是努力工作，還是放大格局？職場(chǎng)，你既要手里有活，又要眼里有光

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當(dāng)下，步入職場(chǎng)的新人，經(jīng)常會(huì)思考一個(gè)問題：究竟是努力重要還是格局與眼光重要？或者說是先努力付出還是先具備格局與眼光？

實(shí)則，努力重要還是格局與眼光重要，或者說是，先有努力還是先有格局，衡量的標(biāo)準(zhǔn)不在于自身，而在于，哪一個(gè)能保證結(jié)果的實(shí)現(xiàn)，這才是重要的衡量的標(biāo)準(zhǔn)。

再近一步地說，光有努力，一旦方向搞錯(cuò)，則陷入一種南轅北轍的狀態(tài)，越努力，越跑偏；但只有格局，整天紙上談兵，空表態(tài)度，卻不能扎扎實(shí)實(shí)地執(zhí)行，那理想終究會(huì)成為一種幻想。

所以說，剛?cè)肼殘?chǎng)，既需努力和辛苦，也需格局與眼光，兩者完美結(jié)合，才保證你的職場(chǎng)之路既走得穩(wěn)，又走得遠(yuǎn)，甚至還會(huì)走得快。

記得公司曾經(jīng)有一位剛?cè)肼毑痪玫膯T工，上班第一天及接下來的幾天，表現(xiàn)得非常勤快，擦桌子、掃地，為領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水等等，各項(xiàng)保障式工作均提前做到了前頭。

工作上，各種雜活、小活也都是有求必應(yīng)，沒啥怨言，為此，領(lǐng)導(dǎo)還專門在工作例會(huì)上表揚(yáng)了他幾句。為此，那位員工也得意了好一陣子。

不過，時(shí)間一長(zhǎng)，這樣的工作也越來越成為司空見慣的事情，領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)少了、沒了，而那位員工也迷茫了，不知咋干了。

原來，那位員工前期所付出的辛苦與努力，僅僅是為了得到領(lǐng)導(dǎo)淺層次的表揚(yáng)與認(rèn)可，乃至連提職與加薪，都沒能進(jìn)入他的思考范圍，總覺得這是兩三年以后的事情，現(xiàn)在考慮有些早。

顯然抱有這一結(jié)果的努力與付出，沒有得到格局與眼光的加持，注定不會(huì)持久與長(zhǎng)遠(yuǎn)。

同樣，也遇到有的員工，論實(shí)干靠邊干，空發(fā)議論有一套。有這樣一位同事，相處不久，便信誓旦旦地告訴自己，再干兩年，保準(zhǔn)能到經(jīng)理這一級(jí)別，并且還要是銷售經(jīng)理，這樣賺錢才沒有上限。

當(dāng)時(shí)，聽完那位同事的豪言壯語，自己也是深受感動(dòng)，心想，果然是一位有遠(yuǎn)見、有格局，還有眼光的職場(chǎng)新秀。

后來，聽到那位同事，對(duì)其他同事也經(jīng)常這樣說，接下來的兩年時(shí)間，那位同事除了繼續(xù)發(fā)表他的言論之外，一個(gè)訂單都沒有跟客戶簽上，再到后來，那位同事離職了。

得知這一情況，不禁想到一句俚語“我能說什么呢?！?br>
僅憑努力與辛苦，或許也能成事、成功，但空談格局與眼光，不付出一絲的努力與辛苦，這事似乎就有點(diǎn)兒扯了。

那么，如何才能做到努力與格局的充分結(jié)合呢？關(guān)鍵要把握這3點(diǎn)：

1.清晰規(guī)劃

規(guī)劃實(shí)則就是一種取舍，從中可以篩選出自己在職業(yè)當(dāng)中到底想要的是什么。可以說，規(guī)劃越清晰，越會(huì)知道該如何走好下一步。

當(dāng)下，經(jīng)常會(huì)看到有的職場(chǎng)新人，入職不到一年，甚至更短的時(shí)間，便提出辭職，主要原因還是在于自己的職業(yè)規(guī)劃沒能做好，再近一步地說，沒能搞清楚自己究竟想要什么。

結(jié)果，稍有不順，稍不滿意，就認(rèn)為這不是自己想要的，隨即離開。

如何做好規(guī)劃，我們可以試著正面而又全面地回答好達(dá)利歐曾經(jīng)在《原則》中為職場(chǎng)人提出的三個(gè)經(jīng)典問題。即：

