面試官:你覺得你最大的缺點是什么?

?? 前言
相信百分之80的同學(xué)們都會被問到這個問題：「你覺得你最大的缺點是什么?」
這也是求職者一個充滿恐懼的問題，特別是我們程序員，大家在與人溝通并沒有我們與代碼溝通這么得心應(yīng)手，如果你沒回答好就會給「HR」留下不好的印象，如果你能漂亮的拿下一城，那你就會掌握主動權(quán)。
? 為什么要問這個問題
要想回答這個問題首先我們要知道「為什么面試官會想要問這個問題」。
一般像這種「開放性問題」，正解「并不是正確的答案」，而是你「解決問題的思路」，你認(rèn)為面試官真的會想知道你的缺點是什么嗎?
面試官「早就知道」回答這個問題的時候求職者「不會」把自己的「缺點暴露出來」，他知道你說的一切缺點都是假的，所以他考察的是你是否有正確的自我認(rèn)知。
? 逆天禁忌
千萬別把優(yōu)點說缺點
很多同學(xué)上來就直接跟面試官杠上了，缺點？
我總是「提前完成工作」，讓同事感覺很空虛
我「工作效率太高」，導(dǎo)致同事被裁員。
我太能「卷」了，每天都待到公司大樓關(guān)門了我才走，給保安們帶來了很大麻煩。
我太「懶」了，我懶得出門，我寧愿周末一直在家里打代碼也不愿意動。
我有點「完美主義」，每件事情我都想做到極致做到完美，所以難免會耽誤了一些開發(fā)進度。
我太「善良」了，有新同事來我迫不及待想教他一起上手，導(dǎo)致咱兩進度都滿了。
聽完這些，面試官只會無語的看著你并說句 「“呵呵”」。
說白了，這種回答面試官只會覺得你把他「當(dāng)成傻子」，即使你回答的飛起，在面試官看來就是「情商低又愛出風(fēng)頭」的表現(xiàn)，會讓你的「形象分沉入谷底」。
千萬別太誠實
很多程序員們打代碼打太多了，忘記了怎么高情商的與人溝通，上來就直接攤牌了，缺點？
我「不太喜歡」學(xué)習(xí)，覺得很麻煩。
我「不喜歡」加班，覺得很浪費個人時間。
我「沒什么」耐心，當(dāng)然我也有在改。
好家伙，你以為你跟面試官談戀愛啊，還是拜把子啊，把心窩子話套出來。
說白了，這種回答不是「你把他當(dāng)傻子」了，是「你被他當(dāng)成傻子」了，用腳趾頭想想，這些話也不可能說出來啊。
?? 如何回答
了解了面試官想知道什么后其實就很簡單了，基本上按照下面三個步驟去總結(jié)缺點就可以了。
面試官認(rèn)為不是弱點的弱點
格局變相大
如何去解決弱點
面試官認(rèn)為不是弱點的弱點
面試官無非就是「HR」和「開發(fā)老大」，你覺得開發(fā)這么忙會浪費這個時間來問你這些開放性問題嗎，所以一般問這個問題的都是「HR」。
如果面對的是不懂技術(shù)的「HR」那就好辦了，「HR」邀請你來面試說明你的簡歷已經(jīng)通過了他們的硬要求，說明你的基本能力是沒問題的，那「HR」主要是想看的是什么呢？是你的軟實力。





「HR」也有指標(biāo)他也希望你能面試成功，首先你不能讓他覺得你不行，通過跟你的交流要了解到你這個人情商如何，會不會說話，性格會不會不好，會不會沒有耐心等等等等。
所以這種情況下， 「"你的缺點是什么"」 這個問題已經(jīng)是他們脫口而出的一句話，你可以理解為 「壓力測試」，看看你這個人會不會慌。
這時候只需要大膽一點 「"忽悠過去"」 就可以了，那怎么 「"忽悠"」 呢？
你要知道「HR」并不是學(xué)技術(shù)的，我們只要不往他的「專業(yè)知識相關(guān)的回答」靠攏即可，你想想你在「HR」面前說情商說耐心說人品那不是找死嗎。
比如你是做前端的，你可以說你對運維那塊的部署相關(guān)不熟悉，經(jīng)驗還不足等等。你是做后端的，你可以說你對那些炫酷的頁面交互不太熟悉。
格局變相大
如果你實在不知道該說什么 「"缺點"」 ，你可以把格局打開，把眼光提高，往未來的職業(yè)規(guī)劃去說。
你可以挑一個與你目前所在層次相隔較遠(yuǎn)的能力缺陷來說。
比如你以后想要做管理層，你可以說：你「x」年的職業(yè)規(guī)劃是做好什么事情，然后在「x」年后想要往管理層方向去走，雖然我現(xiàn)在對開發(fā)和業(yè)務(wù)等基本功沒有什么問題，但是呢對于管理方面的了解等不夠深刻，這也是我以后要去學(xué)習(xí)的。
如何去解決弱點
你要知道面試官并不是那種故意為難人，雞蛋里挑骨頭的人，面試官在聽到你的這些 「"缺點"」 后，他其實更想知道的是，這些到底會不會影響到你當(dāng)時接下來的工作。
所以不僅要指出自己的缺點，還要給出解決的方案，展示你的能力。
這是這一整個回答的重點，你要告訴面試官因為這個 「"缺點"」 你采取了什么措施，如何防止接下來的工作耽擱。
要補充你為了克服這一缺點采取的行動，讓面試官相信：「雖然在這方面有不足，但有好的潛力并已經(jīng)在為此努力」。
其實只需要讓面試官知道你有個清晰的自我認(rèn)知即可，讓面試官覺得 「"這小伙不錯，會自己定位問題和解決"」 ，這樣這個問題也就算是回答好了。
???? 優(yōu)秀案例
突出你的好習(xí)慣
因為我之前的公司會經(jīng)常出現(xiàn)一個前端同時負(fù)責(zé)好多個項目的迭代和新項目的開發(fā)。
而我自己是比較習(xí)慣專注于一件事情，所以有一些新需求的時候光是口頭聽取會不太記得。
所以我會經(jīng)常使用「notion」來記錄一下「todolist」來記錄一下工作流和優(yōu)先級。
突出你好學(xué)的心態(tài)
以前因為工作的關(guān)系不常用「xxx」技術(shù)棧，在業(yè)余時間略有接觸，但是理解還不夠深。
但是自從「xxx」后，我就買了有關(guān)的書籍和一些視頻教學(xué)深度學(xué)習(xí)。
每天都會下班后用一個小時的時間在「掘金」，「CSDN」等論壇活躍，閱讀網(wǎng)友的文章。同時我也會把我自己的疑惑跟大家交流，大家一起進步，讓我在這方面越來越熟。
?? 寫在最后
其實面試官問出這個問題來「并非是真的想用這個問題讓你難堪」，而是希望從你這里能夠聽到一個「讓他舒服讓他放心」的答案，讓他知道你「不是那種隨便的，人品不好的人就行」，保留一定的誠實，當(dāng)然也要加上一些「合理的修飾」，回答這個問題就跟玩一樣～

作者：快跑啊小盧


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