32歲，銀行職員，自感一事無成：身處職場(chǎng)，有時(shí)真需要逼一下自己

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蘇格拉底曾說過這樣一句話：“未經(jīng)審視的人生，不值得過?！?br>
話中的意思是，一個(gè)人的人生要經(jīng)過自己的規(guī)劃與思考，清晰地感知到自己所過的每一分、每一秒，否則，如同行尸走肉一般，過一天，算一天，走到哪里，算哪里，這樣的人生除了浪費(fèi)時(shí)間，沒有太大的實(shí)在意義。

同樣的道理，放到職場(chǎng)當(dāng)中，也是如此。

職場(chǎng)里，經(jīng)常會(huì)看到這樣的員工，工作干得好與壞無所謂，職務(wù)提升的快與慢也無謂，基本上處于一種躺平的狀態(tài)。

就像自己親戚家的一位孩子小趙，已經(jīng)32歲，90后，在一家銀行做職員，每天朝八晚五，好不自在。

在別人眼里是令人羨慕的對(duì)象，但他自己卻覺得很失敗。盡管他曾不止一次的“審視”、規(guī)劃了自己的職場(chǎng)。諸如，再過三年要晉升至經(jīng)理，利用業(yè)余時(shí)間，備考公務(wù)員，還有每天運(yùn)動(dòng)半個(gè)小時(shí)，半年內(nèi)減掉10斤稱。

可惜的是，這些目標(biāo)也只是審視而已，一到真正執(zhí)行的時(shí)候，便繳械投降了。一晃3年過去了，除了體重增長(zhǎng)之外，其他的沒有絲毫變化。用他的話來講就是，很失敗，一事無成。

實(shí)際上，像小趙這樣的職場(chǎng)人，所出現(xiàn)的一系列“心動(dòng)卻沒有行動(dòng)”的情況，真得不在少數(shù)。

背后的原因，就在于缺少一種內(nèi)在“驅(qū)動(dòng)力”，哪怕自己的目標(biāo)很清晰，方法很具體，但想歸想，做歸做，兩碼事兒，兩者總是不能很好地融入到一起。

每個(gè)人基本上都有三種驅(qū)動(dòng)力，一種是出于本能，滿足自我生存需要的生理性驅(qū)動(dòng)，一種則來自外在，即我們平常日所說的，獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰所形成的一種無形壓力；還一種就是做好每件事情的欲望。

而我們平時(shí)所說的“驅(qū)動(dòng)力”，主要就是指這種驅(qū)動(dòng)力。這種驅(qū)動(dòng)力，可以說，早已潛伏在每人人的內(nèi)心深處。

當(dāng)用科學(xué)的方法將它喚醒，并轉(zhuǎn)化成實(shí)際行動(dòng)時(shí)，就可以主導(dǎo)我們的人生及至職場(chǎng)。具體來講，可以采取以下5個(gè)步驟：

1.積極暗示

有個(gè)成語(yǔ)，心想事成。聽起來，你會(huì)覺得不可思議，甚至有些荒謬，但給我們揭示出一個(gè)道理，那就是凡事想做好，你要不停地想，而且是往正面的方向，也就是合理的目標(biāo)去想，這樣才能促成事情最終得以實(shí)現(xiàn)。

心理學(xué)，有項(xiàng)研究表明，大凡能取得成功的職場(chǎng)人士，都會(huì)初步確定的方向與目標(biāo)出發(fā)，然后，積極地展開想象，隨著想象的深入與具體，起初的目標(biāo)也會(huì)變得越來越清晰。

由此，則會(huì)將自己心底對(duì)成功最原始、最深切的渴望調(diào)動(dòng)出來，把目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，當(dāng)成一種使命來完成。

并據(jù)此不斷預(yù)演著成功的場(chǎng)景，這樣的場(chǎng)景深深地刺激著他們的右腦，使他們從潛意識(shí)里開始接受并認(rèn)同這樣的場(chǎng)景，直至將這一場(chǎng)景變成現(xiàn)實(shí)。

比如：我們?cè)谂笥讶?huì)經(jīng)?？吹剑械娜藛T工作之際無論厭倦還是輕松，時(shí)不時(shí)地要借朋友圈發(fā)表一些勵(lì)志的話語(yǔ)，如“加油”、“你可以的”、“沒什么大不了的”等等。

