應(yīng)屆生求職面試真的有那么難嗎


作者：xcbeyond
瘋狂源自夢(mèng)想，技術(shù)成就輝煌！微信公眾號(hào)：《程序猿技術(shù)大咖》號(hào)主，專注后端開(kāi)發(fā)多年，擁有豐富的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，樂(lè)于技術(shù)輸出、分享，現(xiàn)階段從事微服務(wù)架構(gòu)項(xiàng)目的研發(fā)工作，涉及架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)選型、業(yè)務(wù)研發(fā)等工作。對(duì)于Java、微服務(wù)、數(shù)據(jù)庫(kù)、Docker有深入了解，并有大量的調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)。 






  

前言

本周有幸參加了公司的校招(專場(chǎng)宣講會(huì))，并作為一位技術(shù)面試官的角色出現(xiàn)在校園，讓我回憶起了當(dāng)年自己是如何參加校招、如何進(jìn)行面試，當(dāng)年的場(chǎng)景歷歷在目，感受頗多。在此，以校招應(yīng)屆生技術(shù)面試官的身份，談?wù)勛约簩?duì)此的想法、建議，希望對(duì)還在校園或即將畢業(yè)的應(yīng)屆生在面試時(shí)能有所幫助。

對(duì)于應(yīng)屆生而言，在大四或研三時(shí)都會(huì)通過(guò)各種渠道來(lái)進(jìn)行求職面試，大部分同學(xué)往往都認(rèn)為項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工作/實(shí)習(xí)履歷的缺失，成為了一大難題，都覺(jué)得應(yīng)屆生求職面試好難呀，企業(yè)要求越來(lái)越高了……

難道真的是這樣的么？

我將僅以個(gè)人的觀點(diǎn)，從以下幾個(gè)角度，全面闡釋我對(duì)校招的理解，以及對(duì)應(yīng)屆生的建議，如有不正，還望指正。
公司為啥喜歡校招呢？

作為軟件行業(yè)的公司，不斷吸納新鮮血液，是一種常態(tài)，都希望將年輕優(yōu)秀的人才納為己有。在每年應(yīng)屆生校招時(shí)，更為積極，大都從每年9月份正式拉開(kāi)校招的旗幟，覆蓋全國(guó)重點(diǎn)城市，如北京、上海、杭州、西安等地，進(jìn)行長(zhǎng)達(dá)兩三個(gè)月的校園招聘。面對(duì)即將踏出校園的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，他們大多對(duì)職場(chǎng)、對(duì)未來(lái)一無(wú)所知，進(jìn)入公司短期內(nèi)可能并不能立即上手工作，為公司帶來(lái)利益，面對(duì)職場(chǎng)小白，公司為何還要如此大費(fèi)精力、物力、人力、財(cái)力，來(lái)進(jìn)行校招呢？為何不直接通過(guò)社招來(lái)吸納更為成熟的人才呢？

那究竟為啥公司都喜歡校招，我個(gè)人認(rèn)為有以下幾點(diǎn)原因：
1.對(duì)公司進(jìn)行最有力的宣傳。 (次要原因)
在全國(guó)重點(diǎn)城市重點(diǎn)高校的宣講，臺(tái)下的聽(tīng)眾則是該行業(yè)新一代人才的聚集，在公司校招宣講的同時(shí)，無(wú)形中更是對(duì)公司的推廣、介紹，讓更多的人，了解、知道該公司的存在，所屬領(lǐng)域等等，這種宣傳堪稱前所未有，直擊重點(diǎn)人群。

