沒結(jié)婚，沒成家就應當加班嗎？教你一套婉拒加班的策略，實在管用？教你一套婉拒加班的策略，實在管用

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職場里，許多人一到周末都會一種矛盾的心情，這種心情來自兩個方面。一方面，想到能在周末假日做自己喜歡做的事情，諸如，看場電影，聚個餐，追個劇等等，很是愜意。

但一方面，因種種理由，被領(lǐng)導通知加班，期待已久的美好時光瞬間泡湯，又感到非常“酸爽”。

想當初，自己還是單身的時候，就曾因個人沒有結(jié)婚，沒能成家而屢次被領(lǐng)導要求加班，后來，毅然決然地使用了這套委婉拒絕加班的策略，總算使被加班的問題，得以解決。

那一天，正值周五下午，完成了一天的工作，眼瞅著就要離開公司過周末了，突然接到了領(lǐng)導打來的電話，“到我辦公室來一趟。”

一聽到領(lǐng)導這樣說，自己心里估計準沒有什么好事兒，抱著“是福不是禍，是禍躲不過”的想法來了領(lǐng)導辦公室。

“小施，你沒結(jié)婚吧？”領(lǐng)導一看見我，立即問了我一句。

“沒有啊，領(lǐng)導你有什么事情嗎？”自己做了回復。

“這樣，我手頭里有一份工作匯報，需要你辛苦一下，周一上午交給我就行”領(lǐng)導提出了他的想法。

“這個......沒問題?！敝崃死习胩?，自己思來想去，還是把工作接下來。

但內(nèi)心還是感到特別委屈：為什么沒結(jié)婚，沒成家就能與周末加班劃上等號，這個邏輯也不成立吧，甚至可以說是強盜邏輯。

有了那次“慘痛”的經(jīng)歷后，下一次周末領(lǐng)導再叫的時候，自己便多了一個心眼兒，提前想好了應對預案。

還是一次周末，領(lǐng)導照例讓自己到辦公室去一趟。

這回從反應速度上，自己就有意做出了調(diào)整，不是喊完就到，而是稍微磨嘰了一會兒，顯得自己也很忙的樣子，然后來到了領(lǐng)導辦公室。

“小施，這周工作完成得不錯，年輕人就應該這樣，下一周，全公司要組織一次員工培訓，培訓實施方案需要提前準備一下，整個部門，就你和小劉還是單身，你看？”領(lǐng)導又準備開始布置工作了。

“謝謝領(lǐng)導對我一周工作的肯定，還有對我成長的關(guān)心與培養(yǎng)?！蔽亿s忙往領(lǐng)導臉上“貼貼金”。

“但這周末確實不能加班了，家里面給我介紹的那位對象，我這周末必須去看一下，否則就吹了?！蔽易隽藞远ǘ辛Φ鼗亟^。

“至于培訓方案，我先利用時間收集一下員工的培訓需求，下周我們再一起探討并由我把方案做完，如果著急的話，你可以找......”接下來，我又說出了解決這一問題的替代方案。

三個程式走完后，領(lǐng)導遲疑了一會，說了句：“奧奧，那你還是去吧。但有一點，我還得提醒你一下，年紀輕輕不能老想著找對象啊，要以工作為主，去吧?！?br>
經(jīng)過自己精心策劃，總算為自己的切身利益扳回了一局。

提及加班，尤其是周末加班，且還是由各種“奇葩”理由做為由頭，真的是一件比較頭疼的事情。主要原因來自三個方面：

第一個，從公司角度，企業(yè)文化使然。一些公司把周末加班，日常加班，做為員工工作認真負責、勤勞敬業(yè)的體現(xiàn)，且把加班做為一種理所應當?shù)氖虑槎笏列麚P，時間長了，不加班反而成為一種“罪過”。

比如，自己所親歷的一家公司，就提出了“燈紅通明，前途光明”的口號，一時間視加班熬夜為獲取個人成長進步的主要手段，甚至唯一方式。

結(jié)果，沒過多長時間，認真加班的員工的確存在，但為給領(lǐng)導做樣子，選擇靠點磨洋工，也同樣多了起來，更有的白天工作少干、摸魚，留做晚上加班干，這種不良的工作風氣，也出現(xiàn)了苗頭，形成了惡性循環(huán)。

