領(lǐng)導(dǎo)說啥，我偏不做啥：?jiǎn)T工出現(xiàn)這5種情況，就意味著將要離職了

溫馨提示：很多手機(jī)瀏覽器，比如百度app，都可以語音播報(bào)本網(wǎng)頁(yè)。方法打開本網(wǎng)頁(yè)之后，點(diǎn)擊 APP下方或上方"功能"按鈕，里面有一個(gè)"語音播報(bào)"按鈕，點(diǎn)擊即可收聽。

上一周，出現(xiàn)一件讓人感到有些不可思議的事情。平時(shí)工作一向積極認(rèn)真的同事老周，因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)的分配問題，突然間懟了領(lǐng)導(dǎo)一句：“這樣的工作，自己沒干過，你給我做一下示范唄。”

頓時(shí)間，讓那位領(lǐng)導(dǎo)很沒面子，“能干就干，不能干拉倒?！蹦俏活I(lǐng)導(dǎo)也沒客氣。

事后了解，老周所在部門這幾天有位員工因事請(qǐng)假，手頭有一項(xiàng)數(shù)據(jù)填報(bào)任務(wù)不知交接給誰，領(lǐng)導(dǎo)得知后，便安排到老周身上。

而老周一直從事業(yè)務(wù)接待工作，這樣的“細(xì)活”，之前也沒接觸過，擔(dān)心干不好。之前，還曾因?yàn)榻佑|這樣類似的工作未能做好，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)過，心里有些抵觸情緒。

這次，領(lǐng)導(dǎo)再一次把這樣的工作交給他，在他眼里就是在借機(jī)“整事兒”，老周很反感。

對(duì)此，周圍的同事總覺得平時(shí)老周工作一向不說不講，讓干啥就干啥，這次突然發(fā)飆，確實(shí)有些過了，而且多少還有些不對(duì)勁。

果不其然，沒過幾天，老周便向領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭呈，第二天便離開了公司。

有句話，“事出反常必有妖”。身處職場(chǎng)一段時(shí)間，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，周圍人員的處事風(fēng)格，工作開展與人際往來都是遵照一定的“套路”進(jìn)行的，哪怕這種“套路”看起來不夠合理，但始終長(zhǎng)期存在。

這就是一種正常現(xiàn)象，而一旦出現(xiàn)異常，就好比，正勻速行駛在公路上的汽車，突然間急剎車，肯定是出現(xiàn)了情況。

而員工能出現(xiàn)類似員工老周這樣或那樣的反?，F(xiàn)象，歸結(jié)起來，主要有5種，意味著將會(huì)大概率以離職收?qǐng)觥?br>
第一種、感情變淡

先前，對(duì)于他人的紅白喜事等等，能到場(chǎng)絕不找人隨禮，參加不上，能找人隨禮絕不發(fā)紅包。到現(xiàn)在，一聽到他人隨禮的事情，自己要么裝作沒聽到，要么借機(jī)離開或者轉(zhuǎn)移話題，對(duì)于同事之間的人際往來，顯得漠不關(guān)心。

還有，就是周末聚會(huì)，公司年會(huì)等飯局場(chǎng)合，沒有離職打算的，往往是主動(dòng)敬酒，增進(jìn)感情，準(zhǔn)備離職過后，則是能推就推，能躲就躲，實(shí)在不行，請(qǐng)個(gè)“病假”?？v使去了，也是象征性敷衍一下，飯后主動(dòng)埋單，不可能的事兒。

第二種、加班變零

總算擺脫了“上班不夠，加班來湊”的連軸轉(zhuǎn)模式。已經(jīng)做好離職打算的員工，會(huì)將上班與加班之間的界限由原先的模糊不清變成現(xiàn)在的清晰無比。

從工作進(jìn)度來講，不準(zhǔn)備離職的，可以做到兩天的工作，一天干完，對(duì)于工作上遇到的不懂不會(huì)問題，則會(huì)主動(dòng)請(qǐng)教他人或者領(lǐng)導(dǎo)，力爭(zhēng)盡快搞定。

