與其討好別人，不如提升自己：職場里這5條大忌，你要盡力避開

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“凡事，求人莫如求己”這句話，讓入職不到半年的業(yè)務(wù)員小劉深切體會到了。

半年前，業(yè)務(wù)員小劉與小張，一起入駐一家文化傳媒公司，從事的是廣告宣傳工作。每天主要任務(wù)就是負(fù)責(zé)對選定的、有版權(quán)的圖片進行加工剪輯，做進一步的美化處理。

業(yè)務(wù)員小張入職前所學(xué)專業(yè)就是廣告?zhèn)髅剑瑢D片處理，諸如P圖、摳圖，還有更高級的羽化、特效等技術(shù)處理更是不在話下。對于當(dāng)下所從事的工作，小張可謂是輕車熟路。

而業(yè)務(wù)員小劉就不一樣了，所學(xué)專業(yè)是辦公文案，盡管有時也能用得上，但機率要小得多。而且許多文字內(nèi)容，公司提前就已經(jīng)編輯完成了。

如此一來，小劉在小張那里，幾乎扮演著打下手的角色。涉及到具體業(yè)務(wù)工作，特別是技術(shù)含量較高的工作，小劉總要時不時地請教小張。

剛開始，小張還比較有耐心，可是到后來，隨著小劉請教次數(shù)的增多，小張也開始有些厭煩了。對此，小劉當(dāng)然也有所察覺。

為了博得小張在一些工作上的援助與指導(dǎo)，小劉總是想出各種方式來低三下四地討好小張。諸如，主動付錢訂外賣，周末聚餐請客等等。

盡管因此，小張對小劉的幫忙好了一陣子，但小張還是擔(dān)心“教會徒弟，餓si師傅”這一套，在一些制作技巧上，還是堅持保守的態(tài)度。后來，對于小劉的一些請求，干脆就婉拒了。

因失去小張的有力援助，小劉的工作不但效率低，而且質(zhì)量也開始上不去了，直至后來，因一個細節(jié)沒有處理到位，受到主管嚴(yán)厲批評，險些失去工作。

經(jīng)過一連串打擊，小劉思來想去，還是自己加班學(xué)習(xí)吧。幸運的是，經(jīng)過連續(xù)兩個月的刻苦努力，小劉的圖片處理技術(shù)得到很大提升，至少在主管那里可以順利通過，還是沒有問題的。

簡單的事例，卻可以看出，職場里，靠天、靠地，靠他人，都不如靠自己，來得實在、管用與靠譜。

何況，職場本就是一個利益場，想從中贏得屬于自身的利益，只能靠自己去爭，去拼、去贏，而不能將個人的成功，特別是提職加薪這樣的事情，寄托到他人身上。

這樣做，無異于舍本逐末，本末倒置。除討好他人這樣較為忌諱的事情之外，還有這5條職場大忌建議身處職場的你盡早避開：

1.越級匯報

常聽那句話，縣官不如現(xiàn)管。什么時候，你的直接領(lǐng)導(dǎo)都是對你自身成長進步，工作順利展開，起到舉足輕重的影響，有時甚至是決定性作用的人。

而當(dāng)你無視這層關(guān)系與作用時，跨過直接領(lǐng)導(dǎo)，向領(lǐng)導(dǎo)的上一級做匯報與溝通，會使直接領(lǐng)導(dǎo)感到個人的權(quán)威受到了挑戰(zhàn)與威脅，自然不會放你一馬。

一次，職員小王因部門大領(lǐng)導(dǎo)電話詢問一份文稿完成情況，本打算給他的直接領(lǐng)導(dǎo)先看一眼，把一把關(guān)的。不巧的是，直接領(lǐng)導(dǎo)一直在開會，不方便接聽與審稿。

而求急心切的小王卻認(rèn)為，已經(jīng)這樣了，只能越級將文稿拿出大領(lǐng)導(dǎo)先看一眼了。沒想到，剛將文稿交上去不長時間，直接領(lǐng)導(dǎo)就回來了。

與此同時，直接領(lǐng)導(dǎo)還接到了大領(lǐng)導(dǎo)對文稿的一系列修改意見，讓他按大領(lǐng)導(dǎo)要求做出調(diào)整之后，再交給他，結(jié)果使得不明就里的直接領(lǐng)導(dǎo)很是被動。

而小王雖然看似有苦說不出，但還是因缺乏必要的耐心而受到直接領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)怪。并在此后，便很少從直接領(lǐng)導(dǎo)那里接觸到重頭戲工作了，慢慢地被邊緣化了。

越級匯報，盡管初始動機是出于對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，但結(jié)果往往因會觸犯直接領(lǐng)導(dǎo)而很難達到最終的認(rèn)可，取得滿意的效果。因而直接領(lǐng)導(dǎo)這道坎要慎邁，按級匯報，才是常理。

2.牢騷不斷

來自工作上的牢騷，能夠提出建設(shè)性意見幾乎是少之又少，更多傳遞的都是一些消極、被動、無奈甚至無聊的內(nèi)容。

對于自身而言，空發(fā)牢騷，卻沒有實際舉措，則是變相地告訴他人，這項工作自己不能勝任，而且還在給自己找一些理由。

同時，你要相信，沒有不通風(fēng)的墻，個人說出這樣的消極話語遲早會傳到公司領(lǐng)導(dǎo)耳朵當(dāng)中，從而會對你的職場形象大打折扣。

對于他人而言，接連不斷所發(fā)出的牢騷就會形成一種較差的情緒體驗，傳染到他人，要么影響著他人的工作心情，要么也會帶節(jié)奏，使得一些心生不滿的同事，也跟著發(fā)起了類似內(nèi)容的牢騷。

