32歲，銀行職員，自感一事無成：身處職場，有時真需要逼一下自己

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蘇格拉底曾說過這樣一句話：“未經(jīng)審視的人生，不值得過?！?br>
話中的意思是，一個人的人生要經(jīng)過自己的規(guī)劃與思考，清晰地感知到自己所過的每一分、每一秒，否則，如同行尸走肉一般，過一天，算一天，走到哪里，算哪里，這樣的人生除了浪費時間，沒有太大的實在意義。

同樣的道理，放到職場當中，也是如此。

職場里，經(jīng)常會看到這樣的員工，工作干得好與壞無所謂，職務提升的快與慢也無謂，基本上處于一種躺平的狀態(tài)。

就像自己親戚家的一位孩子小趙，已經(jīng)32歲，90后，在一家銀行做職員，每天朝八晚五，好不自在。

在別人眼里是令人羨慕的對象，但他自己卻覺得很失敗。盡管他曾不止一次的“審視”、規(guī)劃了自己的職場。諸如，再過三年要晉升至經(jīng)理，利用業(yè)余時間，備考公務員，還有每天運動半個小時，半年內(nèi)減掉10斤稱。

可惜的是，這些目標也只是審視而已，一到真正執(zhí)行的時候，便繳械投降了。一晃3年過去了，除了體重增長之外，其他的沒有絲毫變化。用他的話來講就是，很失敗，一事無成。

實際上，像小趙這樣的職場人，所出現(xiàn)的一系列“心動卻沒有行動”的情況，真得不在少數(shù)。

背后的原因，就在于缺少一種內(nèi)在“驅(qū)動力”，哪怕自己的目標很清晰，方法很具體，但想歸想，做歸做，兩碼事兒，兩者總是不能很好地融入到一起。

每個人基本上都有三種驅(qū)動力，一種是出于本能，滿足自我生存需要的生理性驅(qū)動，一種則來自外在，即我們平常日所說的，獎勵與懲罰所形成的一種無形壓力；還一種就是做好每件事情的欲望。

而我們平時所說的“驅(qū)動力”，主要就是指這種驅(qū)動力。這種驅(qū)動力，可以說，早已潛伏在每人人的內(nèi)心深處。

當用科學的方法將它喚醒，并轉(zhuǎn)化成實際行動時，就可以主導我們的人生及至職場。具體來講，可以采取以下5個步驟：

1.積極暗示

有個成語，心想事成。聽起來，你會覺得不可思議，甚至有些荒謬，但給我們揭示出一個道理，那就是凡事想做好，你要不停地想，而且是往正面的方向，也就是合理的目標去想，這樣才能促成事情最終得以實現(xiàn)。

心理學，有項研究表明，大凡能取得成功的職場人士，都會初步確定的方向與目標出發(fā)，然后，積極地展開想象，隨著想象的深入與具體，起初的目標也會變得越來越清晰。

由此，則會將自己心底對成功最原始、最深切的渴望調(diào)動出來，把目標的實現(xiàn)，當成一種使命來完成。

并據(jù)此不斷預演著成功的場景，這樣的場景深深地刺激著他們的右腦，使他們從潛意識里開始接受并認同這樣的場景，直至將這一場景變成現(xiàn)實。

比如：我們在朋友圈會經(jīng)常看到，有的人員工作之際無論厭倦還是輕松，時不時地要借朋友圈發(fā)表一些勵志的話語，如“加油”、“你可以的”、“沒什么大不了的”等等。

還有，有些公司剛一上班都會集合全體員工，進行喊話式激勵等，實則，這些都是在進行一種積極的心理暗示，慢慢地你就會發(fā)現(xiàn)，你離完成工作的目標越來越近了。

西方有一句名言說“你想要成為什么 樣的人,你就會成為什么樣的人”,持續(xù)不斷的心理暗示，真的會讓人“夢想成真”。

2.發(fā)掘優(yōu)勢

對于驅(qū)動力而言，真正能讓其充分發(fā)揮作用，乃至做到極致，主要源于個人自我優(yōu)勢的發(fā)掘。

著名漫畫家蔡志忠曾講過這樣一句話，成功就是把最拿手最喜歡的事做到極致。這里面所謂的“最拿手最喜歡”，顯然，就是個人優(yōu)勢的一種通俗解釋。

對于蔡志忠而言，畫畫就是他人生的優(yōu)勢，對此，他曾在椅子上58個鐘頭做一個4分鐘的電視片頭；42天沒有開門只做一件事，用4年時間，完成了40本諸子百家與四格漫畫等等。

可謂，一旦發(fā)掘自身優(yōu)勢，就相當于開啟了驅(qū)動力的驅(qū)動“馬達”，無需加壓，便能一騎絕塵。

那么，究竟如何發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢呢？你可以問自己三個問題：

1）我會什么?即使不擅長，最起碼也是自己喜歡的，這種喜歡體現(xiàn)在工作過程中，則是哪怕遇到了挫折，也不認為是自己選錯了路，而是認為自己做得還不夠，還需更加努力，也愿意更加努力。

2）我曾經(jīng)做過什么?經(jīng)歷往往比知識學歷更重要，前者在于是經(jīng)過實踐檢驗的，對于個中的成敗得失，自己是有深刻體會的，對于判斷是否有優(yōu)勢，自然更加直接。

