42歲，行政副總，公司逼其主動(dòng)辭職：做好這4點(diǎn)，你才算優(yōu)雅離開

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成年人的世界，沒有容易二字。這句話或許只有發(fā)生在個(gè)人身上才能真切地體會(huì)到。

去年10月底，個(gè)人經(jīng)歷了一段職場“至暗”時(shí)刻。3年內(nèi)，從一名入職時(shí)的行政副總調(diào)整為離開前的普通銷售員，幾次考慮過后，還是選擇主動(dòng)離開了公司。

如今，已經(jīng)快到1年時(shí)間，離職前所經(jīng)歷的種種事情仿佛還在眼前。

2018年5月初，剛過完五一勞動(dòng)節(jié)，自己便興致沖沖地按照提前談好的勞動(dòng)合約，來到一家在當(dāng)也算較為知名的私企，開始第一天的上班。

應(yīng)該說，入職第一年，在公司過得還是蠻愉快的，工作開展得很順利，與下屬、同事還有各級領(lǐng)導(dǎo)相處得也很融洽。

特別是老板，對于自己這位從國企轉(zhuǎn)而入駐到他們公司這樣的員工，而且也算是一位小高管，很是重視。

入職第二年上半年，在公司的總體工作情況沒有太大變化，但在6月份的時(shí)候，自己接手了一項(xiàng)公司廠房產(chǎn)權(quán)辦理工作。

之前這項(xiàng)工作已經(jīng)被擱置近10年，又被再次撿起，經(jīng)手的相關(guān)人員早已不知去向，所以，辦理難度很大，但自己還是盡心盡力地完成。

當(dāng)年年底，這項(xiàng)工作已經(jīng)有了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，就差結(jié)尾驗(yàn)收、過戶登記，然后建立廠房使用檔案了。

可以說，自己所在公司的第二年，也是做到了相安無事。然而，等到第3年的時(shí)候，所經(jīng)歷的一系列事情卻出乎我的意料。

第3年，也就是2020年。剛過完春節(jié)，自己就被安排牽頭負(fù)責(zé)公司的“5S”管理工作，由于公司的硬件基礎(chǔ)設(shè)施相對薄弱，從根本上解決“整頓”這一環(huán)節(jié)，不是一件容易的事情，再加以公司文化中有一些陋習(xí)，在改變員工“素養(yǎng)”這一方面，也要花費(fèi)不少功夫。

但盡管如此，自己還是通過多方努力與協(xié)調(diào)，使得這項(xiàng)工作也有了明顯起色，引得其他同行業(yè)公司高管前來參觀。

正當(dāng)一切進(jìn)展得都很順利的時(shí)候，沒想到的事情還是發(fā)生了。

那一天，老板把自己叫到辦公室，剛開始還是對自己的前期工作表示很高的肯定。但接下來，卻讓自己將前期完成的“產(chǎn)權(quán)辦理”、“5S管理”等工作，均一一交接給他所指定的人員。

然后，又指出當(dāng)下公司存在團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)編制不合理的問題，言外之意就是告訴自己，行政副總這個(gè)編制要被取消，需要自己轉(zhuǎn)崗到銷售領(lǐng)域。

講真，雖然出現(xiàn)這種編制壓縮，或許真是公司的客觀問題，但老板這種“過河拆橋”式做法，實(shí)在讓人難以接受。

不過，思來想去，還是選擇了離開，原因主要有兩點(diǎn)：第一個(gè)，就公司而言，畢竟是老板出面講出這番話，而不是總經(jīng)理或者其他部門總監(jiān)，可以說，基本上屬于“一錘定音”了，從中想做到保持原位的回旋余地，幾乎為零。

第二個(gè)，就個(gè)人而言，盡管年齡偏大，但尚有能寫些東西這一技之長，無論是再次應(yīng)聘體制內(nèi)的合同工，還是全職在家從事寫作，都可以做為日后找工作的備選方向。再說，縱使不想離開，本來歲數(shù)已經(jīng)偏大，再一天天在公司里空耗著，也沒啥實(shí)在意義。

事情已成事實(shí)，情況就是這個(gè)情況，既然選擇離開，接下來如何體面地離開，這里還是有4點(diǎn)建議，以供借鑒：

1.調(diào)好心態(tài)

從心情愉快地完成每一項(xiàng)工作，倍感自帶光芒，到被變相勸退離職，頓覺前途無光。前后帶來的心理落差屬實(shí)不小。特別遭遇這種不安排工作，調(diào)整到陌生領(lǐng)域這樣的境遇，難免會(huì)讓人產(chǎn)生不安與不滿。