如此一來，整個部門的工作環(huán)境，都會被不知不覺地破壞掉。

見過一位同事，就因多被分配了一點工作，便大為不滿，伺機找各種理由推脫。后來，不滿的話傳到了領(lǐng)導(dǎo)那里，工作的確少了，但提職加薪的機會，基本上歸零了。

有句話講的好，真正厲害的下屬，能使領(lǐng)導(dǎo)的想法變正確，至少會被正確執(zhí)行。而不是使想法被忽略甚至被埋怨。牢騷不斷之時，正是你工作能力停滯不前之時，拒絕牢騷，踏實工作，才是正道。

3.迷信他人

過分相信他人，達到一定程度，就是一種“二”的表現(xiàn)。從利益角逐上來講，職場也是戰(zhàn)場，話糙理不糙。

任何人，在一定的條件下，都有可能是你的競爭對手。當(dāng)你將自己所謂的“隱私”與秘密和盤托出時，就相當(dāng)于自己背叛了自己一樣，結(jié)局往往會很慘。

曾經(jīng)在公司有兩位女同事，平時交往甚密，上班一起到，下班一起走，吃飯也能湊到一起，真的可以用“閨蜜”這兩個字來形容兩個人彼此之間的關(guān)系。

平常日，兩個人更是無話不說，無事不談。當(dāng)然，也包括各自所謂的職場“內(nèi)幕”，均被當(dāng)成了談資。

一年后，其中的一位提拔為業(yè)務(wù)主管，成為另外一位的領(lǐng)導(dǎo)。原以來，兩個人先前關(guān)系就不錯，這回工作配合上一定沒得說。

沒想到，不到一個月，處于下屬位置的那位女同事離職了，原因是她對現(xiàn)成為她主管的那位女同事，背后的事情了解地太多了。

那位女主管感覺如此一來，會對她以后發(fā)展產(chǎn)生不好影響，甚至構(gòu)成威脅，便向那位女下屬攤牌了，而那位女下屬也很知趣地離開了。

職場里，實實在在的利益總是長久存在，而真真正正的朋友卻真是難尋，有時僅是職務(wù)的變動、崗位的調(diào)整或者工資的差異，原先的上好關(guān)系，也很容易因此而土崩瓦解。

4.回絕領(lǐng)導(dǎo)

大凡成為領(lǐng)導(dǎo)，在布置工作與任務(wù)時，最不愿意聽到的一句話便是來自下屬的“我不會”、“我不懂”，最不愿意看到的就是下屬放著工作不干，推一推，動一動，或者直接不干了。

可以說，這既是對領(lǐng)導(dǎo)的無聲抵抗，也是對自身能力的自我否定，后患無窮。

有句話，“不會，但可以學(xué)。”職場里，誰都無法做到，對于自己所事的一切工作都可以做到無師自通，而扭轉(zhuǎn)這一局面最直接的方法就是虛心求教。

正所謂“只要思想不滑坡，辦法總比困難多?！?br>
記得自己剛?cè)肼氁患夜緯r，帶我們的主管，布置完一項工作后，沒幾個人能輕松上手的，但有的同事則開始低頭研究，而有的則直接找到了主管，聲稱自己不是學(xué)這個專業(yè)的，不會干。

“長著腦袋干啥，不懂就問，不會就學(xué)，有啥干不了的”那位主管也沒客氣，直接懟了那位聲稱不會的下屬。同時，差印象也就此形成了，以后很長一段時間，那位同事連句工作表揚都沒撈著。

職場里，在工作開展與任務(wù)完成上，拒絕領(lǐng)導(dǎo)，就相當(dāng)于拒絕自身成長進步一樣，必須慎之又慎。

5.頻繁跳槽

凡事都要講求個度，跳槽本是一件可以創(chuàng)造出讓自己薪資得以提升，視野加以開闊，能力可以展現(xiàn)的機會。

但若頻頻跳槽，形成的則不是機會，反而會帶來諸多的誤會，長此以往，則失去了所在公司對你的信任基礎(chǔ)，從而導(dǎo)致自己接下來職場之路變得寸步難行。

自己的一位朋友就是習(xí)慣于頻繁跳槽，曾在兩年內(nèi)先后跳了4次槽，跳來跳去，因工作時間短，職務(wù)不能得到提升，工資并沒有實質(zhì)性增加。

而且簡歷當(dāng)中的任職經(jīng)歷因周期短、多次變換，信任度越來越受到用人部門的質(zhì)疑，尤其是年齡，快要奔40歲了，年齡漸長，但工作經(jīng)驗與職務(wù)還是原地踏步，就職優(yōu)勢開始變得越來越小。

如今，還是一位部門經(jīng)理，拿著不到8000元的工資，整天不在狀態(tài)。

跳槽，如同改嫁，頻繁跳槽特別是步入職場已經(jīng)多年，依然反復(fù)跳槽則是一種不守“婦道”的體現(xiàn)，有必要及時止損。

來自職場的忌諱，可以說，既是一處深坑，不慎踩下去，會遭遇挫折；但也是一個路標(biāo)，用心避開，擇路前行，定會收獲成功與驚喜。

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作者：職路施語

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