沉穩(wěn)的人，有哪些特點？

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大家好，我是倡導(dǎo)“人人如龍”的鐳師兄，每天一個觀點和話題，今天我們聊一下“沉穩(wěn)”。

我們在評價一個人是否靠譜時，第一反應(yīng)就是：“這個人是否沉穩(wěn)？”

沉穩(wěn)，不是基于DNA的獨特天賦，而是后天培養(yǎng)起來的能力，也是所有人都擁有的通用能力。

沉穩(wěn)是某個場景下的個人狀態(tài)。有的人在學(xué)習(xí)的時候特別穩(wěn)健，但是到了生活中又變成了活寶；有的人在工作中很沉穩(wěn)，但是在孩子面前就是一個天馬行空的搞怪老爸。

但是在重要場景中，沉穩(wěn)的人就能保持穩(wěn)定而高效的輸出，不脫線、不搞怪，給別人安全感。

沉穩(wěn)的人，有哪些特點？

1、管住表情：情緒穩(wěn)定

沉穩(wěn)是一種狀態(tài)，首先是一種情緒狀態(tài)，而穩(wěn)定的情緒就是不露出情緒。

即使內(nèi)心很不平靜，但是在表情上依然非常沉著，既不震驚，也不狂喜，而是一如既往地淡定和從容。

日本的一部電影中，某社團大佬將女兒嫁給了一個不起眼的下屬，因為這下屬從來不露出任何表情，大佬認(rèn)為這才是做頭頭的首要訣竅。后來這個下屬繼承了大佬的位置，將社團生意做得好生紅火。

我們在形容某個人的特點是就會說他“穩(wěn)如泰山”、“不動如山”、“靜如處子”等，但是一旦他動作起來，又“勢如破竹”、“侵掠如火”等，一動一靜，彰顯他的強控能力，背后的核心都是“穩(wěn)定的情緒”。

管好情緒，一以貫之

2、管住嘴巴：惜字如金

能說和會說，是兩個完全不同的境界。

有的人天生就是話癆，不說話就會憋死，這樣的人你會覺得他很穩(wěn)重、很靠譜嗎？不會，只會覺得這個人很嘮叨、很八卦，守不住秘密。

茶水間、吸煙區(qū)是每個公司的八卦新聞交匯地，這里有三類人：一類人是話題輸出中心，一類人是捧哏，還有一類人就是聽著。

其中最有趣的人，不是話題輸出者，而是捧哏，他們才是話題的真正控制者，讓本來就應(yīng)該結(jié)束的話題能夠繼續(xù)八卦下去。這類人是真正會說話的人，往往幾個字就能引導(dǎo)話題走向。

茶水間最能體現(xiàn)一個人的說話能能力

惜字如金，不是一句話不說，而是在關(guān)鍵點上說話或者做事。例如領(lǐng)導(dǎo)在講話時，會有意識地停頓一下，第一個帶頭鼓掌的都是會說話、會把握時機和節(jié)奏的人，這種人不升也難。

3、管住思路：遇事想辦法

一般人在遇到問題和困難時，都會先動手解決，但是一旦難度比較大，就會開始抱怨，如果同時遇到什么情緒上的問題，那就怨氣沖天，在各種場合抓住機會就抱怨，像個祥林嫂。

這樣的人，無論如何都與“沉穩(wěn)”靠不上邊，只會給人“能力不行”、“總是抱怨”、“像個小丑”的感覺。

一個真正沉穩(wěn)的人，一定是個不抱怨、不亂發(fā)牢騷、不四處尋求廉價同情的人。他更愿意維持自己的“沉穩(wěn)”人設(shè)，主動思考怎么解決掉這個問題，即他的思路和精力聚焦在問題本身。

事實上，遇事不想方法只會抱怨的時候，往往也是人生走下坡路的時候。

    幾個月前，與一個朋友聊天，他剛剛跳槽到另一家公司去。他們同一批進入公司的人有七八位。

    因為是一起進公司的，所以就比較有共同話題，中午吃飯在一起吃飯，飯后在一起散步聊天。

    有一次，他的一個同事因為工作失誤被主管罵了幾句，這個同事就開始抱怨主管，越說越生氣，開始謾罵公司。有幾個人也跟著抱怨起來，我這個朋友為了不顯得自己清高，也就附和了兩句。