然而，越是這種情況，越是考驗(yàn)個(gè)人心理承受能力，檢驗(yàn)自己能否以淡定的心態(tài)看待當(dāng)下所經(jīng)歷的一切。

對此，首先，要做到不慌。除了生死，其他都是擦傷，何況一個(gè)暫時(shí)的離職。對于公司給予的各項(xiàng)文件條款，自己要仔細(xì)閱讀，不明白的，可以咨詢專業(yè)人士，而不要過目就簽，簽完后悔。

其次，要做到不亂。不因工作的暫時(shí)失去而亂了陣腳，包括個(gè)人即將離職的想法到處亂說，對于公司的不滿，逢人便講等等，都是不成熟的想法與做法。

還有，要做到不急?？梢岳秒x職前這一相對清閑的時(shí)光，休一次假，選擇一項(xiàng)自己喜歡做的事情，或者來一個(gè)短期旅游、進(jìn)行一場小聚會(huì)等等，可以有效放松心情。

有句話，輸運(yùn)氣，不輸志氣。離職與否，并不能完全看出事情的好與壞，調(diào)整好心態(tài)，好事不得意，壞事不失態(tài)，才是關(guān)鍵。

2.做好當(dāng)下

在位一分鐘，奮斗60秒?？v使離開公司的那一天，也不要因個(gè)人的工作問題，而損害了自己的名聲。

除了一如既往地做好領(lǐng)導(dǎo)交待的工作之外，還有3項(xiàng)重點(diǎn)工作，也要擇機(jī)完成好。包括：1.進(jìn)行工作交接。建立工作交接清單，與被交接人進(jìn)行共同簽字確認(rèn)，防止離職后因責(zé)任不明而帶來其他麻煩。

2.清理資料。認(rèn)真仔細(xì)清理個(gè)人所用的電腦內(nèi)資料，留好公用的之外，私人文件要逐一清除，解除電腦密碼，紙質(zhì)資料可以打包一并上交，涉密內(nèi)容及敏感信息要特別注明，妥善處理。

3.退出公司群。不必經(jīng)人提醒，及時(shí)退出公司各類工作群，退出前則不需大呼小叫，突顯“我要離開了”、“后會(huì)有期”等等，只需默默退出，即可。

一個(gè)人離職前的工作態(tài)度，往往反映著一個(gè)人的人品格局，切莫因一時(shí)的賭氣，做出“幼稚”的舉動(dòng)。做人留一線 日后好相見。

3.找好下家

盡量不要選擇裸辭，尤其是個(gè)人存款有限，年齡偏大、學(xué)歷偏低等沒有失業(yè)保障與就業(yè)優(yōu)勢的情況下，進(jìn)行“騎驢找馬”式應(yīng)對當(dāng)下離職前處境，較為合理。

一要看優(yōu)勢。在找下家的過程中，要將自己的就業(yè)優(yōu)勢，愛好特長等因素充分考慮進(jìn)去，以期在盡短時(shí)間內(nèi)找到適合自己的工作。

二要發(fā)“布告”。除通過多去人才市場、多發(fā)求職簡歷之外，還可以通過聯(lián)系個(gè)人的親朋好友等方式，進(jìn)一步拓展自己的擇業(yè)渠道，增加擇業(yè)成功概率。

三要靠獵頭。通過之前達(dá)成的協(xié)議，直接由獵頭公司幫助個(gè)人完成就業(yè)意愿。

手中有糧，心中不慌。多備一手，才能使個(gè)人就業(yè)變得更為從容。

4.談好補(bǔ)償

公司因不安排員工工作逼其離職，與個(gè)人主動(dòng)選擇離職，帶來的后果是完全不一樣的。

可以說，公司想采取一勸、二調(diào)、三降、四擠等方式被迫離開逼迫員工離開，但員工本人沒過錯(cuò)，也未遇不可抗拒外力，完全有理由堅(jiān)持不離開。

而這就為彼此協(xié)商，相互成全，妥善解決留出了空間，如何把握補(bǔ)償尺度，也是事在人為，具體內(nèi)容可參見勞動(dòng)法相關(guān)條款。

寫在最后

職場離職，恰似一次職業(yè)危機(jī)，實(shí)則也是一次就業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)。關(guān)鍵在于個(gè)人能否就此借力打力，化被動(dòng)為主動(dòng)，不停爭取，贏得精彩。

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作者：職路施語

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