2.應(yīng)屆生更具有可塑性。 (主要原因)
公司招應(yīng)屆生更多看重的是潛力，而社招更看重的是工作能力。換句話說(shuō)，如果是優(yōu)秀的應(yīng)屆生，公司對(duì)他會(huì)更具有想象空間，說(shuō)不定就成為了下一個(gè)司馬光（司馬光砸缸的故事相信大家都聽(tīng)過(guò)。他7歲能背《春秋》，童年時(shí)期還曾救出小伙伴；在仕途上反對(duì)王安石變法，沒(méi)有太大的政治成就，在學(xué)術(shù)上主持編寫的《資治通鑒》為中國(guó)最大的一部編年史，影響深遠(yuǎn)）。
應(yīng)屆生剛剛踏入社會(huì)，面對(duì)一切都是嶄新的，充滿期待，對(duì)事物有著獨(dú)立見(jiàn)解、想法，未來(lái)都是嶄新的，所以說(shuō)更加具有可塑性，未來(lái)可能會(huì)成為公司的核心人物。

3 應(yīng)屆生更穩(wěn)定。 (主要原因)
對(duì)于初入社會(huì)的應(yīng)屆生而言，大多人的想法都是先從零開(kāi)始做起，積累工作經(jīng)驗(yàn)，讓自己先成長(zhǎng)起來(lái)，他們更多的精力考慮如何更快的學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)，一般一到兩年內(nèi)跳槽的可能性很小，對(duì)公司而言，更加的穩(wěn)定、保險(xiǎn)。

4.性價(jià)比更高。
相比社招人員而言，這點(diǎn)就很突出了，在此就不過(guò)多說(shuō)明了。
公司對(duì)應(yīng)屆生的要求有多高？

當(dāng)年我作為一名應(yīng)屆生，參加各大公司校招時(shí)，面對(duì)種種面試，總覺(jué)得面試的都好難好難啊，某某公司要求的好高啊等等一系列感嘆。而今天作為一名面試官而言，才發(fā)現(xiàn)公司其實(shí)對(duì)應(yīng)屆生要求并沒(méi)有那么高的。

如果硬要把面試者的綜合能力按等級(jí)區(qū)分，在此姑且分為差、中、優(yōu)三個(gè)等級(jí)，一般等級(jí)為中(部分)、優(yōu)的人都是能夠拿到offer的。那么這三個(gè)等級(jí)是如何評(píng)判的呢？

    差。
    在校成績(jī)一般，語(yǔ)言溝通表達(dá)能力很差(屬于哪種回答問(wèn)題不在一個(gè)頻道，組織能力差等)，技術(shù)基礎(chǔ)很差(常規(guī)問(wèn)題說(shuō)不明白或說(shuō)錯(cuò))，身上沒(méi)有閃光點(diǎn)的一類人。
    中。
    在校成績(jī)可以，語(yǔ)言溝通表達(dá)能力可以，技術(shù)基礎(chǔ)可以，有自己的想法、思考，帶著問(wèn)題的人，沒(méi)有明顯缺點(diǎn)，中規(guī)中矩的一類人。





    優(yōu)。
    在校成績(jī)優(yōu)異，語(yǔ)言溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰、活躍，技術(shù)基礎(chǔ)很好，有深入的了解，并懂得一些底層原理、實(shí)現(xiàn)，并有自己的理解，身上充滿了閃光點(diǎn)的一類人。

看了上面的要求，只要在校成績(jī)還可以，語(yǔ)言溝通表達(dá)能力可以，技術(shù)基礎(chǔ)可以，有自己的想法的人，一般都是能夠得到公司認(rèn)可的。那你還覺(jué)得要求高么？
應(yīng)屆生面試前，該準(zhǔn)備啥？

與其說(shuō)，面試前該準(zhǔn)備啥，還不如說(shuō)是在校期間需要注意啥、掌握啥？

1.首先，確保在校成績(jī)不錯(cuò)，尤其是專業(yè)課。畢竟大部分公司，在進(jìn)行校招面試時(shí)，都是要求附帶在校期間每年成績(jī)單的。可以做到專業(yè)排名前3%，拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，英語(yǔ)四六級(jí)高分通過(guò)等，這些至少能夠說(shuō)明你在校期間是一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生。畢竟在短短的幾分、十分鐘的面試時(shí)間內(nèi)，成績(jī)單是最能給面試官眼前一亮的。如果說(shuō)這些要求太高，那么至少確保不要出現(xiàn)專業(yè)課掛科或即將掛科的成績(jī)。

