明確了！“996”“007”違法！被迫超時加班，“打工人”該怎么辦？加班費怎么發(fā)？速看→

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昨天（26日），最高人民法院、人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布十件超時加班典型案例，進一步明確工時及加班工資法律適用標準。從這10個案例不難發(fā)現(xiàn)，它和社會上大家吐槽職場加班文化的幾個焦點不謀而合。

員工拒絕“996” 用人單位解除勞動合同違法嗎？

△央視財經(jīng)《第一時間》欄目視頻

如果勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同？

張某是一個剛進公司的快遞員，因為貨多量大被公司要求加班，2個月下來身心俱疲，隨后張某拒絕加班要求，但是卻被公司辭退了。快遞公司有權(quán)這么做嗎？ 張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，工作時間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定。某快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。

仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元。仲裁委員會將案件情況通報勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責令其改正，給予警告。

被迫超時加班 “打工人”該怎么辦？

△央視財經(jīng)《第一時間》欄目視頻

現(xiàn)在已經(jīng)明確“996”“007”的工作制度是違法的，如果求職者在入職的時候被要求訂立一張放棄加班費的協(xié)議，這張協(xié)議算數(shù)嗎？事后還能主張索要加班費嗎？如果我們遇到了被迫超時加班的情況，該怎么辦？出臺的十大案例，對企業(yè)、對我們個人又有什么指導意義？專業(yè)人士進行了分析。

最高人民法院民事審判第一庭法官 謝勇：勞動者可以大膽地向被迫超時加班說不，并有權(quán)申請勞動人事爭議仲裁委員會、請求人民法院確認相關(guān)的約定無效。目前《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)以及相應(yīng)的司法解釋、部門規(guī)章，已經(jīng)織就了一張嚴密的勞動者權(quán)益保護網(wǎng)。

最高人民法院民事審判第一庭法官 謝勇：本次發(fā)布的十個典型案例的意義在于為企業(yè)管理和勞動者權(quán)利保護明確了規(guī)則，劃清了界限 。

加班費怎么發(fā)？“放棄加班費”協(xié)議合法嗎？

△央視財經(jīng)《第一時間》欄目視頻

在十大案例中，關(guān)于“加班費”的法律適用性討論非常多。用人單位如何支付加班費？我們一周應(yīng)該工作多長時間？多長的加班時間算合理呢？

按照《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；此外，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

案例：張某于2020年6月入職某科技公司，月工資20000元。但是在與張某訂立勞動合同時，有一個合同協(xié)議附件，內(nèi)容是“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費?！卑肽旰螅瑥埬骋騻€人原因想要離職，并要求支付加班費。但用人單位以此前的協(xié)議為由，拒絕支付。

加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》明確：約定放棄加班費的協(xié)議免除了用人單位的法定責任、排除了勞動者權(quán)利，顯失公平，應(yīng)認定無效。本案中，某科技公司侵害了張某工資報酬權(quán)益。故仲裁委員會依法裁決某科技公司支付張某加班費。同時，人社部、最高法還發(fā)文表示，崇尚奮斗無可厚非，但不能成為用人單位規(guī)避法定責任的擋箭牌。

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（編輯 孫永慧）

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