現(xiàn)在零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行軟件測試還OK嗎？

昨天晚上接到上海網(wǎng)友的私信：現(xiàn)在零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行軟件測試還OK嗎？對于這個話題，很多新生應(yīng)該多少都有共鳴。

我今天做個我個人理解的分析，取之有用，舍棄無用！

對于這個話題要從幾個方面去分析:
1.目前軟件測試的前景以及市場人才空缺
2.從崗位要求

1.目前軟件測試的前景以及市場人才空缺

a.目前市場就業(yè)人員百分之九十都是功能測試,百分之十的人(自動化測試、專項測試) 。

只有測試的雞頭成為百分之十, 才能毫無壓力的馳騁職場，大部分企業(yè)都會因為你的突出技能，錄用你，而且薪資可觀，

因為 你帶來的價值 == 公司的回報 成正比！

所以當(dāng)你進(jìn)入這個行業(yè)，自己打心里問問自己如果自己轉(zhuǎn)行到這個行業(yè)能否成為那百分之十,問問身邊的朋友，了解下那百分之十的路要怎么走？

為什么這么多人都是功能測試呢？如果你成為不了。那進(jìn)入這個行業(yè)將面臨的就是百分之九十人的競爭。壓力可想而知，獨(dú)木橋效應(yīng)。

b.從人才空缺來說, 以前的機(jī)構(gòu)招聘噱頭，就是目前市場測試人才空缺30W，那是以前一幾年，別說還真有。

我進(jìn)入這個行業(yè)時，工作真心好找，面試機(jī)會多，那時候的深圳南山科技園，還沒有現(xiàn)在的輝煌，隨著時間的變化，每年的進(jìn)口人數(shù)增加，崗位競爭就越來越大，隨之飽和，所以到現(xiàn)在可想而知？

卷字怎么來的？以前是10個人應(yīng)聘1個崗位，現(xiàn)在是100個應(yīng)聘一個崗位，而且面試者內(nèi)心極度渴望找到工作的前提下，部分人還會適當(dāng)壓價。

側(cè)面來說，同等能力，企業(yè)肯定是會招聘性價比高的！也是薪資等級低的！企業(yè)這么做也可以理解，都不容易！

就我目前我所了解到的,大部分企業(yè)都在培養(yǎng)全能型人才，例如測試開發(fā)等相關(guān)人才，像功能測試寧愿花3.5k招聘一個實習(xí)生進(jìn)行儲備培養(yǎng)，也不愿花個15k去招聘一個5年測試經(jīng)驗1年測試技術(shù)能力的人。

另外大部分企業(yè)現(xiàn)在的人員編制都在減少，一個蘿卜一個坑, 甚至今天我還聽到上家企業(yè)進(jìn)行裁員的消息，裁員百分比為百分之十，也就是測試基本要占四分之一的人數(shù)。市場空缺可想而知。沒你們想象的那么容易！

2.從崗位要求，技術(shù)門檻去認(rèn)清自己是否能夠達(dá)到要求

a.正在尋找新機(jī)會的測試同學(xué)應(yīng)該知道目前初級測試工程師招聘JD工作年限要求基本是最低2年起步,薪資8-10K左右

那么這2年經(jīng)驗對于轉(zhuǎn)行者你從何而來? 這是第一個問題，可能機(jī)構(gòu)會給你解決，進(jìn)行包裝？讓你去熟悉項目，去死記硬背。

從技術(shù)層面來說簡單的測試?yán)碚撝R點(diǎn)、操作系統(tǒng)熟悉、LInux命令，數(shù)據(jù)庫、業(yè)務(wù)能力、思維能力、場景設(shè)計能力這是初級必須要會的！這些企業(yè)可能都會交。

基于這個之上如果能有一些編程能力，腳本編寫能力，那你的優(yōu)勢必定要大于前者。這些你能不能達(dá)到要求？

從學(xué)歷方面來說本科起步那都是基本線, 有些企業(yè)還要統(tǒng)招一本, 篩選簡歷時就是一層一層的篩選, 這就是為什么很多轉(zhuǎn)行者沒有面試機(jī)會的原因之一。技能我們暫且不說。能否達(dá)標(biāo)。前2個因素就會難倒一批人。

3.總結(jié)

以上各個方面聊了下，如有得罪機(jī)構(gòu)的，或者說的不好的各位見諒，對于測試新人我只說奉勸大家不要輕易培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的崗位需求大、前景好、高薪。

崗位需求是有，培訓(xùn)出來找到好工作的也有，但是那也應(yīng)該是少部分，所以當(dāng)你選擇了這個方向，你要認(rèn)清楚后期進(jìn)這個門自己所需要達(dá)到的能力門檻是否能夠在市場站住腳，生存下去！

作者：石陽雨杉


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