沒(méi)結(jié)婚，沒(méi)成家就應(yīng)當(dāng)加班嗎？教你一套婉拒加班的策略，實(shí)在管用？教你一套婉拒加班的策略，實(shí)在管用

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職場(chǎng)里，許多人一到周末都會(huì)一種矛盾的心情，這種心情來(lái)自兩個(gè)方面。一方面，想到能在周末假日做自己喜歡做的事情，諸如，看場(chǎng)電影，聚個(gè)餐，追個(gè)劇等等，很是愜意。

但一方面，因種種理由，被領(lǐng)導(dǎo)通知加班，期待已久的美好時(shí)光瞬間泡湯，又感到非?！八崴?。

想當(dāng)初，自己還是單身的時(shí)候，就曾因個(gè)人沒(méi)有結(jié)婚，沒(méi)能成家而屢次被領(lǐng)導(dǎo)要求加班，后來(lái)，毅然決然地使用了這套委婉拒絕加班的策略，總算使被加班的問(wèn)題，得以解決。

那一天，正值周五下午，完成了一天的工作，眼瞅著就要離開(kāi)公司過(guò)周末了，突然接到了領(lǐng)導(dǎo)打來(lái)的電話，“到我辦公室來(lái)一趟?！?br>
一聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)這樣說(shuō)，自己心里估計(jì)準(zhǔn)沒(méi)有什么好事兒，抱著“是福不是禍，是禍躲不過(guò)”的想法來(lái)了領(lǐng)導(dǎo)辦公室。

“小施，你沒(méi)結(jié)婚吧？”領(lǐng)導(dǎo)一看見(jiàn)我，立即問(wèn)了我一句。

“沒(méi)有啊，領(lǐng)導(dǎo)你有什么事情嗎？”自己做了回復(fù)。

“這樣，我手頭里有一份工作匯報(bào)，需要你辛苦一下，周一上午交給我就行”領(lǐng)導(dǎo)提出了他的想法。

“這個(gè)......沒(méi)問(wèn)題?！敝崃死习胩?，自己思來(lái)想去，還是把工作接下來(lái)。

但內(nèi)心還是感到特別委屈：為什么沒(méi)結(jié)婚，沒(méi)成家就能與周末加班劃上等號(hào)，這個(gè)邏輯也不成立吧，甚至可以說(shuō)是強(qiáng)盜邏輯。

有了那次“慘痛”的經(jīng)歷后，下一次周末領(lǐng)導(dǎo)再叫的時(shí)候，自己便多了一個(gè)心眼兒，提前想好了應(yīng)對(duì)預(yù)案。

還是一次周末，領(lǐng)導(dǎo)照例讓自己到辦公室去一趟。

這回從反應(yīng)速度上，自己就有意做出了調(diào)整，不是喊完就到，而是稍微磨嘰了一會(huì)兒，顯得自己也很忙的樣子，然后來(lái)到了領(lǐng)導(dǎo)辦公室。

“小施，這周工作完成得不錯(cuò)，年輕人就應(yīng)該這樣，下一周，全公司要組織一次員工培訓(xùn)，培訓(xùn)實(shí)施方案需要提前準(zhǔn)備一下，整個(gè)部門(mén)，就你和小劉還是單身，你看？”領(lǐng)導(dǎo)又準(zhǔn)備開(kāi)始布置工作了。

“謝謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我一周工作的肯定，還有對(duì)我成長(zhǎng)的關(guān)心與培養(yǎng)。”我趕忙往領(lǐng)導(dǎo)臉上“貼貼金”。

“但這周末確實(shí)不能加班了，家里面給我介紹的那位對(duì)象，我這周末必須去看一下，否則就吹了。”我做了堅(jiān)定而有力地回絕。

“至于培訓(xùn)方案，我先利用時(shí)間收集一下員工的培訓(xùn)需求，下周我們?cè)僖黄鹛接懖⒂晌野逊桨缸鐾辏绻钡脑?，你可以?.....”接下來(lái)，我又說(shuō)出了解決這一問(wèn)題的替代方案。

三個(gè)程式走完后，領(lǐng)導(dǎo)遲疑了一會(huì)，說(shuō)了句：“奧奧，那你還是去吧。但有一點(diǎn)，我還得提醒你一下，年紀(jì)輕輕不能老想著找對(duì)象啊，要以工作為主，去吧。”

經(jīng)過(guò)自己精心策劃，總算為自己的切身利益扳回了一局。

提及加班，尤其是周末加班，且還是由各種“奇葩”理由做為由頭，真的是一件比較頭疼的事情。主要原因來(lái)自三個(gè)方面：

第一個(gè)，從公司角度，企業(yè)文化使然。一些公司把周末加班，日常加班，做為員工工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勞敬業(yè)的體現(xiàn)，且把加班做為一種理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑槎笏列麚P(yáng)，時(shí)間長(zhǎng)了，不加班反而成為一種“罪過(guò)”。

比如，自己所親歷的一家公司，就提出了“燈紅通明，前途光明”的口號(hào)，一時(shí)間視加班熬夜為獲取個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的主要手段，甚至唯一方式。

結(jié)果，沒(méi)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間，認(rèn)真加班的員工的確存在，但為給領(lǐng)導(dǎo)做樣子，選擇靠點(diǎn)磨洋工，也同樣多了起來(lái)，更有的白天工作少干、摸魚(yú)，留做晚上加班干，這種不良的工作風(fēng)氣，也出現(xiàn)了苗頭，形成了惡性循環(huán)。