3）我最成功的是什么？也就是值得“炫耀”的事情在哪里。倘若這樣的事情，總能出自你手，那么，毫無疑問，成功事情背后所隱藏的因素，就是你的優(yōu)勢所在。

可以說，每個人都有自己的職場優(yōu)勢，不是不存在，只是缺少了對優(yōu)勢的發(fā)現(xiàn)。

3.挑戰(zhàn)問題

人的潛能往往埋沒在問題解決之中，而驅(qū)動力則正是靠潛能的激發(fā)，才能發(fā)揮出驅(qū)動的效果。倘若遇到問題，不能從自身找問題，將問題的解決寄托在他人、外部環(huán)境身上，那么，潛能的激發(fā)則是一種笑談，而驅(qū)動力則更是無從談起。

有一個很現(xiàn)實的職場升職加薪的例子。原先在我們公司，有一位干起工作沒啥說的，匯報工作不會說啥的老員工。已經(jīng)在原崗位工作滿5年了，大家都提醒他到大領(lǐng)導那兒，主動將個人提職加薪的想法匯報一下，否則的話，一直這樣干下去，也不是個事兒。

而且，時間再長了，或許因年齡問題，提職加薪一點兒希望都沒有了。

那位老員工，聽完也很受觸動，但對他來講如何匯報，也確實是一個難題，生怕大領(lǐng)導一句反問，把自己給問倒，問懵了。

但他一想，這次提職若不成功，可真就是機會失不再來了。于是私下里硬著頭皮，將大領(lǐng)導對個人提職加薪可能問到的問題，想了個遍，領(lǐng)導這樣問，該怎么說，領(lǐng)導那樣問，又該如何作答，反復推演，直到感覺無懈可擊了。

后來，在向大領(lǐng)導請示提職加薪時，果然說理充分，應答自如，深受大領(lǐng)導贊賞，順利升為部門經(jīng)理。

職場里，你所面對的一系列具有挑戰(zhàn)性的問題，看似成功障礙實則也是激發(fā)你進行自我驅(qū)動的進步臺階，只有邁上去，才能找到成長的樂趣。

4.養(yǎng)成習慣

養(yǎng)成習慣，實則就是形成一種自覺，不需他人強迫，甚至連自己都不需消耗額外的意志，就自動完成了，這也可以說驅(qū)動力的一種高級模式。

實際生活中，我們都會這樣的切身感受，對于每天清晨的洗漱、刷牙等活動，完全沒有排斥感，甚至可以說，如果早晨不洗臉，刷牙，就會感覺一天都不在狀態(tài)，反而不適應，這就是習慣的力量。

因此，當你把養(yǎng)成習慣作為形成從事某項工作的驅(qū)動力時，效果無疑是非常明顯的。

比如，一位資深寫作高手，每次完稿之前，都要從頭至尾檢查文章的段落是否清晰，語句是否順暢還有是否存在錯別字等等，一切都是那么地順理成章，而對于剛接觸文字的職場小白，則往往會放置一旁慶幸總算完成了。

這一細節(jié)區(qū)別的背后，就是習慣的力量，換句話說，能夠自覺做到結(jié)稿即開始檢查，也是由于長期養(yǎng)成習慣所帶來的內(nèi)在驅(qū)動力，也可稱之為“慣性”。

習慣如同一個驅(qū)動力調(diào)節(jié)器，好習慣會使驅(qū)動力向正方向持續(xù)提供，而壞習慣則恰恰相反，最終會使事情的進展陷入停滯，甚至南轅北轍。

5.拒絕抱怨

任何時候，空發(fā)抱怨，亂講怪話，都會給自己的工作，造成一種潛在的“傷害”，似乎終于找到了停止繼續(xù)努力與付出的借口，而對內(nèi)在的驅(qū)動力，無疑是一種致命傷。

據(jù)一次5000多人參與的關(guān)于“為何要抱怨”的調(diào)查統(tǒng)計，有18.8%的人表示為了發(fā)泄內(nèi)心的苦悶，還有21.1%的人抱怨的目的是給自己找個逃避的借口。

自己愛人的妹妹小姝，因一次面試失敗，抱怨了好幾天。原因是面試前期進展得都很順利，卻在面試前一天，因個人不小心，將水散到了面試簡歷，重做已經(jīng)來不及。

結(jié)果，面試官看到皺巴巴的簡歷，認為這樣的員工工作不會認真仔細，便否決了小姝的入職申請。

對此，抱怨是沒有用的，反而會使無謂的時間均浪費在了壞情緒的宣泄上面，而且自己還將內(nèi)在的驅(qū)動力給束縛住了。

正確的做法則是，認識到錯誤及求職失敗后，不必氣餒，反而從中汲取教訓，下次主動避免即可，這樣內(nèi)在的驅(qū)動力，才不會受到壓制而失去作用。

職場里，始終以一個好的心態(tài)來面對工作中的不如意，少些抱怨，多些實干，你才會擁有真正做好事情的愿望，從而使內(nèi)在的驅(qū)動力能夠充分而有效地發(fā)揮出來。

結(jié)語

常記那句話，明明懂得了很多道理，依然過不好。過不好的原因，不是認知出了問題，而是執(zhí)行出了情況。道理明白過后，還要通過自我驅(qū)動，加以實踐，停留在理論層面，永遠無法嘗到親身體驗所帶來的快樂。

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作者：職路施語

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