工作中遭遇職場小人怎么辦？你應自身強，慎得罪，不欠情，有預案

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有句話，人過百，形形色色。林子大了，什么鳥都有。自己經(jīng)歷的一件事兒，充分地印證了這句話。

兩年前，自己在公司里負責年會文藝節(jié)目的組織與編排工作，僅僅不到1個月的準備時間，卻碰到了一件想起來就很氣憤的事兒。

當時正值大冬天，天氣很冷。盡管在公司俱樂部彩排，但由于場地過于空曠，室內(nèi)溫度始終上不來，這樣就很容易導致一些上臺著裝單薄的演員彩排時著涼感冒，以致影響到后期的正式演出。

好在，當時公司里有一套柴油暖風供應系統(tǒng)可以拿出來應急。

于是，自己便打電話給物資器材管理部，請求使用柴油暖風供應系統(tǒng)來提高晚會彩排現(xiàn)場的溫度。

電話接通后，當時管理部的部長當即表示同意，過一會兒便將供暖系統(tǒng)送過去。自己聽完覺得很高興，認為總算把溫度問題解決了。沒想到，接下來的情況太出乎意料了。

晚會彩排了一段時間，輪到那些著裝單薄的演員上臺彩排了，可是供暖系統(tǒng)遲遲沒能送到，再次打電話詢問，那位部長聲稱，供暖系統(tǒng)沒有柴油了，需要給油料部打電話協(xié)調(diào)柴油，否則，系統(tǒng)送去也白搭。

聽完這些話，自己心里就感覺很不舒服，為什么不及時告訴我呢，但考慮到彼此面子問題，也沒做質(zhì)疑，便又打電話協(xié)調(diào)油料的保障問題。

就這樣半個小時過去了，總算也把油料供應解決了。當把這一結果告訴那位管理部長時，他表示這次沒問題，馬上送到。本以為，供暖問題總算解決了，可是自己又想多了。

第二輪彩排前，供暖系統(tǒng)依然還沒有送到，問及原因，供暖系統(tǒng)的車輪子沒氣了，還需要再等一等?？吹讲膳到y(tǒng)遲遲未能到位，那些著裝單薄的演員表示，不能再上臺演出了，會感冒的，并且有幾個人表示要提前離開了，冷得十分受不了了。

一邊是即將散伙的彩排，一邊是遲遲未到的供暖系統(tǒng)。自己當時氣極了，直接打電話給公司領導稱，管理部長保障不力，把演員給凍跑了。這一回還真見效了，沒出5分鐘，供暖系統(tǒng)便到位了。

事后了解，那位管理部長對于如何保障俱樂部采暖問題，早已心中有數(shù)，就是不想看我出風頭，所以，處處給自己上倒勁。

職場里，除了那種明里一套，暗里又一套的“陰陽型”的小人之外，還有許多類型。諸如，“諂媚型”，對于領導百般討好，見機謀得上位；“離間型”，專門挑撥他人之間的關系，自己在旁看笑話；“翻臉型”容不得他人的建議意見，過后便向領導打小報告等等。

稍不留心注意，就會被這些小人算計到，有時甚至掉到坑里還不自知。那么，倘若遭遇職場小人，我們該如何處理呢？有以下4點處理原則：

1.自身強

所謂魔高一尺，道高一丈。能被小人算計，一方面源于他手段高明，而另一方面則由于個人弱小，根基淺，被人輕輕一推便倒了。

從根本上解決問題就是要使自身變得強大起來。首先，對于個人的人品格局，要讓領導信得著。就是要懂得會做人。無論是大事大非還是雞毛蒜皮的小事，都能從中看出你的忠誠與擔當，在與領導的日常接觸中，逐漸形成一種默契與誠信，一旦這層關系被建立起來，往往很難被打破。

其次，對于自身的工作能力，要讓領導看得上。珍惜每一次領導交辦的大事小情，認真細致，高標準完成，長此以往，工作能力強便會在領導面前打下烙印，其他人如果說你不能勝任某項工作時，他就得掂量一下。

還有，對于事情的厲害關系，要讓他人想著怵。一般你多我少、不值一提的小事情，也就罷了。但是一旦涉及核心利益，則不可以選擇一味地退讓，雖然盡量不與小人產(chǎn)生正面沖突，但一定要找到機會讓他知道你的厲害，正所謂“打得一拳開,免得百拳來”，總是想退路，就會把自己逼上絕路。

2.慎得罪

不與閑人扯淡，不與小人糾纏。小人雖然在為人處事方面，你會有各種看不慣，但也最好避而遠之，不要凡事都與小人過招，斗氣，很多時候，你真得耗不起。

小人完全可以為占一點兒小便宜，得一點兒小實惠而琢磨一上午，但你卻沒有這個時間與精力，倒不如做一個順水人情，會更輕松一些。

為此，與小人往來就是要堅持不拒絕來往，但絕不主動來往?？梢赃m當?shù)亍笆救酢?。包括?br>
1）賣慘，表示某些方面過得還不如，滿足他的虛榮心。

2）給好處，告訴他一共就這么多，自己也是愛莫能助，借此與他保持適當?shù)木嚯x。

3）裝模糊，對于一些無關痛癢的事情，如多掃一次地，多打一次水，多加一次班等，自己完全可以睜一只、閉一只眼，讓其過去就可以了。

不要讓自己的一時氣憤，釀成后面長期的憤怒，不要因關系處理不當，而造成時間成本、精力成本甚至機會成本的無端浪費。

3.不欠情

常言道，吃人家嘴短，拿人家手短。對于小人而言，非常在乎與他人之間的利益得失。

倘若一旦欠了小人人情，如果要還，往往是欠五分，還八分；如果不還，則會被小人宣揚為拒絕“報恩”而被說成“忘恩負義”之人。

記得與自己平時很要好的同事，為人隨和、工作也認真負責。有一次，被另外一個部門的同事邀請去吃飯，幾次推脫不過，只好答應。

結果，吃過飯的當天，就在辦公室里加班了近一個晚上，工作內(nèi)容就是幫那位請吃飯的同事完成一項設計方案，難度很大，但卻不好推辭，畢竟酒桌上也表態(tài)了。

堅信那句話，“錢債易償，人情難還”，難就難在，人情無法度量，并且被還之人還會讓你變本加厲。

4.有預案

害人之心不可有，防人之心不可無。任何時候，留一手總會讓自己變得更加從容，對于小人的關系處理更是如此。

雖說對小人應盡量保持距離，避免主動接觸，而一旦與小人正面交往，則要提前想好應對之策，以備不時之需。

一般來講，小人都會與虛假綁定在一起。也就是說表面一套，背后另一套。因而對于小人的夸獎，要做到一笑而過，不必當真。

而對于小人所謂的“拋磚引玉”式的套話與利誘，更是要慎之又慎，要提前想到這是在借機讓你表明對某件事、某項工作或者某一舉措的立場與觀點，日后，可能會成為詆毀你、報復你的工具與證據(jù)，必須提前想到，加以預防。

有句成語，“防不勝防”，但盡管如此，你還是要防，否則，就會很容易受傷。

結語

君子之交淡如水，小人之交甘若醴。職場若遇小人，要把握的基本原則，就是不交集，不談利，不涉情，不謀事，各自安好。

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作者：職路施語

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