第二個，從領(lǐng)導角度，工作能力所致。一方面，許多領(lǐng)導不太善于統(tǒng)籌全局工作，所安排工作沒能充分安排到每一名手底下的部屬，出現(xiàn)窩工，導致整體工作效率下降，只能通過加班來彌補。

另一方面，個別領(lǐng)導喜歡刷存在感，自認為自己在辦公室，不能做“光桿司令”，需要有幾位下屬陪著，這樣才能凸顯出領(lǐng)導。

俗話說，“一將無能，累死千軍?！睍r常讓下屬陪著一起加班的領(lǐng)導，除有緊急任務，否則，還是在工作方法、完成步驟上出現(xiàn)了問題，歸結(jié)一點，個人工作能力水平有所欠缺。

第三個，從自身角度，個人利益而起。首先，不排除很多員工選擇都是加班都是有明確目的，要么獲取更多的加班費，要么借機提升個人的工作能力與經(jīng)驗，對加班的內(nèi)容也是有所選擇。

諸如，核心工作往往會主動加班，其余雜活，像報表、制作PPT等等，于個人長足進步?jīng)]有多少幫助的，則會選擇拒絕。

其次，選擇加班，是為了防止工作成績不佳，而使得自身成長進步受到影響，像對于領(lǐng)導安排的一些需在明確時間節(jié)點內(nèi)完成的工作，自己倘若沒能做到，除了挨批，更有可能會扣分甚至是被辭退。對此，個別員工則是不得不加班。

那么，對于非自身主觀原因出現(xiàn)的被加班，該如何委婉地加以拒絕呢，歸結(jié)起來，3種策略：

1.緩沖要充分

尊重是與他人交往的首要前提，特別是對于自己的上級領(lǐng)導而言，對于他所做出的要求，下屬無論同意還是拒絕，都要考慮到對方的面子問題，才利于后續(xù)問題的解決。

否則，剛開始就開門見山，單刀直入加以拒絕的話，或許也能將問題解決掉，但后果大概率會將領(lǐng)導得罪了，很影響日后的接觸與交往。

比如，領(lǐng)導為調(diào)動你工作的積極性，便于將話題轉(zhuǎn)到加班，剛開始基本上都是肯定與表揚的話，此時，你要保持清醒，同時，對于領(lǐng)導所給予的表揚，要能接過來，并相應說出感謝與感恩領(lǐng)導的話來，加以回應。

這樣，互相間都能有一個良好的溝通開端，短時間內(nèi)創(chuàng)造出良好的交流氛圍。

2.拒絕要干脆

對于領(lǐng)導的請求，你的態(tài)度若是含含糊糊，實則是在變相地告訴領(lǐng)導：我還在猶豫，給我一個更加堅定的理由，倘若你再做進一步解釋與要求，那么，我會就變得無法拒絕而不得不同意。

正確的做法是，所選擇的理由，并非個人主觀因素而起，而是由客觀因素所致。比如，父母來看自己，對象必須要見面，房屋買賣合同必須要簽等等，讓對方聽完之后，能夠感覺到你也是迫不得已，不情愿但也沒有辦法。

可以說，拒絕態(tài)度要堅決，語氣要緩和，措辭要講究，這樣才能增大通過幾率。

3.預案要靠譜

不可排除，有時領(lǐng)導讓你加班，有時也屬于情況內(nèi)，確實需要你的一臂之力，這種情況下，能幫忙還是要幫忙。

但個人也同樣存在不得不處理的事情，那么，相對來講，自己就要能提出一個完成工作的解決方案。可以采取折中的原則，將處理自己事情的時間適當縮短，留出處理工作時間，盡管時間或許不充分，但可以體現(xiàn)出你的誠意。

再不濟，若非緊急且涉密內(nèi)容的工作，可以利用周末處理個人時間外的業(yè)余時間，在家辦公將工作完成。

此外，也可以采取推薦的方式，推薦完成這項工作的合適人選，但這樣做容易得罪人，所以要慎用。

領(lǐng)導讓下屬加班，都是出于對工作的落實，問題的解決，預案要有效，管用，才能得到領(lǐng)導的理解與支持。

結(jié)語

周末與工作日加班，可以說是涉及人性的問題。人性問題，就要采取人性的辦法，堅持從領(lǐng)導與下屬之間的溝通方式、接受程度與利益得失等方面入手解決，才會得到雙方均可以接受的結(jié)果。

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作者：職路施語

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