2.其次，在日常學(xué)習(xí)中，一定要注重專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，要做到知其所以然，而不是單純的背書、死讀書，要做到活學(xué)活用，平時(shí)帶著問(wèn)題、疑問(wèn)來(lái)思考?；A(chǔ)真的很重要。

3.再者，充分利用在校期間時(shí)間，參加某幾個(gè)活動(dòng)、實(shí)習(xí)等，不要眼高手低，如：在宿舍間推銷零食、同學(xué)間一起做的小項(xiàng)目、組織社團(tuán)活動(dòng)等等，這些或許在之后求職面試中會(huì)引起面試官的注意，如：宿舍間推銷零食這么看似再不起眼的事情，或許面試官會(huì)從中覺(jué)得你是具備一定銷售的潛質(zhì)，這將成為你面試中的一大亮點(diǎn)。

4.再之，平時(shí)多多注重培養(yǎng)下自己的思維方式，對(duì)待任何事情要有自己的想法，不要對(duì)待任何事情的回答都充滿了不確定性、疑惑性，要適當(dāng)充滿自信。

上述也算是對(duì)各位應(yīng)屆生的一些建議吧，如果你現(xiàn)在剛剛踏入校園或者還在學(xué)習(xí)，那么它是對(duì)你很有幫助的。如果你現(xiàn)在即將踏出校園，作為應(yīng)屆生求職面試，那么可以參考上面這些建議惡補(bǔ)準(zhǔn)備一番，對(duì)你求職面試也是有一定幫助的。
應(yīng)屆生面試時(shí)，該注意啥？

校園招聘不管是對(duì)企業(yè)還是應(yīng)屆生而言都是只有一次機(jī)會(huì)。

1.整潔、得體的著裝。
這是對(duì)自己、對(duì)面試官最基本的尊重，更能反映出你對(duì)此次面試的重視。對(duì)于軟件行業(yè)而言，面試時(shí)沒(méi)有必要非要正裝出現(xiàn)，只要干凈、得體就好，不要奇裝異服。男生頭發(fā)梳整齊，胡子刮干凈，女生化淡妝/簡(jiǎn)妝，著套裝就很合適。

2.準(zhǔn)備好紙質(zhì)簡(jiǎn)歷是必不可少的。
應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷以一頁(yè)A4紙最為合適，最多不要超過(guò)兩頁(yè)，切忌太過(guò)于花哨，沒(méi)有條理的簡(jiǎn)歷。包括個(gè)人基本信息、掌握專業(yè)技能列表、在校參加的活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(學(xué)校作業(yè)或個(gè)人demo等)等即可，將自己與崗位相關(guān)特長(zhǎng)、亮點(diǎn)體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不宜過(guò)多，一般兩個(gè)為宜，如果你真的做過(guò)很多項(xiàng)目，建議你羅列出一兩個(gè)最有含金量的項(xiàng)目即可。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定真實(shí)有效，千萬(wàn)不要把別人的履歷寫在自己的簡(jiǎn)歷上，一旦被面試官問(wèn)及，你將會(huì)現(xiàn)出原形，從而被打上不誠(chéng)實(shí)的標(biāo)簽，很可能因此結(jié)束面試。

將自己最清楚、最能說(shuō)明白、最有含金量、閃光點(diǎn)的內(nèi)容體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，一般面試官都是通過(guò)你簡(jiǎn)歷上寫的內(nèi)容，展開(kāi)提問(wèn)的，要學(xué)會(huì)將自己最好的一面呈現(xiàn)到面試官面前。