現(xiàn)在打算離職了，則是一天的工作，延長(zhǎng)至兩天交付，甚至更長(zhǎng)時(shí)間，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問及工作進(jìn)度準(zhǔn)備增加工作任務(wù)時(shí)，自己則會(huì)將當(dāng)下的手頭工作做為擋箭牌，以阻止其它任務(wù)進(jìn)入。

從工作時(shí)間來講，準(zhǔn)備離職了，到點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上班或許有些難度，但也能做到，不過，到點(diǎn)一準(zhǔn)下班則是肯定了。在他人眼里，自己儼然是“狠人”一名，不給領(lǐng)導(dǎo)面子，誰也不慣著，為此，或許還會(huì)招來一些所謂的“羨慕嫉妒恨”。

第三種、請(qǐng)假變頻

離職前，會(huì)把請(qǐng)假當(dāng)成一件比較敏感的事情，生怕因個(gè)人的請(qǐng)假問題，影響了自己在領(lǐng)導(dǎo)心目的好印象。

而當(dāng)下定決心離職的時(shí)候，則會(huì)把請(qǐng)假當(dāng)成一件理所應(yīng)當(dāng)，必須擁有的權(quán)利。要做的第一件事情，則是先將符合規(guī)定的年假休完，借機(jī)出去旅游，放松一下心情。這種情況，對(duì)于選擇裸辭的員工較為多見。

已經(jīng)有規(guī)劃的員工，或者下家還沒有著落的員工，則會(huì)保持“兩天一小請(qǐng)，三天一大請(qǐng)”的節(jié)奏，利用這樣的時(shí)間間隙，一邊進(jìn)行“騎驢找馬”式的工作物色，一邊坐等辭職批復(fù)的到來。

第四種、膽子變大

一個(gè)突出的表現(xiàn)就是原先的規(guī)章制度對(duì)于個(gè)人而言，約束力似乎變小了。

先前，有板有眼地穿戴好工裝再上崗，到離職前的工裝與生活裝出現(xiàn)混穿了，更多見的是，上身著工裝，下身著地方裝

而且不但著裝隨意，時(shí)間也變得比先前自由了。之前生怕領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)自己無事可做，現(xiàn)在，則是一邊工作，一邊摸魚，哪怕被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，也不知避諱一下。

甚至于，還會(huì)與其他同事吐槽工作上的大事小情，對(duì)于工作一直勤奮努力的員工，有時(shí)還說幾句風(fēng)涼話，時(shí)不時(shí)地散發(fā)些負(fù)能量，比較不地道的那種。

而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)所安排的工作，正如開頭小周那樣，一言不和，一事不對(duì)，便開始以懟回應(yīng)，友誼的小船說被推翻就被推翻。

第五種、物品變少

最直觀的體現(xiàn)就是辦公桌出現(xiàn)了前所未有的整潔，先前隨處可見的文件資料、廢舊紙張不見了，至于常用的計(jì)算器、訂書器等公司統(tǒng)一下發(fā)的物品，則做到了物歸原主。

對(duì)于私用物品，如臺(tái)歷、手辦，水杯等物品，也是采取零敲“牛皮糖”的方式，今天帶回家一點(diǎn)兒，明天再拿一些，而對(duì)于個(gè)別個(gè)人自有卻也不方便帶回家的東西，要么留給公司，要么轉(zhuǎn)交給平時(shí)要好的同事等等。

相對(duì)隱蔽的電腦里的重要文件資料、數(shù)據(jù)則開始有意識(shí)地轉(zhuǎn)存、交接，工作上無用的內(nèi)容，該清理清理，該刪除刪除。

總之，盡可能做到，走時(shí)一身清，不拖泥帶水。

離職，出現(xiàn)在職場(chǎng)當(dāng)中很正常，但離職前呈現(xiàn)的種種情況卻往往不正常，需要做領(lǐng)導(dǎo)的能夠提前察覺，有所應(yīng)對(duì)。

畢竟，有人氣的公司，才是接地氣的公司，得人心的領(lǐng)導(dǎo)，才是好領(lǐng)導(dǎo)。公司的財(cái)富，都藏在能制造財(cái)富的員工身上。

載原文地址：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1705893839393671851

作者：職路施語

聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)站平臺(tái)立場(chǎng)