難度，但也能做到，不過，到點一準下班則是肯定了。在他人眼里，自己儼然是“狠人”一名，不給領導面子，誰也不慣著，為此，或許還會招來一些所謂的“羨慕嫉妒恨”。

第三種、請假變頻

離職前，會把請假當成一件比較敏感的事情，生怕因個人的請假問題，影響了自己在領導心目的好印象。

而當下定決心離職的時候，則會把請假當成一件理所應當，必須擁有的權利。要做的第一件事情，則是先將符合規(guī)定的年假休完，借機出去旅游，放松一下心情。這種情況，對于選擇裸辭的員工較為多見。

已經有規(guī)劃的員工，或者下家還沒有著落的員工，則會保持“兩天一小請，三天一大請”的節(jié)奏，利用這樣的時間間隙，一邊進行“騎驢找馬”式的工作物色，一邊坐等辭職批復的到來。

第四種、膽子變大

一個突出的表現(xiàn)就是原先的規(guī)章制度對于個人而言，約束力似乎變小了。

先前，有板有眼地穿戴好工裝再上崗，到離職前的工裝與生活裝出現(xiàn)混穿了，更多見的是，上身著工裝，下身著地方裝

而且不但著裝隨意，時間也變得比先前自由了。之前生怕領導發(fā)現(xiàn)自己無事可做，現(xiàn)在，則是一邊工作，一邊摸魚，哪怕被領導發(fā)現(xiàn)，也不知避諱一下。

甚至于，還會與其他同事吐槽工作上的大事小情，對于工作一直勤奮努力的員工，有時還說幾句風涼話，時不時地散發(fā)些負能量，比較不地道的那種。

而對于領導所安排的工作，正如開頭小周那樣，一言不和，一事不對，便開始以懟回應，友誼的小船說被推翻就被推翻。

第五種、物品變少

最直觀的體現(xiàn)就是辦公桌出現(xiàn)了前所未有的整潔，先前隨處可見的文件資料、廢舊紙張不見了，至于常用的計算器、訂書器等公司統(tǒng)一下發(fā)的物品，則做到了物歸原主。

對于私用物品，如臺歷、手辦，水杯等物品，也是采取零敲“牛皮糖”的方式，今天帶回家一點兒，明天再拿一些，而對于個別個人自有卻也不方便帶回家的東西，要么留給公司，要么轉交給平時要好的同事等等。

相對隱蔽的電腦里的重要文件資料、數據則開始有意識地轉存、交接，工作上無用的內容，該清理清理，該刪除刪除。

總之，盡可能做到，走時一身清，不拖泥帶水。

離職，出現(xiàn)在職場當中很正常，但離職前呈現(xiàn)的種種情況卻往往不正常，需要做領導的能夠提前察覺，有所應對。

畢竟，有人氣的公司，才是接地氣的公司，得人心的領導，才是好領導。公司的財富，都藏在能制造財富的員工身上。

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作者：職路施語

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