3.表達(dá)流暢、思路清晰。
語(yǔ)言溝通表達(dá)是最為直接的自我展現(xiàn)、自我推廣，能夠讓面試官眼前一亮。回答問(wèn)題盡量做到流暢，避免磕磕碰碰，可以采用由總到細(xì)、逐條分類(如：1、2、3的來(lái)說(shuō))來(lái)答，先說(shuō)結(jié)論，再原因，再之舉例或擴(kuò)散。擴(kuò)散的好處是，可以引導(dǎo)面試官向你說(shuō)的方向來(lái)走，對(duì)你來(lái)說(shuō)是最為有利。

思路清晰，要有自己的想法和理解，發(fā)散來(lái)答(但不要太過(guò)發(fā)散哦)。如果可以的話，不妨拿筆、拿紙邊說(shuō)邊畫，對(duì)于闡釋技術(shù)問(wèn)題來(lái)說(shuō)，這樣的解釋表述更能體現(xiàn)你的思路是否清晰，是否真正的理解，這也是面試官很喜歡的溝通方式，至少我是非常喜歡這樣方式的。這樣另外的一個(gè)好處，就是一定程度上消減你面試時(shí)的緊張，也可以很好的與面試官進(jìn)行技術(shù)上的交流，讓面試官對(duì)你產(chǎn)生好感。

4.專業(yè)基礎(chǔ)的體現(xiàn)。
對(duì)于應(yīng)屆生而言，你不得不承認(rèn)工作經(jīng)驗(yàn)上存在很大的欠缺，唯一衡量、考察其專業(yè)能力的途徑，就是專業(yè)基礎(chǔ)的掌握程度。在問(wèn)及某項(xiàng)基礎(chǔ)知識(shí)時(shí)，不要單純的回答“是”或者“不是”等類似的答案，更重要的是回答為什么、什么場(chǎng)景下使用、如何使用、是如何實(shí)現(xiàn)等等，盡你最大努力深入回答，讓面試官覺(jué)得你是真正的知道它，而不是照本宣科。

5.最后的提問(wèn)、離開(kāi)
最后的提問(wèn)、離開(kāi)，是一件看似很不起眼、留意的一件事，如果處理不當(dāng),很可能之前的努力將會(huì)功虧一簣,化為烏有。

有的面試官可能在面試最后，會(huì)問(wèn)道：“我這邊沒(méi)有什么問(wèn)題了，你有什么需要問(wèn)我的么？”，盡量不要說(shuō)：“我沒(méi)有啥問(wèn)的了”之類的話。不妨可以問(wèn)問(wèn)，關(guān)于公司對(duì)技術(shù)有哪些要求呀、主要做哪方面產(chǎn)品等以后工作的話題，這樣也體現(xiàn)出了你想對(duì)這家公司有進(jìn)一步的了解，更關(guān)注公司未來(lái)工作的內(nèi)容。禁忌問(wèn)及公司加班、福利、薪資等話題，如果你這樣問(wèn)的話，面試官此時(shí)肯定不會(huì)給你正面回答的，而且更覺(jué)得你是一個(gè)很浮躁的人。至于公司加班、福利、薪資等話題，至少不是現(xiàn)階段面試來(lái)問(wèn)及的，一般在最終談薪、發(fā)offer時(shí)，HR等也會(huì)主動(dòng)給你說(shuō)的。

離開(kāi)時(shí)，最好面帶微笑對(duì)面試官說(shuō)聲：“謝謝”，也算是對(duì)面試官的尊重吧。如果是從椅子上起來(lái)，記得輕輕將椅子歸回原處，便于后續(xù)同學(xué)使用。
總結(jié)

上述就是我以個(gè)人的認(rèn)知、經(jīng)歷，對(duì)應(yīng)屆生求職面試準(zhǔn)備、應(yīng)對(duì)的一些建議，此時(shí)，你還覺(jué)得它很難嗎？