    結(jié)果第二天下午，HR就找他們逐個談話，我這個朋友也被HR問及對公司的看法，希望他有什么不滿就要及時和主管或者HR溝通。

    后來那個謾罵公司的同事被終止了試用，我這個朋友也算是對職場的忌諱更了解了一些。

4、管住膽怯：主動發(fā)言

在領(lǐng)導(dǎo)要求大家給出看法的時候，往往都是冷場的時候，一般人都會等著別人發(fā)言，或者等著領(lǐng)導(dǎo)點名發(fā)言。一方面擔(dān)心自己的看法太膚淺，被別人笑話，另一方面也是希望有人挑頭，自己不用承受太大的壓力。

在“大家都有壓力、都不愿意站起來”的情況下，如果能夠站起來說出個一二三，就會給人“有擔(dān)當(dāng)、有思路”的印象。

即使你沒有機會講出自己的思路，但是一定要有一個不一樣的思路，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)點你的名字時，你可以很沉著、清晰地講出來，不至于只會說“呃，我的想法和XXX的想法一樣”之類的話。

我做領(lǐng)導(dǎo)時，最不喜歡下屬說的話就是：“我沒啥想法”、“我的想法和xxx的想法一樣”、“我暫時還沒想好”。這代表著這個下屬沒動腦筋、敷衍了事，安排給他的任務(wù)可能也會拖沓打折。

5、管住信用：不耍小聰明

職場上可以積累到的最大無形財富，就是個人的信用，當(dāng)別人認(rèn)可你、覺得你靠譜時，就會將更多的機會提供給你。

最丟信用分的行為就是：當(dāng)面拍胸脯，事后拍腦袋，最后拍大腿。

一旦承諾的事情無法兌現(xiàn)，本來套在你身上的各種光環(huán)就瞬間消失了，別人看你的眼光也就變味了。

    有一次我給客戶講解了我們的解決方案，并且承諾數(shù)據(jù)庫的性能能夠達到宣傳的數(shù)值，結(jié)果在演示前一天，研發(fā)說這個數(shù)值只有在極端情況下才能現(xiàn)實出來，不適合演示。

    我只好硬著頭皮和客戶溝通，我還記得當(dāng)時的場景：

    當(dāng)我說出無法演示出來時，他看了我一眼，點起煙，吸了一口，然后異常失望地說：“我們有一次內(nèi)部演練時，就是因為數(shù)據(jù)庫的并行能力跟不上，上面才考慮分布式數(shù)據(jù)庫的，明天我的領(lǐng)導(dǎo)也會來看，你讓我怎么辦，你給我指條明路?！?br>

    我也被他說得面紅耳赤，回去后立即讓研發(fā)遠(yuǎn)程處理，一定要將峰值性能搞出來，經(jīng)過一夜的調(diào)試，終于展現(xiàn)出峰值性能。

    自從這次演示之后，客戶對我們的方案的每一個性能要求都要反復(fù)確認(rèn)，每次交流匯報都是要花費更多的時間和精力。

很多公司都有這樣的精力，產(chǎn)品的很多能力不適合展現(xiàn)，或者只有在實驗室環(huán)境下才出現(xiàn)，但是一旦客戶較真起來，就只能找各種借口：“環(huán)境不具備”、“數(shù)據(jù)不全”等，這種小聰明的手段很容易被戳穿，尤其是競爭對手能夠展現(xiàn)出來的時候，客戶很容易被吸引過去。

信用即人品

你守信用，你就靠譜，你就是最穩(wěn)健的職場人。

學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕；做個信用人，走到哪里都有門。

總結(jié)

我們總是說“經(jīng)貿(mào)是中美關(guān)系的壓艙石“，就是因為壓艙石能夠保持航船的穩(wěn)定，再大的風(fēng)浪都沒太大影響，即使是現(xiàn)在，雙方的貿(mào)易一直在上升。

沉穩(wěn)就是一個人的人生壓艙石，也是你最有說服力的個人標(biāo)簽，你到哪里都會受歡迎。


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作者：百家號鐳師兄

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