明確了！“996”“007”違法！被迫超時(shí)加班，“打工人”該怎么辦？加班費(fèi)怎么發(fā)？速看→

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昨天（26日），最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布十件超時(shí)加班典型案例，進(jìn)一步明確工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)。從這10個(gè)案例不難發(fā)現(xiàn)，它和社會(huì)上大家吐槽職場(chǎng)加班文化的幾個(gè)焦點(diǎn)不謀而合。

員工拒絕“996” 用人單位解除勞動(dòng)合同違法嗎？

△央視財(cái)經(jīng)《第一時(shí)間》欄目視頻

如果勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班安排，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

張某是一個(gè)剛進(jìn)公司的快遞員，因?yàn)樨浂嗔看蟊还疽蠹影啵?個(gè)月下來(lái)身心俱疲，隨后張某拒絕加班要求，但是卻被公司辭退了?？爝f公司有權(quán)這么做嗎？ 張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元，工作時(shí)間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定。某快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。

仲裁委員會(huì)裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。仲裁委員會(huì)將案件情況通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。

被迫超時(shí)加班 “打工人”該怎么辦？

△央視財(cái)經(jīng)《第一時(shí)間》欄目視頻

現(xiàn)在已經(jīng)明確“996”“007”的工作制度是違法的，如果求職者在入職的時(shí)候被要求訂立一張放棄加班費(fèi)的協(xié)議，這張協(xié)議算數(shù)嗎？事后還能主張索要加班費(fèi)嗎？如果我們遇到了被迫超時(shí)加班的情況，該怎么辦？出臺(tái)的十大案例，對(duì)企業(yè)、對(duì)我們個(gè)人又有什么指導(dǎo)意義？專業(yè)人士進(jìn)行了分析。

最高人民法院民事審判第一庭法官 謝勇：勞動(dòng)者可以大膽地向被迫超時(shí)加班說不，并有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、請(qǐng)求人民法院確認(rèn)相關(guān)的約定無(wú)效。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)以及相應(yīng)的司法解釋、部門規(guī)章，已經(jīng)織就了一張嚴(yán)密的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)網(wǎng)。

最高人民法院民事審判第一庭法官 謝勇：本次發(fā)布的十個(gè)典型案例的意義在于為企業(yè)管理和勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)明確了規(guī)則，劃清了界限 。

加班費(fèi)怎么發(fā)？“放棄加班費(fèi)”協(xié)議合法嗎？

△央視財(cái)經(jīng)《第一時(shí)間》欄目視頻

在十大案例中，關(guān)于“加班費(fèi)”的法律適用性討論非常多。用人單位如何支付加班費(fèi)？我們一周應(yīng)該工作多長(zhǎng)時(shí)間？多長(zhǎng)的加班時(shí)間算合理呢？

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；此外，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

案例：張某于2020年6月入職某科技公司，月工資20000元。但是在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，有一個(gè)合同協(xié)議附件，內(nèi)容是“我自愿申請(qǐng)加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)?！卑肽旰?，張某因個(gè)人原因想要離職，并要求支付加班費(fèi)。但用人單位以此前的協(xié)議為由，拒絕支付。

加班費(fèi)是勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確：約定放棄加班費(fèi)的協(xié)議免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者權(quán)利，顯失公平，應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。本案中，某科技公司侵害了張某工資報(bào)酬權(quán)益。故仲裁委員會(huì)依法裁決某科技公司支付張某加班費(fèi)。同時(shí)，人社部、最高法還發(fā)文表示，崇尚奮斗無(wú)可厚非，但不能成為用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌。

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（編輯 孫永慧）

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