互聯(lián)網(wǎng)人取消大小周很嗨皮，誰來取消制造人的887、三班倒？

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最近在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)存在十數(shù)年的大小周連續(xù)沖上了熱搜，真沒想到繼996和35歲之后居然連大小周也能上熱搜。

對于長期混跡制造行業(yè)的大叔來說，曾幾何時互聯(lián)網(wǎng)的大廠的大小周可是讓我們制造人羨慕的不要不要的，卻沒想到在網(wǎng)上卻成了大家口誅筆伐的對象？難道，制造人真的是受壓迫太久站不起來了？

前有傳言騰訊強制6點下班，這邊政策還沒落地，沒想到快手卻搶先一步宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規(guī)定向員工支付加班工資。據(jù)悉，大小周已經(jīng)成為有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特色的休息方式，是指一個星期單休，再下個星期雙休。

“我們要實行八小時工作制，我們要聞聞花香，我們要曬曬太陽。我們爭取八小時工作，八小時休息，另外的八小時，留給我們自己。”這是熱播劇《覺醒年代》中李大釗先烈面對百年前被剝削、被壓迫暗無天日的勞動者的一番演講。

除了要聞花香，除了要過自己的生活，其實過度加班影響更加是自己的生命安全。根據(jù)《中國急救醫(yī)學》2020年刊登的一篇題為《我國5516例尸解猝死病例流行特征分析》的論文顯示：影響猝死的主要原因是情緒激動和過度勞累，約有超過24%的猝死病例都曾經(jīng)經(jīng)歷過高強度的工作。日本也有一項針對工作強度的研究側面佐證了這一結論，研究發(fā)現(xiàn)：每周工作60個小時以上的人發(fā)生急性心肌梗死的可能性是工作不超過40小時的人的兩倍。

所以我們的《勞動法》明確規(guī)定五天八小時制，但是真正落實到企業(yè)運營中能夠做到的卻是極少極少。作為加班重災區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一直是大家口誅筆伐的對象，996更是成了資本的代名詞，這些年關于加班猝死的新聞更是屢見不鮮。

從網(wǎng)絡上大家的憤慨不難看出大家對于無止境加班的抵制，所以快手取消大小周的消息一出來大家紛紛感嘆：好公司。

不過，相較于行走在時代聚光燈下的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，制造業(yè)幾乎每天996，三班倒成為習慣的現(xiàn)象網(wǎng)上卻鮮少有替這些人發(fā)聲的聲音。有些人說，制造業(yè)不就是想著靠加班多賺點錢嗎？甚至有制造業(yè)老板這樣說：“不是我讓他們加班，是員工搶著要加班?！?br>
對，對于制造業(yè)員工來說，多加班意味著拿更多的工資，甚至當有人去采訪一線員工的時候他們會開心地告訴你這個月加班多，收入8000多！告訴你們，他們的笑是真的打心底里的高興?；ヂ?lián)網(wǎng)拿著好幾萬一個月的工資，如果換成制造業(yè)不知道加班加到吐血能不能夠拿到。

所以就會造成這樣一種現(xiàn)象：互聯(lián)網(wǎng)的人拿著幾十萬的工資天天吐槽自己加班多難多難，制造業(yè)的員工拿著幾千塊的工資，天天996卻心甘情愿。

說不清誰對誰錯，互聯(lián)網(wǎng)人或許是制造人眼中的不知足，制造人是互聯(lián)網(wǎng)人眼中的“愚昧”。但是，這些都是已經(jīng)成了行業(yè)潛規(guī)則，互聯(lián)網(wǎng)人拿著高額的工資“賣命”，制造人拿著低廉工資賣“時間”。

毫無疑問，取消大小周對于普通勞動者來說是一個好消息，人的一生不該只有工作和為了活著而活著，更多的是要有陽光和花香的生活！這不僅是法律的要求，更是人性的需求。


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作者：百家號講理老大叔

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