還有，有些公司剛一上班都會(huì)集合全體員工，進(jìn)行喊話式激勵(lì)等，實(shí)則，這些都是在進(jìn)行一種積極的心理暗示，慢慢地你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，你離完成工作的目標(biāo)越來越近了。

西方有一句名言說“你想要成為什么 樣的人,你就會(huì)成為什么樣的人”,持續(xù)不斷的心理暗示，真的會(huì)讓人“夢(mèng)想成真”。

2.發(fā)掘優(yōu)勢(shì)

對(duì)于驅(qū)動(dòng)力而言，真正能讓其充分發(fā)揮作用，乃至做到極致，主要源于個(gè)人自我優(yōu)勢(shì)的發(fā)掘。

著名漫畫家蔡志忠曾講過這樣一句話，成功就是把最拿手最喜歡的事做到極致。這里面所謂的“最拿手最喜歡”，顯然，就是個(gè)人優(yōu)勢(shì)的一種通俗解釋。

對(duì)于蔡志忠而言，畫畫就是他人生的優(yōu)勢(shì)，對(duì)此，他曾在椅子上58個(gè)鐘頭做一個(gè)4分鐘的電視片頭；42天沒有開門只做一件事，用4年時(shí)間，完成了40本諸子百家與四格漫畫等等。

可謂，一旦發(fā)掘自身優(yōu)勢(shì)，就相當(dāng)于開啟了驅(qū)動(dòng)力的驅(qū)動(dòng)“馬達(dá)”，無需加壓，便能一騎絕塵。

那么，究竟如何發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)呢？你可以問自己三個(gè)問題：

1）我會(huì)什么?即使不擅長(zhǎng)，最起碼也是自己喜歡的，這種喜歡體現(xiàn)在工作過程中，則是哪怕遇到了挫折，也不認(rèn)為是自己選錯(cuò)了路，而是認(rèn)為自己做得還不夠，還需更加努力，也愿意更加努力。

2）我曾經(jīng)做過什么?經(jīng)歷往往比知識(shí)學(xué)歷更重要，前者在于是經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的，對(duì)于個(gè)中的成敗得失，自己是有深刻體會(huì)的，對(duì)于判斷是否有優(yōu)勢(shì)，自然更加直接。

3）我最成功的是什么？也就是值得“炫耀”的事情在哪里。倘若這樣的事情，總能出自你手，那么，毫無疑問，成功事情背后所隱藏的因素，就是你的優(yōu)勢(shì)所在。

可以說，每個(gè)人都有自己的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，不是不存在，只是缺少了對(duì)優(yōu)勢(shì)的發(fā)現(xiàn)。

3.挑戰(zhàn)問題

人的潛能往往埋沒在問題解決之中，而驅(qū)動(dòng)力則正是靠潛能的激發(fā)，才能發(fā)揮出驅(qū)動(dòng)的效果。倘若遇到問題，不能從自身找問題，將問題的解決寄托在他人、外部環(huán)境身上，那么，潛能的激發(fā)則是一種笑談，而驅(qū)動(dòng)力則更是無從談起。

有一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)升職加薪的例子。原先在我們公司，有一位干起工作沒啥說的，匯報(bào)工作不會(huì)說啥的老員工。已經(jīng)在原崗位工作滿5年了，大家都提醒他到大領(lǐng)導(dǎo)那兒，主動(dòng)將個(gè)人提職加薪的想法匯報(bào)一下，否則的話，一直這樣干下去，也不是個(gè)事兒。

而且，時(shí)間再長(zhǎng)了，或許因年齡問題，提職加薪一點(diǎn)兒希望都沒有了。

那位老員工，聽完也很受觸動(dòng)，但對(duì)他來講如何匯報(bào)，也確實(shí)是一個(gè)難題，生怕大領(lǐng)導(dǎo)一句反問，把自己給問倒，問懵了。

但他一想，這次提職若不成功，可真就是機(jī)會(huì)失不再來了。于是私下里硬著頭皮，將大領(lǐng)導(dǎo)對(duì)個(gè)人提職加薪可能問到的問題，想了個(gè)遍，領(lǐng)導(dǎo)這樣問，該怎么說，領(lǐng)導(dǎo)那樣問，又該如何作答，反復(fù)推演，直到感覺無懈可擊了。