第二個(gè)，從領(lǐng)導(dǎo)角度，工作能力所致。一方面，許多領(lǐng)導(dǎo)不太善于統(tǒng)籌全局工作，所安排工作沒(méi)能充分安排到每一名手底下的部屬，出現(xiàn)窩工，導(dǎo)致整體工作效率下降，只能通過(guò)加班來(lái)彌補(bǔ)。

另一方面，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)喜歡刷存在感，自認(rèn)為自己在辦公室，不能做“光桿司令”，需要有幾位下屬陪著，這樣才能凸顯出領(lǐng)導(dǎo)。

俗話說(shuō)，“一將無(wú)能，累死千軍?！睍r(shí)常讓下屬陪著一起加班的領(lǐng)導(dǎo)，除有緊急任務(wù)，否則，還是在工作方法、完成步驟上出現(xiàn)了問(wèn)題，歸結(jié)一點(diǎn)，個(gè)人工作能力水平有所欠缺。

第三個(gè)，從自身角度，個(gè)人利益而起。首先，不排除很多員工選擇都是加班都是有明確目的，要么獲取更多的加班費(fèi)，要么借機(jī)提升個(gè)人的工作能力與經(jīng)驗(yàn)，對(duì)加班的內(nèi)容也是有所選擇。

諸如，核心工作往往會(huì)主動(dòng)加班，其余雜活，像報(bào)表、制作PPT等等，于個(gè)人長(zhǎng)足進(jìn)步?jīng)]有多少幫助的，則會(huì)選擇拒絕。

其次，選擇加班，是為了防止工作成績(jī)不佳，而使得自身成長(zhǎng)進(jìn)步受到影響，像對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的一些需在明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)完成的工作，自己倘若沒(méi)能做到，除了挨批，更有可能會(huì)扣分甚至是被辭退。對(duì)此，個(gè)別員工則是不得不加班。

那么，對(duì)于非自身主觀原因出現(xiàn)的被加班，該如何委婉地加以拒絕呢，歸結(jié)起來(lái)，3種策略：

1.緩沖要充分

尊重是與他人交往的首要前提，特別是對(duì)于自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)而言，對(duì)于他所做出的要求，下屬無(wú)論同意還是拒絕，都要考慮到對(duì)方的面子問(wèn)題，才利于后續(xù)問(wèn)題的解決。

否則，剛開(kāi)始就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，單刀直入加以拒絕的話，或許也能將問(wèn)題解決掉，但后果大概率會(huì)將領(lǐng)導(dǎo)得罪了，很影響日后的接觸與交往。

比如，領(lǐng)導(dǎo)為調(diào)動(dòng)你工作的積極性，便于將話題轉(zhuǎn)到加班，剛開(kāi)始基本上都是肯定與表?yè)P(yáng)的話，此時(shí)，你要保持清醒，同時(shí)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)所給予的表?yè)P(yáng)，要能接過(guò)來(lái)，并相應(yīng)說(shuō)出感謝與感恩領(lǐng)導(dǎo)的話來(lái)，加以回應(yīng)。

這樣，互相間都能有一個(gè)良好的溝通開(kāi)端，短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造出良好的交流氛圍。

2.拒絕要干脆

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)求，你的態(tài)度若是含含糊糊，實(shí)則是在變相地告訴領(lǐng)導(dǎo)：我還在猶豫，給我一個(gè)更加堅(jiān)定的理由，倘若你再做進(jìn)一步解釋與要求，那么，我會(huì)就變得無(wú)法拒絕而不得不同意。

正確的做法是，所選擇的理由，并非個(gè)人主觀因素而起，而是由客觀因素所致。比如，父母來(lái)看自己，對(duì)象必須要見(jiàn)面，房屋買(mǎi)賣(mài)合同必須要簽等等，讓對(duì)方聽(tīng)完之后，能夠感覺(jué)到你也是迫不得已，不情愿但也沒(méi)有辦法。

可以說(shuō)，拒絕態(tài)度要堅(jiān)決，語(yǔ)氣要緩和，措辭要講究，這樣才能增大通過(guò)幾率。

3.預(yù)案要靠譜

不可排除，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)讓你加班，有時(shí)也屬于情況內(nèi)，確實(shí)需要你的一臂之力，這種情況下，能幫忙還是要幫忙。

但個(gè)人也同樣存在不得不處理的事情，那么，相對(duì)來(lái)講，自己就要能提出一個(gè)完成工作的解決方案?？梢圆扇≌壑械脑瓌t，將處理自己事情的時(shí)間適當(dāng)縮短，留出處理工作時(shí)間，盡管時(shí)間或許不充分，但可以體現(xiàn)出你的誠(chéng)意。

再不濟(jì)，若非緊急且涉密內(nèi)容的工作，可以利用周末處理個(gè)人時(shí)間外的業(yè)余時(shí)間，在家辦公將工作完成。

此外，也可以采取推薦的方式，推薦完成這項(xiàng)工作的合適人選，但這樣做容易得罪人，所以要慎用。

領(lǐng)導(dǎo)讓下屬加班，都是出于對(duì)工作的落實(shí)，問(wèn)題的解決，預(yù)案要有效，管用，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的理解與支持。

結(jié)語(yǔ)

周末與工作日加班，可以說(shuō)是涉及人性的問(wèn)題。人性問(wèn)題，就要采取人性的辦法，堅(jiān)持從領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的溝通方式、接受程度與利益得失等方面入手解決，才會(huì)得到雙方均可以接受的結(jié)果。

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作者：職路施語(yǔ)

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