1）你想要什么？

2）事實(shí)是什么？

3）如何行動(dòng)？

而當(dāng)你一旦能清晰而又準(zhǔn)確地回答好這3個(gè)問題，那么，下一步你所要付出的努力與辛苦更具針對(duì)性，不再會(huì)變得廉價(jià)，而且還自認(rèn)為可有可無。

2.果斷執(zhí)行

有句話，做了，就比不做強(qiáng)。哪怕做錯(cuò)了，也要好于無所事事。畢竟實(shí)踐出真知，只有通過落地的努力與辛苦，才知道差距在哪里，改進(jìn)方向在哪里。

但在職場(chǎng)中，會(huì)聽到有的員工整天抱怨，這個(gè)崗位不掙錢，那份工作太辛苦等等，實(shí)則，所謂的工作并沒有嚴(yán)格意義上的好與壞之分。

關(guān)鍵在于自己能否堅(jiān)持住，通過日積月累，不斷提升技藝，持續(xù)堅(jiān)持從而享受到征服這項(xiàng)工作后的快樂。

就自媒體這項(xiàng)工作而言，從事過這一工作的人，經(jīng)常抱怨自己的流量不好，點(diǎn)贊率也不高。應(yīng)該講，這一行業(yè)，剛開始沒有太多的技巧與方法，唯一要做的就是盡可做到日更。

同樣一個(gè)領(lǐng)域，堅(jiān)持日更與堅(jiān)持周更、月更的作者，獲取的推薦量當(dāng)然不可同日而語了，背后的原因就是在于執(zhí)行，不打折扣地執(zhí)行。

因而，當(dāng)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃制定好之后，下一步則可以通過編制出具體的工作計(jì)劃，形成一個(gè)合理有序的工作執(zhí)行流程來付諸行動(dòng)，持續(xù)不斷地付諸行動(dòng)。

有了工作的初體驗(yàn)，嘗到了其中的艱辛與不易，你就會(huì)知道自己的短板弱項(xiàng)在哪里，個(gè)人的職業(yè)天花板有多高。

此時(shí)你的格局與眼光，才開始真正的發(fā)揮作用，才能真切意識(shí)到好工作是干出來的，好崗位是爭(zhēng)來的，好薪資是熬出來的。

3.獲取反饋

經(jīng)濟(jì)學(xué)當(dāng)中有一個(gè)非常樸素的道理就是做出的產(chǎn)品要適銷對(duì)路，否則，就會(huì)因產(chǎn)品不能滿足客戶需求，而賣不出去，進(jìn)而造成產(chǎn)品積壓。

給我們的啟示就是，做產(chǎn)品前提要保證暢銷。

放到職場(chǎng)里，就是我們所付出的努力與辛苦，投入之后，必須要換來想要的結(jié)果，否則，就是白費(fèi)力或者是瞎折騰，當(dāng)然也可以稱之為一種廉價(jià)或貶值的交換。

在干工作過程中，很忌諱的一條，便是一條道跑到黑，一個(gè)方法用到底。倘若如此，先前付出的努力與辛苦，要么，會(huì)淪為不成功的借口，要么，則會(huì)實(shí)實(shí)在在地起到副作用。

改變這一處境的有效方法便是懂得獲取反饋，來及時(shí)校正自己努力的方向與方法。

即刻起，每工作一段時(shí)間，短則一周，長(zhǎng)則一個(gè)月，養(yǎng)成一個(gè)對(duì)自己的工作進(jìn)行全方位反思與審視的習(xí)慣。

一個(gè)項(xiàng)主打動(dòng)作就是細(xì)致地思考個(gè)人在上一個(gè)工作周期里，做了些什么，采取了哪些行動(dòng)，哪些方法行之有效，哪些不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，哪些浪費(fèi)時(shí)間。

如果沒有，還有沒有可以改進(jìn)的地方，以爭(zhēng)取更好地開展工作事半功倍。

通過這種反思與審視的方式，從日常工作當(dāng)中不斷獲取正負(fù)反饋，加以進(jìn)改，長(zhǎng)此以往就是讓個(gè)人在工作方面所投入的時(shí)間、精力甚至金錢被高效利用，也就意味著自身所做努力，付出的辛苦，實(shí)現(xiàn)了“物超所值”。

寫到末尾，想起一句話，能干之人，為何沒有好報(bào)，換句話說，努力工作之人，為何沒有拿到好結(jié)果。

工作，實(shí)際上既是一項(xiàng)力氣活，又是一項(xiàng)技術(shù)活。需要出力的時(shí)候，要全力以赴，竭力而為，需要出彩的時(shí)候，要放眼全局，懂得取舍，這樣才會(huì)讓你干出來的工作，既服眾又出眾。

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作者：職路施語

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