后來，在向大領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示提職加薪時(shí)，果然說理充分，應(yīng)答自如，深受大領(lǐng)導(dǎo)贊賞，順利升為部門經(jīng)理。

職場(chǎng)里，你所面對(duì)的一系列具有挑戰(zhàn)性的問題，看似成功障礙實(shí)則也是激發(fā)你進(jìn)行自我驅(qū)動(dòng)的進(jìn)步臺(tái)階，只有邁上去，才能找到成長(zhǎng)的樂趣。

4.養(yǎng)成習(xí)慣

養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)則就是形成一種自覺，不需他人強(qiáng)迫，甚至連自己都不需消耗額外的意志，就自動(dòng)完成了，這也可以說驅(qū)動(dòng)力的一種高級(jí)模式。

實(shí)際生活中，我們都會(huì)這樣的切身感受，對(duì)于每天清晨的洗漱、刷牙等活動(dòng)，完全沒有排斥感，甚至可以說，如果早晨不洗臉，刷牙，就會(huì)感覺一天都不在狀態(tài)，反而不適應(yīng)，這就是習(xí)慣的力量。

因此，當(dāng)你把養(yǎng)成習(xí)慣作為形成從事某項(xiàng)工作的驅(qū)動(dòng)力時(shí)，效果無疑是非常明顯的。

比如，一位資深寫作高手，每次完稿之前，都要從頭至尾檢查文章的段落是否清晰，語(yǔ)句是否順暢還有是否存在錯(cuò)別字等等，一切都是那么地順理成章，而對(duì)于剛接觸文字的職場(chǎng)小白，則往往會(huì)放置一旁慶幸總算完成了。

這一細(xì)節(jié)區(qū)別的背后，就是習(xí)慣的力量，換句話說，能夠自覺做到結(jié)稿即開始檢查，也是由于長(zhǎng)期養(yǎng)成習(xí)慣所帶來的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，也可稱之為“慣性”。

習(xí)慣如同一個(gè)驅(qū)動(dòng)力調(diào)節(jié)器，好習(xí)慣會(huì)使驅(qū)動(dòng)力向正方向持續(xù)提供，而壞習(xí)慣則恰恰相反，最終會(huì)使事情的進(jìn)展陷入停滯，甚至南轅北轍。

5.拒絕抱怨

任何時(shí)候，空發(fā)抱怨，亂講怪話，都會(huì)給自己的工作，造成一種潛在的“傷害”，似乎終于找到了停止繼續(xù)努力與付出的借口，而對(duì)內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力，無疑是一種致命傷。

據(jù)一次5000多人參與的關(guān)于“為何要抱怨”的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，有18.8%的人表示為了發(fā)泄內(nèi)心的苦悶，還有21.1%的人抱怨的目的是給自己找個(gè)逃避的借口。

自己愛人的妹妹小姝，因一次面試失敗，抱怨了好幾天。原因是面試前期進(jìn)展得都很順利，卻在面試前一天，因個(gè)人不小心，將水散到了面試簡(jiǎn)歷，重做已經(jīng)來不及。

結(jié)果，面試官看到皺巴巴的簡(jiǎn)歷，認(rèn)為這樣的員工工作不會(huì)認(rèn)真仔細(xì)，便否決了小姝的入職申請(qǐng)。

對(duì)此，抱怨是沒有用的，反而會(huì)使無謂的時(shí)間均浪費(fèi)在了壞情緒的宣泄上面，而且自己還將內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力給束縛住了。

正確的做法則是，認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤及求職失敗后，不必氣餒，反而從中汲取教訓(xùn)，下次主動(dòng)避免即可，這樣內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力，才不會(huì)受到壓制而失去作用。

職場(chǎng)里，始終以一個(gè)好的心態(tài)來面對(duì)工作中的不如意，少些抱怨，多些實(shí)干，你才會(huì)擁有真正做好事情的愿望，從而使內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力能夠充分而有效地發(fā)揮出來。

結(jié)語(yǔ)

常記那句話，明明懂得了很多道理，依然過不好。過不好的原因，不是認(rèn)知出了問題，而是執(zhí)行出了情況。道理明白過后，還要通過自我驅(qū)動(dòng)，加以實(shí)踐，停留在理論層面，永遠(yuǎn)無法嘗到親身體驗(yàn)所帶來的快樂。

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作者：職路施語(yǔ)

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