頂尖企業(yè)怎么識別出優(yōu)秀人才

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大家好，我是倡導(dǎo)“人人如龍”的鐳師兄，每天一個觀點和話題，今天我們聊一下“招聘問題”。

有個朋友私信我，問一下大公司的面試訣竅，我正好有一些這方面的經(jīng)驗，就分享一下。

我多次參加公司組織的校園招聘和社會招聘，主要負(fù)責(zé)技術(shù)面試，但是也要對人員的素質(zhì)進(jìn)行評判。

公司的面試官在上崗前一般都會經(jīng)過多輪的培訓(xùn)和考試，即使獲得了面試資格之后也要定期考試，持續(xù)更新自己的面試能力。

作為業(yè)界的頂級企業(yè)，公司一直要求識別出優(yōu)秀的應(yīng)聘者，在一些培訓(xùn)課上和私下的經(jīng)驗交流中，我們總結(jié)了幾條關(guān)鍵要素。

能從容、淡定地交流

1、能與別人從容交流

隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，每個員工每天都要別人進(jìn)行大量的交流，尤其是與陌生的同事、外包人員、甲方人員交流，如果交流、表達(dá)能力欠缺，所有的工作都會事倍功半，甚至功虧一簣。

所以在面試時，能否從容、清晰的交流，是面試的第一個篩選原則，這個要求甚至比技術(shù)能力的優(yōu)先級更高。

    我在廈門招聘時，一個同學(xué)的面試就很特別，她的成績相當(dāng)不錯，屬于研究生中的前10%，但是她說話的時候會一直盯著手上紙看，然后偷偷瞟你一眼，就是斜著眼看你0.1秒，然后瞬間移開，過一會她又偷偷瞟一眼就移開目光。

    我被她瞟得很不舒服，問了一些技術(shù)問題，她答得還行，但是這種交流方式很怪異。我擔(dān)心是我個人的感覺不準(zhǔn)確，特意讓另外一個同事和她談了一下，那個同事面試完后也有同樣的感覺。

    最后我們還是決定終止對她的面試。這樣的交流能力至少不適合我們公司的交流要求。

有些應(yīng)聘人員或許會顯得比較緊張，這都不是問題，只要能夠?qū)⒔涣鬟M(jìn)行下去，就可以在你來我往的過程中發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點和不足之處。

交流要素：

    清晰而準(zhǔn)確地講出你的看法，即使有口音等瑕疵都不是問題。

    目光要正常接觸即可，不要偷瞄、不要不瞄、不要一直瞄。

    面帶微笑。

擁有打破常規(guī)的思路和能力

2、面對問題和刁難，能有常規(guī)方法之外的思路

面試過程中，我們一定會設(shè)計一些有壓力的問題，了解對方解決問題的視野。

如果對方能夠有常規(guī)方法之外的其他思路，那么在工作中就會同樣有創(chuàng)新性的解決之道。

前段時間網(wǎng)上流傳的一個華為面試題（牛過橋問題），我不清楚真?zhèn)?，但是確實一個比較好的考驗方法，如果能夠有一些不一樣的想法，就會讓人眼前一亮。

我曾經(jīng)問過一個這樣的問題：“你的導(dǎo)師（或者領(lǐng)導(dǎo)）要進(jìn)行一個演講，但是突然病倒了，他推薦你去演講，你之前沒有準(zhǔn)備，現(xiàn)在怎么辦？”

很多人都會給出常規(guī)的方法，有的說“讓更有經(jīng)驗的師兄去”；有的則是熟悉導(dǎo)師的內(nèi)容，硬著頭皮上；有的則打電話給組織者，將老師的演講取消。

有個小伙的思路比較有趣：

    如果老師身體尚可，我就錄制一段老師演講視頻，到現(xiàn)場去放。

    如果老師健康不允許，我就去演講，畢竟這是一個非常好的提升影響力的機(jī)會，但是我會在演講結(jié)尾和老師視頻連線，讓老師和現(xiàn)場人員互動一下，讓老師的心血不會白費(fèi)。

    如果我確實講不了，我就將老師的演講內(nèi)容整理出來，發(fā)給演講論壇的組織者，發(fā)到他們的期刊上，確保老師的影響力有一個擴(kuò)展的渠道。

一旦有了不一樣的思路，尤其是在別人預(yù)設(shè)答案之外的思路，應(yīng)聘者的優(yōu)點就會非常明顯地展現(xiàn)出來。

面試要素：

    將問題分類，按照不同場景給出不同。

    獨立思考、逆向思考，人云亦云的方法只能暴露自己的平庸。

    換個角度看問題，例如前面這個演講的案例，如果是組織者遇到這個問題會怎么處理？

學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，不要有明顯的短板

3、不能有明顯的短板，這將體現(xiàn)學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意愿問題

在校園招聘時，如果對方成績單上有明顯的短板學(xué)科，即使這是一門最偏門的學(xué)科，也說明對方的學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)主動性問題。

我們在學(xué)校時，肯定會選擇一些自己必修的但是又不愿意學(xué)習(xí)的科目，這個時候如果這門科目依然能考高分，就恰恰說明學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)。

對于社會招聘的人員，如果工作之后依然在主動學(xué)習(xí)一些新技術(shù)，并且能夠說出道道來，這也體現(xiàn)個人的學(xué)習(xí)主動性。

2008年之后，Python在國內(nèi)開始熱門起來，很多計算機(jī)專業(yè)、信息專業(yè)的學(xué)生就主動學(xué)習(xí)這門語言，我就會讓他講講Python的特點，并與C、java等語言進(jìn)行對比，看看掌握情況。

如果工作好幾年了，對業(yè)界流行的技術(shù)進(jìn)展沒有什么概念，那就說明他的敏感性不足、學(xué)習(xí)能力欠佳，即使進(jìn)入公司，也會很快落在別人的后面。

有人會問：“如果要求一個人沒有短板，是否只會招到能力中上的人，錯過最牛的人才？”

不會，因為最牛的人才早就通過其他方式脫穎而出了，例如在學(xué)校時獲得各種編程競賽的冠軍、在工作中因為績效突出而進(jìn)入獵頭的視野，那是另外一種招聘方法了。

面試要素：

    對業(yè)界前沿的技術(shù)要了解，即使不精通也能說出點門道來。

    多讀行業(yè)的專業(yè)雜志，掌握常見的專業(yè)術(shù)語。

    面試時，可以主動講起這些新技術(shù)，會給自己加分。

總結(jié)

頂尖企業(yè)招聘普通員工，對應(yīng)聘人員有基本的要求，不滿足這些要求一定無法通過面試。

1、交流能力：能夠保證正常、清晰、穩(wěn)定的溝通。

2、解決能力：遇到壓力和問題時，不僅能想到常規(guī)方法，更能找到別人視野之外的方法。

3、學(xué)習(xí)能力：不能有明顯短板，要能夠持續(xù)學(xué)習(xí)，了解業(yè)界最新的進(jìn)展、動態(tài)和術(shù)語。

一般來說，滿足這三方面能力的人，技術(shù)能力也不會差到哪里去，沒有特殊的原因，一般都會通過面試。

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作者：百家號鐳師兄

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